reenvio de documentos, colaborador, assinatura, Meu RH, Meu Trabalho
##### Público-Alvo
[INFERIDO: RH/Departamento Pessoal]
##### Metadados
| Campo | Valor |
| Sistema | Meu RH |
| Indicador | Outras melhorias |
| Tipo | Melhoria Contínua |
| Ecossistema | DP&RH |
| Tipo de produto | Funcionalidade |
| Tecnologia | ... |
| Geração | ... |
| Status | ... |
| Responsável interno (PO) | Flavio Ballard |
| Tarefa(s) | Não informado |
##### Pré-requisitos
##### Dependências
##### Integrações
Internas:
Externas:
##### Funcionalidades base
##### Procedimento (passo a passo)
Passo 1: Selecione o colaborador e clique em reenviar documento.
[IMAGEM 1: Tela de documentos com destaque para a opção de reenviar documento]
Legenda imagem 1: Tela de documentos com destaque para a opção de reenviar documento.
Passo 2: O colaborador recebe um e-mail informando que o documento está disponível. Ao clicar na opção "Ver no sistema", ele é direcionado para o ambiente Meu Trabalho.
[IMAGEM 2: E-mail recebido pelo colaborador informando que um documento foi disponibilizado para consulta]
Legenda imagem 2: E-mail recebido pelo colaborador informando que um documento foi disponibilizado para consulta.
Passo 3: Ao acessar o Meu Trabalho, na tela de Arquivos, o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download.
[IMAGEM 3: Tela de arquivos no Meu trabalho onde o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download]
Legenda imagem 3: Tela de arquivos no Meu trabalho onde o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download.
##### Disponibilidade e base legal
Não informada no artigo-base.
##### Resultado esperado
O colaborador recebe um e-mail informando que o documento está disponível e pode visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
##### Público-alvo
[INFERIDO: RH/Departamento Pessoal]
##### Problematização
Os colaboradores precisam receber atualizações sobre os documentos disponíveis para assinatura. Atualmente, eles precisam verificar manualmente a situação dos documentos no Meu RH. Com essa funcionalidade, eles receberão um e-mail informando que o documento está disponível e podem visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
Cross-sell/Up-sell: Conecta-se a: Persona SQL, Meu Trabalho, Controle de ponto
Objeção: Isso vai aumentar a carga de trabalho dos colaboradores.
Público-alvo identificado: RH/Departamento Pessoal
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Colaborador
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: RH/Departamento Pessoal
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Colaborador
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto.
##### Para RH/Departamento Pessoal
CONTEXTO:
reenvio de documentos, colaborador, assinatura, Meu RH, Meu Trabalho
##### Público-Alvo
RH/Departamento Pessoal
##### Metadados
| Campo | Valor |
| Sistema | ... |
| Indicador | ... |
| Tipo | ... |
| Ecossistema | DP&RH |
| Tipo de produto | Funcionalidade |
| Tecnologia | ... |
| Geração | ... |
| Status | ... |
| Responsável interno (PO) | ... |
| Tarefa(s) | ... |
##### Pré-requisitos
##### Dependências
##### Integrações
Internas:
Externas:
##### Funcionalidades base
##### Procedimento (passo a passo)
Passo 1: Selecione o colaborador e clique em reenviar documento.
[IMAGEM 1: Tela de documentos com destaque para a opção de reenviar documento]
Legenda imagem 1: Tela de documentos com destaque para a opção de reenviar documento.
Passo 2: O colaborador recebe um e-mail informando que o documento está disponível. Ao clicar na opção "Ver no sistema", ele é direcionado para o ambiente Meu Trabalho.
[IMAGEM 2: E-mail recebido pelo colaborador informando que um documento foi disponibilizado para consulta]
Legenda imagem 2: E-mail recebido pelo colaborador informando que um documento foi disponibilizado para consulta.
Passo 3: Ao acessar o Meu Trabalho, na tela de Arquivos, o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download.
[IMAGEM 3: Tela de arquivos no Meu trabalho onde o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download]
Legenda imagem 3: Tela de arquivos no Meu trabalho onde o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download.
##### Disponibilidade e base legal
Não informada no artigo-base.
##### Resultado esperado
O colaborador recebe um e-mail informando que o documento está disponível e pode visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
##### Público-alvo
RH/Departamento Pessoal
##### Problematização
Os colaboradores precisam receber atualizações sobre os documentos disponíveis para assinatura. Atualmente, eles precisam verificar manualmente a situação dos documentos no Meu RH. Com essa funcionalidade, eles receberão um e-mail informando que o documento está disponível e podem visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
Cross-sell/Up-sell:
Objeção: Isso vai aumentar a carga de trabalho dos colaboradores.
Público-alvo identificado: RH/Departamento Pessoal
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Colaborador
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: RH/Departamento Pessoal
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Colaborador
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.
##### Para RH/Departamento Pessoal
CONTEXTO:
reenvio de documentos, colaborador, assinatura, Meu RH, Meu Trabalho
##### Público-Alvo
[INFERIDO: RH/Departamento Pessoal]
##### Metadados
| Campo | Valor |
| Sistema | ... |
| Indicador | ... |
| Tipo | ... |
| Ecossistema | DP&RH |
| Tipo de produto | Funcionalidade |
| Tecnologia | ... |
| Geração | ... |
| Status | ... |
| Responsável interno (PO) | ... |
| Tarefa(s) | ... |
##### Pré-requisitos
##### Dependências
##### Integrações
Internas:
Externas:
##### Funcionalidades base
##### Procedimento (passo a passo)
Passo 1: Selecione o colaborador e clique em reenviar documento.
[IMAGEM 1: Tela de documentos com destaque para a opção de reenviar documento]
Legenda imagem 1: Tela de documentos com destaque para a opção de reenviar documento.
Passo 2: O colaborador recebe um e-mail informando que o documento está disponível. Ao clicar na opção "Ver no sistema", ele é direcionado para o ambiente Meu Trabalho.
[IMAGEM 2: E-mail recebido pelo colaborador informando que um documento foi disponibilizado para consulta]
Legenda imagem 2: E-mail recebido pelo colaborador informando que um documento foi disponibilizado para consulta.
Passo 3: Ao acessar o Meu Trabalho, na tela de Arquivos, o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download.
[IMAGEM 3: Tela de arquivos no Meu trabalho onde o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download]
Legenda imagem 3: Tela de arquivos no Meu trabalho onde o colaborador consegue visualizar os documentos com situação "Novo" e pode visualizá-los ou fazer o download.
##### Disponibilidade e base legal
Não informada no artigo-base.
##### Resultado esperado
O colaborador recebe um e-mail informando que o documento está disponível e pode visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
##### Público-alvo
[INFERIDO: RH/Departamento Pessoal]
##### Problematização
Os colaboradores precisam receber atualizações sobre os documentos disponíveis para assinatura. Atualmente, eles precisam verificar manualmente a situação dos documentos no Meu RH. Com essa funcionalidade, eles receberão um e-mail informando que o documento está disponível e podem visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
Cross-sell/Up-sell:
Objeção: Isso vai aumentar a carga de trabalho dos colaboradores.
Público-alvo identificado: RH/Departamento Pessoal
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Colaborador
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: RH/Departamento Pessoal
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Colaborador
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto.
##### Para RH/Departamento Pessoal
Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.
##### Para RH/Departamento Pessoal
Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.
##### Para Colaborador
Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.
##### Para RH/Departamento Pessoal
Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.
##### Para Colaborador
Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.
##### Para RH/Departamento Pessoal
##### O Quê? (Problema Resolvido)
O RH/Departamento Pessoal sofre com a falta de atualização sobre documentos disponíveis para assinatura. Atualmente, eles precisam verificar manualmente a situação dos documentos no Meu RH, o que pode ser tempo-consuming e gerar frustração. Além disso, a falta de atualização pode levar a atrasos na assinatura dos documentos, o que pode afetar a produtividade e a eficiência do RH/Departamento Pessoal.
##### Como Funciona? (Solução e Diferencial)
##### Público-alvo
RH/Departamento Pessoal
##### Problematização
Os colaboradores precisam receber atualizações sobre os documentos disponíveis para assinatura. Atualmente, eles precisam verificar manualmente a situação dos documentos no Meu RH. Com essa funcionalidade, eles receberão um e-mail informando que o documento está disponível e podem visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
Cross-sell/Up-sell:
Objeção: Isso vai aumentar a carga de trabalho dos colaboradores.
Público-alvo identificado: RH/Departamento Pessoal
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Colaborador
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto.
##### Para RH/Departamento Pessoal
Não informada no artigo-base.
O colaborador recebe um e-mail informando que o documento está disponível e pode visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
##### Transformação para RH/Departamento Pessoal
O que FAZ:
O que PENSA:
O que SENTE:
##### Transformação para Colaborador
O que FAZ:
O que PENSA:
O que SENTE:
##### Resultado do Negócio
Com essa funcionalidade, a Nasajon oferece uma solução eficiente e organizada para o reenvio de documentos para assinatura dos colaboradores, reduzindo o tempo gasto pelos RH/Departamento Pessoal em verificar manualmente a situação dos documentos e aumentando a satisfação dos colaboradores com a capacidade de visualizar os documentos em um único lugar. Além disso, a funcionalidade melhora a experiência do usuário, tornando-a mais fácil e rápida para os colaboradores acessarem os documentos necessários.
A funcionalidade de reenvio de documentos para assinatura do colaborador é uma solução que visa facilitar a comunicação entre o RH e os colaboradores, reduzindo a carga de trabalho e aumentando a eficiência. Com essa funcionalidade, os colaboradores receberão um e-mail informando que o documento está disponível e podem visualizá-lo ou fazer o download no Meu Trabalho.
Essa funcionalidade atende às necessidades dos colaboradores, que precisam ter acesso fácil e rápido aos documentos que precisam ser assinados. Além disso, reduz a frustração do RH/Departamento Pessoal, que não precisa mais verificar manualmente a situação dos documentos no Meu RH.
reenvio de documentos, colaborador, assinatura, Meu RH, Meu Trabalho, eficiência, comunicação, carga de trabalho.
Tipo de produto identificado: Reenvio de documentos para assinatura de colaboradores em sistemas de gestão de recursos humanos.
##### Tabela de Concorrentes
| Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link |
| Meu RH | Foco em gestão de recursos humanos | Reenvio de documentos para assinatura; integração com Meu Trabalho | Limitações em customização; dependência de integração com outros sistemas | https://www.meurh.com.br/ |
| SAP SuccessFactors | Foco em gestão de recursos humanos e desenvolvimento de funcionários | Reenvio de documentos para assinatura; integração com outros sistemas da SAP | Custo alto; complexidade em implementação | https://www.sap.com/successfactors/ |
| Workday | Foco em gestão de recursos humanos e desenvolvimento de funcionários | Reenvio de documentos para assinatura; integração com outros sistemas | Custo alto; complexidade em implementação | https://www.workday.com/ |
| Oracle HCM Cloud | Foco em gestão de recursos humanos e desenvolvimento de funcionários | Reenvio de documentos para assinatura; integração com outros sistemas da Oracle | Custo alto; complexidade em implementação | https://www.oracle.com/human-capital-management/ |
| Microsoft Dynamics 365 | Foco em gestão de recursos humanos e desenvolvimento de funcionários | Reenvio de documentos para assinatura; integração com outros sistemas da Microsoft | Custo alto; complexidade em implementação | https://www.microsoft.com/en-us/dynamics/365/human-resources |
| ADP Workforce Now | Foco em gestão de recursos humanos e desenvolvimento de funcionários | Reenvio de documentos para assinatura; integração com outros sistemas da ADP | Custo alto; complexidade em implementação | https://www.adp.com/iq-workforce-now/ |
| UltiPro | Foco em gestão de recursos humanos e desenvolvimento de funcionários | Reenvio de documentos para assinatura; integração com outros sistemas | Custo alto; complexidade em implementação | https://www.ultipro.com/ |
##### Onde a Nasajon tende a ser melhor
##### Onde precisa evoluir
##### Fontes
Vídeo: Validado em produção — normalização da base histórica conforme padrão de Março/2026