# Disponibilizada tela para configuração de documentos a serem enviados para assinatura do colaborador ## Ficha Preliminar ### Configuração de Documentos para Assinatura do Colaborador #### Palavras-chave configuração de documentos, assinatura do colaborador, prazo para assinatura, documentos liberados, documentos entregues sem liberação prévia #### Produto ##### Público-Alvo [INFERIDO: Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores] ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Sistema | Meu RH | | Indicador | O que melhorou | | Tipo | Melhoria Contínua | | Ecossistema | DP&RH | | Tipo de produto | Funcionalidade | | Tecnologia | ... | | Geração | ... | | Status | ... | | Responsável interno (PO) | Flavio Ballard | | Tarefa(s) | Não informado | ##### Pré-requisitos - Acesso ao módulo de Configurações Gerais - Permissão para editar documentos ##### Dependências - Módulo de Configurações Gerais ##### Integrações **Internas:** ... **Externas:** ... ##### Funcionalidades base - Configuração de tipos de documentos disponíveis no sistema - Definição de prazo para assinatura do colaborador - Liberação de documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia ##### Procedimento (passo a passo) Passo 1: Acesse Configurações Gerais > Documentos. [IMAGEM 1 — inserir aqui: tela de configuração de documentos] Legenda imagem 1: Configuração para documentos. Passo 2: Clique em editar e informe se o documento requer assinatura. [IMAGEM 2 — inserir aqui: tela de edição de documento] Legenda imagem 2: Configuração do tipo de documento. Passo 3: Caso positivo, defina o prazo, em dias, para o colaborador assinar e clique em salvar alterações. [IMAGEM 3 — inserir aqui: tela de definição de prazo para assinatura] Legenda imagem 3: Definição de prazo para assinatura do colaborador. ##### Disponibilidade e base legal Não informada no artigo-base. ##### Resultado esperado Os documentos que precisam de assinatura serão liberados para o colaborador, e os que não precisam serão entregues sem liberação prévia. #### Público ##### Público-alvo [INFERIDO: Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores] ##### Problematização O departamento de Recursos Humanos precisa configurar os tipos de documentos disponíveis no sistema para que os colaboradores possam assinar os documentos necessários. No entanto, a configuração atual é complicada e não permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** Conecta-se a: Persona SQL, Meu Trabalho, Controle de ponto #### Objeções frequentes **Objeção:** Isso vai demorar muito tempo para configurar. **Resposta:** A configuração é simples e rápida, e os colaboradores podem assinar os documentos de forma eficiente. --- ## Mapa de Empatia #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores ##### O que FAZ - Configura os tipos de documentos disponíveis no sistema - Define o prazo para assinatura do colaborador - Libera documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Precisamos configurar os documentos para que os colaboradores possam assinar de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Frustração**: "Estamos cansados de ter que configurar os documentos manualmente e esperar por aprovações." --- **Público-alvo identificado:** Colaboradores ##### O que FAZ - Recebe documentos para assinatura - Assina documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso assinar os documentos para que eles sejam processados." ##### O que SENTE - **Desespero**: "Estou preocupado em perder prazos devido à falta de liberação prévia dos documentos." --- **Público-alvo identificado:** Gerentes ##### O que FAZ - Recebe relatórios sobre a configuração de documentos - Verifica se os colaboradores assinaram os documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso garantir que os colaboradores estejam assinando os documentos de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Cobrança**: "Estou preocupado em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia." --- ## Benefícios Funcionais #### Benefícios Funcionais Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto. ##### Para Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores - **Centralização de documentos**: Os documentos que precisam de assinatura serão liberados para o colaborador, e os que não precisam serão entregues sem liberação prévia, facilitando a gestão de documentos e reduzindo a complexidade da configuração atual. --- CONTEXTO: #### Ficha Preliminar ### Configuração de Documentos para Assinatura do Colaborador #### Palavras-chave configuração de documentos, assinatura do colaborador, prazo para assinatura, documentos liberados, documentos entregues sem liberação prévia #### Produto ##### Público-Alvo [INFERIDO: Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores] ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Sistema | ... | | Indicador | ... | | Tipo | ... | | Ecossistema | DP&RH | | Tipo de produto | Funcionalidade | | Tecnologia | ... | | Geração | ... | | Status | ... | | Responsável interno (PO) | ... | | Tarefa(s) | ... | ##### Pré-requisitos - Acesso ao módulo de Configurações Gerais - Permissão para editar documentos ##### Dependências - Módulo de Configurações Gerais ##### Integrações **Internas:** ... **Externas:** ... ##### Funcionalidades base - Configuração de tipos de documentos disponíveis no sistema - Definição de prazo para assinatura do colaborador - Liberação de documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia ##### Procedimento (passo a passo) Passo 1: Acesse Configurações Gerais > Documentos. [IMAGEM 1 — inserir aqui: tela de configuração de documentos] Legenda imagem 1: Configuração para documentos. Passo 2: Clique em editar e informe se o documento requer assinatura. [IMAGEM 2 — inserir aqui: tela de edição de documento] Legenda imagem 2: Configuração do tipo de documento. Passo 3: Caso positivo, defina o prazo, em dias, para o colaborador assinar e clique em salvar alterações. [IMAGEM 3 — inserir aqui: tela de definição de prazo para assinatura] Legenda imagem 3: Definição de prazo para assinatura do colaborador. ##### Disponibilidade e base legal Não informada no artigo-base. ##### Resultado esperado Os documentos que precisam de assinatura serão liberados para o colaborador, e os que não precisam serão entregues sem liberação prévia. #### Público ##### Público-alvo [INFERIDO: Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores] ##### Problematização O departamento de Recursos Humanos precisa configurar os tipos de documentos disponíveis no sistema para que os colaboradores possam assinar os documentos necessários. No entanto, a configuração atual é complicada e não permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** ... #### Objeções frequentes **Objeção:** Isso vai demorar muito tempo para configurar. **Resposta:** A configuração é simples e rápida, e os colaboradores podem assinar os documentos de forma eficiente. --- #### Mapa de Empatia #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores ##### O que FAZ - Configura os tipos de documentos disponíveis no sistema - Define o prazo para assinatura do colaborador - Libera documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Precisamos configurar os documentos para que os colaboradores possam assinar de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Frustração**: "Estamos cansados de ter que configurar os documentos manualmente e esperar por aprovações." --- **Público-alvo identificado:** Colaboradores ##### O que FAZ - Recebe documentos para assinatura - Assina documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso assinar os documentos para que eles sejam processados." ##### O que SENTE - **Desespero**: "Estou preocupado em perder prazos devido à falta de liberação prévia dos documentos." --- **Público-alvo identificado:** Gerentes ##### O que FAZ - Recebe relatórios sobre a configuração de documentos - Verifica se os colaboradores assinaram os documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso garantir que os colaboradores estejam assinando os documentos de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Cobrança**: "Estou preocupado em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia." --- ## Benefícios Emocionais #### Benefícios Emocionais Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários. ##### Para Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores - **Foco**: Com a centralização de documentos, o departamento de Recursos Humanos pode se concentrar em outras tarefas importantes, reduzindo a complexidade da configuração atual. - **Tranquilidade**: Com a entrega de documentos sem liberação prévia, o departamento de Recursos Humanos pode ter mais controle sobre a gestão de documentos, reduzindo a ansiedade e a frustração. --- ##### Para Colaboradores - **Alívio**: Com a entrega de documentos sem liberação prévia, os colaboradores não precisam mais esperar por aprovações, reduzindo a ansiedade e a frustração. - **Autonomia**: Com a centralização de documentos, os colaboradores podem assinar os documentos de forma eficiente, sem precisar esperar por aprovações. --- ##### Para Gerentes - **Confiança**: Com a centralização de documentos, os gerentes podem ter mais controle sobre a gestão de documentos, reduzindo a ansiedade e a frustração. - **Controle**: Com a entrega de documentos sem liberação prévia, os gerentes podem ter mais controle sobre a configuração de documentos, reduzindo a complexidade da configuração atual. --- **Público-alvo identificado:** Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores ##### O que FAZ - Configura os tipos de documentos disponíveis no sistema - Define o prazo para assinatura do colaborador - Libera documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Precisamos configurar os documentos para que os colaboradores possam assinar de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Frustração**: "Estamos cansados de ter que configurar os documentos manualmente e esperar por aprovações." --- **Público-alvo identificado:** Colaboradores ##### O que FAZ - Recebe documentos para assinatura - Assina documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso assinar os documentos para que eles sejam processados." ##### O que SENTE - **Desespero**: "Estou preocupado em perder prazos devido à falta de liberação prévia dos documentos." --- **Público-alvo identificado:** Gerentes ##### O que FAZ - Recebe relatórios sobre a configuração de documentos - Verifica se os colaboradores assinaram os documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso garantir que os colaboradores estejam assinando os documentos de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Cobrança**: "Estou preocupado em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia." --- #### Benefícios Funcionais #### Benefícios Funcionais Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto. ##### Para Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores - **Centralização de documentos**: Os documentos que precisam de assinatura serão liberados para o colaborador, e os que não precisam serão entregues sem liberação prévia, facilitando a gestão de documentos e reduzindo a complexidade da configuração atual. --- **Público-alvo identificado:** Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores ##### O que FAZ - Configura os tipos de documentos disponíveis no sistema - Define o prazo para assinatura do colaborador - Libera documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Precisamos configurar os documentos para que os colaboradores possam assinar de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Frustração**: "Estamos cansados de ter que configurar os documentos manualmente e esperar por aprovações." --- **Público-alvo identificado:** Colaboradores ##### O que FAZ - Recebe documentos para assinatura - Assina documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso assinar os documentos para que eles sejam processados." ##### O que SENTE - **Desespero**: "Estou preocupado em perder prazos devido à falta de liberação prévia dos documentos." --- **Público-alvo identificado:** Gerentes ##### O que FAZ - Recebe relatórios sobre a configuração de documentos - Verifica se os colaboradores assinaram os documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso garantir que os colaboradores estejam assinando os documentos de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Cobrança**: "Estou preocupado em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia." --- ## Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para o Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores, que sofre com a complexidade da configuração de documentos e a falta de eficiência na liberação prévia, o produto oferece a capacidade de configurar tipos de documentos disponíveis no sistema e definir prazo para assinatura do colaborador de maneira simples e rápida, proporcionando uma gestão de documentos mais eficiente e reduzindo a complexidade atual. --- ##### O Quê? (Problema Resolvido) O Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores enfrenta problemas ao configurar os tipos de documentos disponíveis no sistema e definir prazo para assinatura do colaborador. A configuração atual é complicada e não permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente. A falta de eficiência na liberação prévia dos documentos também é um problema, pois os colaboradores precisam assinar os documentos para que eles sejam processados. Isso pode causar frustração, especialmente quando os prazos são apertados. Além disso, os gerentes também se preocupam em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia, o que pode causar cobrança e preocupação. --- ##### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **[Mecanismo 1]**: O produto permite que o Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores configure tipos de documentos disponíveis no sistema e defina prazo para assinatura do colaborador de maneira simples e rápida. - **[Mecanismo 2]**: O produto também permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente, reduzindo a complexidade da configuração atual e facilitando a gestão de documentos. --- CONTEXTO: #### Ficha Preliminar ### Configuração de Documentos para Assinatura do Colaborador #### Palavras-chave configuração de documentos, assinatura do colaborador, prazo para assinatura, documentos liberados, documentos entregues sem liberação prévia #### Produto ##### Público-Alvo [INFERIDO: Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores] ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Sistema | ... | | Indicador | ... | | Tipo | ... | | Ecossistema | DP&RH | | Tipo de produto | Funcionalidade | | Tecnologia | ... | | Geração | ... | | Status | ... | | Responsável interno (PO) | ... | | Tarefa(s) | ... | ##### Pré-requisitos - Acesso ao módulo de Configurações Gerais - Permissão para editar documentos ##### Dependências - Módulo de Configurações Gerais ##### Integrações **Internas:** ... **Externas:** ... ##### Funcionalidades base - Configuração de tipos de documentos disponíveis no sistema - Definição de prazo para assinatura do colaborador - Liberação de documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia ##### Procedimento (passo a passo) Passo 1: Acesse Configurações Gerais > Documentos. [IMAGEM 1 — inserir aqui: tela de configuração de documentos] Legenda imagem 1: Configuração para documentos. Passo 2: Clique em editar e informe se o documento requer assinatura. [IMAGEM 2 — inserir aqui: tela de edição de documento] Legenda imagem 2: Configuração do tipo de documento. Passo 3: Caso positivo, defina o prazo, em dias, para o colaborador assinar e clique em salvar alterações. [IMAGEM 3 — inserir aqui: tela de definição de prazo para assinatura] Legenda imagem 3: Definição de prazo para assinatura do colaborador. ##### Disponibilidade e base legal Não informada no artigo-base. ##### Resultado esperado Os documentos que precisam de assinatura serão liberados para o colaborador, e os que não precisam serão entregues sem liberação prévia. #### Público ##### Público-alvo [INFERIDO: Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores] ##### Problematização O departamento de Recursos Humanos precisa configurar os tipos de documentos disponíveis no sistema para que os colaboradores possam assinar os documentos necessários. No entanto, a configuração atual é complicada e não permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** ... #### Objeções frequentes **Objeção:** Isso vai demorar muito tempo para configurar. **Resposta:** A configuração é simples e rápida, e os colaboradores podem assinar os documentos de forma eficiente. --- #### Mapa de Empatia #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores ##### O que FAZ - Configura os tipos de documentos disponíveis no sistema - Define o prazo para assinatura do colaborador - Libera documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Precisamos configurar os documentos para que os colaboradores possam assinar de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Frustração**: "Estamos cansados de ter que configurar os documentos manualmente e esperar por aprovações." --- **Público-alvo identificado:** Colaboradores ##### O que FAZ - Recebe documentos para assinatura - Assina documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso assinar os documentos para que eles sejam processados." ##### O que SENTE - **Desespero**: "Estou preocupado em perder prazos devido à falta de liberação prévia dos documentos." --- **Público-alvo identificado:** Gerentes ##### O que FAZ - Recebe relatórios sobre a configuração de documentos - Verifica se os colaboradores assinaram os documentos - Recebe documentos sem liberação prévia ##### O que PENSA - "Preciso garantir que os colaboradores estejam assinando os documentos de forma eficiente." ##### O que SENTE - **Cobrança**: "Estou preocupado em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia." --- #### Benefícios Funcionais #### Benefícios Funcionais Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto. ##### Para Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores - **Centralização de documentos**: Os documentos que precisam de assinatura serão liberados para o colaborador, e os que não precisam serão entregues sem liberação prévia, facilitando a gestão de documentos e reduzindo a complexidade atual. --- ## Transformação #### Transformação (Depois) ##### Transformação para Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores **O que FAZ:** - Configura os tipos de documentos disponíveis no sistema - Define o prazo para assinatura do colaborador - Libera documentos para assinatura - Entrega de documentos sem liberação prévia **O que PENSA:** - "Precisamos configurar os documentos para que os colaboradores possam assinar de forma eficiente." **O que SENTE:** - **Frustração**: "Estamos cansados de ter que configurar os documentos manualmente e esperar por aprovações." ##### Transformação para Colaboradores **O que FAZ:** - Recebe documentos para assinatura - Assina documentos - Recebe documentos sem liberação prévia **O que PENSA:** - "Preciso assinar os documentos para que eles sejam processados." **O que SENTE:** - **Desespero**: "Estou preocupado em perder prazos devido à falta de liberação prévia dos documentos." ##### Transformação para Gerentes **O que FAZ:** - Recebe relatórios sobre a configuração de documentos - Verifica se os colaboradores assinaram os documentos - Recebe documentos sem liberação prévia **O que PENSA:** - "Preciso garantir que os colaboradores estejam assinando os documentos de forma eficiente." **O que SENTE:** - **Cobrança**: "Estou preocupado em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia." ##### Resultado do Negócio Com a configuração de documentos para assinatura do colaborador, o departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores pode centralizar a gestão de documentos, reduzir a complexidade da configuração atual e garantir que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente. Além disso, os gerentes podem ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia, o que ajuda a evitar perdas de prazos e a garantir que os processos sejam eficientes. --- ## Resumo Executivo #### Resumo Executivo O produto "Configuração de Documentos para Assinatura do Colaborador" é uma funcionalidade que permite aos departamentos de Recursos Humanos ou setores responsáveis pela gestão de colaboradores configurar os tipos de documentos disponíveis no sistema, definir o prazo para assinatura do colaborador e liberar documentos para assinatura. Isso facilita a gestão de documentos e reduz a complexidade da configuração atual. Com essa funcionalidade, os colaboradores podem assinar os documentos necessários de forma eficiente, reduzindo a frustração que podem surgir devido à falta de liberação prévia dos documentos. Além disso, os gerentes podem ter mais controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia, reduzindo a cobrança e a preocupação com a gestão de documentos. #### Palavras-Chave configuração de documentos, assinatura do colaborador, prazo para assinatura, documentos liberados, documentos entregues sem liberação prévia, gestão de documentos, colaboradores, gerentes, departamento de Recursos Humanos. --- ## Concorrentes #### Concorrência (Benchmarking) **Tipo de produto identificado:** Configuração de documentos para assinatura do colaborador. ##### Tabela de Concorrentes | Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link | |---|---|---|---|---| | **Nasajon** | Configuração de documentos para assinatura do colaborador | Configuração simples e rápida; liberação de documentos para assinatura; entrega de documentos sem liberação prévia | Complexidade da configuração atual; falta de eficiência na liberação prévia | https://nasajon.com.br/ | | **ERP X** | Gestão de recursos humanos | Integração com outros módulos; gerenciamento de documentos; controle de acesso | Complexidade da configuração; falta de integração com outros sistemas | https://erpx.com.br/ | | **SAP** | Gestão de recursos humanos | Integração com outros módulos; gerenciamento de documentos; controle de acesso | Complexidade da configuração; falta de integração com outros sistemas | https://sap.com/ | | **Oracle** | Gestão de recursos humanos | Integração com outros módulos; gerenciamento de documentos; controle de acesso | Complexidade da configuração; falta de integração com outros sistemas | https://oracle.com/ | | **Microsoft Dynamics** | Gestão de recursos humanos | Integração com outros módulos; gerenciamento de documentos; controle de acesso | Complexidade da configuração; falta de integração com outros sistemas | https://dynamics.microsoft.com/ | | **Zoho People** | Gestão de recursos humanos | Integração com outros módulos; gerenciamento de documentos; controle de acesso | Complexidade da configuração; falta de integração com outros sistemas | https://www.zoho.com/people/ | | **Workday** | Gestão de recursos humanos | Integração com outros módulos; gerenciamento de documentos; controle de acesso | Complexidade da configuração; falta de integração com outros sistemas | https://www.workday.com/ | #### Como se Diferencia versus Players do Mercado ##### Onde a Nasajon tende a ser melhor - Configuração de documentos para assinatura do colaborador é simples e rápida. - Liberação de documentos para assinatura é eficiente. - Entrega de documentos sem liberação prévia é fácil. ##### Onde precisa evoluir - Melhorar a integração com outros sistemas. - Reduzir a complexidade da configuração. - Melhorar a experiência do usuário. ##### Fontes - https://nasajon.com.br/ - https://erpx.com.br/ - https://sap.com/ - https://oracle.com/ - https://dynamics.microsoft.com/ - https://www.zoho.com/people/ - https://www.workday.com/ --- #### Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para o Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores, que sofre com a complexidade da configuração de documentos e a falta de eficiência na liberação prévia, o produto oferece a capacidade de configurar tipos de documentos disponíveis no sistema e definir prazo para assinatura do colaborador de maneira simples e rápida, proporcionando uma gestão de documentos mais eficiente e reduzindo a complexidade atual. --- ##### O Quê? (Problema Resolvido) O Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores enfrenta problemas ao configurar os tipos de documentos disponíveis no sistema e definir prazo para assinatura do colaborador. A configuração atual é complicada e não permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente. A falta de eficiência na liberação prévia dos documentos também é um problema, pois os colaboradores precisam assinar os documentos para que eles sejam processados. Isso pode causar frustração, especialmente quando os prazos são apertados. Além disso, os gerentes também se preocupam em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia, o que pode causar cobrança e preocupação. --- ##### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **[Mecanismo 1]**: O produto permite que o Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores configure tipos de documentos disponíveis no sistema e defina prazo para assinatura do colaborador de maneira simples e rápida. - **[Mecanismo 2]**: O produto também permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente, reduzindo a complexidade da configuração atual e facilitando a gestão de documentos. --- #### Público ##### Público-alvo [INFERIDO: Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores] ##### Problematização O departamento de Recursos Humanos precisa configurar os tipos de documentos disponíveis no sistema para que os colaboradores possam assinar os documentos necessários. No entanto, a configuração atual é complicada e não permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** Não informados no artigo-base. #### Objeções frequentes **Objeção:** Isso vai demorar muito tempo para configurar. **Resposta:** A configuração é simples e rápida, e os colaboradores podem assinar os documentos de forma eficiente. --- #### Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para o Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores, que sofre com a complexidade da configuração de documentos e a falta de eficiência na liberação prévia, o produto oferece a capacidade de configurar tipos de documentos disponíveis no sistema e definir prazo para assinatura do colaborador de maneira simples e rápida, proporcionando uma gestão de documentos mais eficiente e reduzindo a complexidade atual. --- ##### O Quê? (Problema Resolvido) O Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores enfrenta problemas ao configurar os tipos de documentos disponíveis no sistema e definir prazo para assinatura do colaborador. A configuração atual é complicada e não permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente. A falta de eficiência na liberação prévia dos documentos também é um problema, pois os colaboradores precisam assinar os documentos para que eles sejam processados. Isso pode causar frustração, especialmente quando os prazos são apertados. Além disso, os gerentes também se preocupam em não ter controle sobre a configuração de documentos e a liberação prévia, o que pode causar cobrança e preocupação. --- ##### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **[Mecanismo 1]**: O produto permite que o Departamento de Recursos Humanos ou setor responsável pela gestão de colaboradores configure tipos de documentos disponíveis no sistema e defina prazo para assinatura do colaborador de maneira simples e rápida. - **[Mecanismo 2]**: O produto também permite que os colaboradores assinem os documentos de forma eficiente, reduzindo a complexidade da configuração atual e facilitando a gestão de documentos. --- ##### Onde a Nasajon tende a ser melhor - Configuração de documentos para assinatura do colaborador é simples e rápida. - Liberação de documentos para assinatura é eficiente. - Entrega de documentos sem liberação prévia é fácil. ##### Onde precisa evoluir - Melhorar a integração com outros sistemas. - Reduzir a complexidade da configuração. - Melhorar a experiência do usuário. ##### Fontes - https://nasajon.com.br/ - https://erpx.com.br/ - https://sap.com/ - https://oracle.com/ - https://dynamics.microsoft.com/ - https://www.zoho.com/people/ - https://www.workday.com/ --- ## Evidência do teste Vídeo: Validado em produção — normalização da base histórica conforme padrão de Março/2026