# Disponibilizado o Auditor de eventos processados do eSocial **Sistema:** PERSONA **Sprint:** Sprint Notes - Janeiro de 2026 **Responsável:** Flavio Ballard ## Visão geral ## Resumo Executivo O Auditor de Eventos Processados do eSocial é uma ferramenta que analisa eventos já recepcionados pelo eSocial para detectar divergências entre as informações registradas no sistema e aquelas efetivamente transmitidas. ## Orientação funcional # Retificação de eventos períodicos em lote - Como utilizar a ferramenta de Auditor de eventos processados? Disponibilidade: As funcionalidades descritas neste artigo estão disponíveis a partir da versão 2.2502.175 do Persona SQL. Introdução: Com as mudanças relacionadas à substituição da DIRF e a necessidade de retificações nos eventos periódicos do eSocial, tornou-se comum a identificação de informações transmitidas de forma indevida ou divergente. Para facilitar esse processo, disponibilizamos o recurso de Retificação de Eventos Periódicos em Lote , por meio da ferramenta Auditor de Eventos Processados . Neste artigo, você aprenderá como realizar, de forma prática e automatizada, a análise e retificação de múltiplas competências, evitando a necessidade de reprocessamento manual evento por evento. Objetivo: O Auditor tem como objetivo analisar eventos já recepcionados pelo eSocial para detectar divergências entre as informações registradas no sistema e aquelas efetivamente transmitidas. A ferramenta permite: - Filtrar empresas, períodos e categorias de trabalhadores; - Realizar conferência detalhada dos eventos; - Executar processos automáticos de retificação em lote, quando necessário. Passo a passo: 1. Na tela inicial do Persona SQL, acesse o menu: eSocial> Relatório> Auditor de eventos processados . Legenda imagem 1: Tela inicial do Persona SQL destacando o caminho: eSocial> Relatório> Auditor de eventos processados. 2. Defina os parâmetros de filtros. Nesta etapa, estão disponíveis duas opções de tipos de eventos para auditoria: - S-1010 (Rubricas) : Utilizada para análise e validação das rubricas cadastradas junto ao eSocial. Clique aqui e consulte o artigo para mais detalhes. - S-1200 / S-2299 / S-2399 : Utilizada para análise dos eventos de remuneração, rescisão e pagamentos, permitindo identificar divergências relacionadas aos cálculos e informações enviadas ao eSocial. No exemplo abaixo, será considerada a opção S-1200 / S-2299 / S-2399 . Em seguida, defina: O período, as empresas, os tipos de trabalhadores e clique no botão Auditar. Na sequência, valide a data em que as empresas iniciaram o envio de informações ao eSocial no ERP Nasajon e clique em Confirmar . Exemplo: Se você já utilizava o sistema antes de 2025, mantenha a data sugerida de 01/01/2025 . Caso contrário, informe a data exata de início do envio ao eSocial. Legenda imagem 2: Tela do Auditor de Eventos Processados demonstrando o processamento da análise após a definição dos filtros e execução do botão “Auditar”. Veja que serão listadas as inconsistências encontradas, separadas por trabalhador e ordenadas por competência, para que o usuário defina se deseja: - Selecionar os itens que deseja corrigir , marcando a opção correspondente; - Clicar em “Corrigir Problemas” para executar o processamento das inconsistências selecionadas; - Refazer o filtro da auditoria , caso queira alterar os critérios de análise; - Visualizar o relatório para registrar ou imprimir as ocorrências identificadas; - Visualizar o relatório de sugestões de naturezas de rubricas . Clique aqui e saiba mais; - Manter ou não competências abertas mesmo após o processamento . Legenda imagem 3: Tela do Auditor de Eventos Processados demonstrando as inconsistências por trabalhador e competência com opção de seleção na coluna “Corrigir” para definição dos itens que serão ajustados através do botão "Corrigir Problemas". Auditoria de Eventos de Remuneração (S-1200, S-2299 e S-2399) Essa auditoria verifica a integridade das rubricas enviadas nos eventos de remuneração, identificando rubricas que não deveriam compor o S-1200, S-2299 ou S-2399 , como informações de controle interno ou valores que possuem campos próprios no eSocial. 🔎 Critérios de Análise: O sistema analisa os eventos transmitidos ao longo do ano e identifica rubricas que foram enviadas indevidamente. Quando encontradas, elas são listadas para que o usuário decida se deseja realizar o ajuste automático. São consideradas, na análise padrão, as seguintes rubricas: - Dedução de dependente (Folha, Férias, 13º, PPLR e RRA); - Valores pagos em Rescisão ou Férias; - FGTS; - FGTS Empresa; - Multa de FGTS Empresa; - Total de médias de Horas Extras / Rendimentos Variáveis / Salário Horista; - Maior Remuneração. 3. Além dessas rubricas pré-definidas, você pode incluir outras rubricas que também não devem compor os eventos de remuneração a serem retificados, através da opção em destaque abaixo: Legenda imagem 4: Tela do Auditor de eventos processados demonstrando o campo para a seleção de rubricas que não devem compor os eventos de remuneração (S-1200/S-2299/S-2399) no momento da retificação. 🔄 Como funciona o Processamento Automático: Ao selecionar o item e clicar no botão Corrigir problemas , o sistema executa automaticamente a retificação dos eventos selecionados, seguindo a ordem exigida pelo eSocial. Para cada competência ajustada, o sistema realiza: 1️⃣ Reabertura do período: Envia o evento S-1298 para reabrir a competência no eSocial, permitindo a realização de alterações. 2️⃣ Exclusão dos pagamentos vinculados: Envia o evento S-3000 para excluir temporariamente os S-1210 (Pagamentos) relacionados ao período. Isso é necessário porque não é permitido retificar a remuneração com o período fechado e com pagamentos ativos. 3️⃣ Envio do evento retificador: Transmite o S-1200 retificador , removendo as rubricas indevidas identificadas na auditoria. 4️⃣ Reenvio dos pagamentos: Após a correção da remuneração, o sistema reenvia os eventos S-1210 anteriormente excluídos, preservando as informações de pagamento do trabalhador. 5️⃣ Fechamento do período: Por fim, envia o evento S-1299 , encerrando novamente a competência no eSocial. 💡 Dica: A opção “Forçar ajuste de eventos mesmo sem divergências detectadas” permite que o sistema realize o reprocessamento dos eventos S-1200, S-2299 e S-2399 , mesmo quando não forem identificadas inconsistências pelos critérios do auditor. O uso dessa opção é indicado quando: - Foram realizados ajustes manuais diretamente nos dados (fora do Auditor); - Há necessidade de reenviar informações ao eSocial; - Deseja-se utilizar o motor do auditor para garantir o reprocessamento das competências, mesmo sem apontamentos de erro ou atenção. ⚠️ Importante: Ao utilizar essa opção, o sistema não realizará o fechamento automático das competências. Dessa forma, o fechamento ficará sob responsabilidade do usuário, que deverá realizá-lo após validar os ajustes necessários. 4. Ressaltando a informação que após a exibição das inconsistências em tela, é possível gerar um relatório com todos os ajustes identificados através do botão Visualizar , permitindo que a análise seja realizada de forma consolidada antes da execução das correções automáticas. Legenda imagem 5: Tela inicial do Persona SQL destacando o caminho: eSocial> Relatório> Auditor de eventos processados> Visualizar. Segue abaixo um exemplo do modelo de relatório gerado: Legenda imagem 6: Modelo de relatório de auditoria de eventos processados no período de janeiro/ 2025 a dezembro/ 2025 contendo a listagem consolidada das inconsistências encontradas, conforme filtros aplicados para conferência e validação dos ajustes. ## Resultado esperado ## Benefícios Funcionais Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto. ## Fonte https://atendimento.nasajon.com.br/nasajon/artigos/dbb0b292-d81f-441a-aac4-62b259222a6b