# Disponibilizada funcionalidade para geração de marcações padrão ## Ficha Preliminar ### Geração de Marcações Padrão no Meu RH #### Palavras-chave gerar marcações padrão, Meu RH, geração de marcações, colaboradores, períodos de apuração #### Produto ##### Público-Alvo [escritórios contábeis, RH de médias empresas] ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Sistema | Meu RH | | Indicador | Outras melhorias | | Tipo | Melhoria Contínua | | Ecossistema | DP&RH | | Tipo de produto | Módulo | | Tecnologia | WEB | | Geração | 3.5 | | Status | A definir | | Responsável interno (PO) | Flavio Ballard | | Tarefa(s) | Não informado | ##### Pré-requisitos - Acesso ao Meu RH - Período de apuração aberto ##### Dependências - Meu RH ##### Integrações **Internas:** **Externas:** ##### Funcionalidades base - Geração de marcações padrão para grupos de colaboradores - Reversão parcial de marcações - Reversão total de marcações ##### Procedimento (passo a passo) Passo 1: Acesse o Meu RH > Ponto > Geração de marcações padrão > Criar geração. Passo 2: Preencha as informações do período de apuração. Se necessário, utilize os filtros por estabelecimento, departamento, lotação ou selecione os colaboradores individualmente. Em seguida, clique em Ver prévia. Passo 3: Ao clicar em Ver prévia, será exibido um resumo da configuração. Estando tudo correto, clique em Confirmar geração. Passo 4: Quando a situação estiver como Processada, clique em Ver detalhes. Passo 5: Em Ver detalhes, é possível visualizar os colaboradores que tiveram marcações geradas, a quantidade total de marcações e o número de colaboradores processados. Passo 6: Para reverter parcialmente uma marcação, clique em Reverter geração > Reverter parcialmente, selecione o colaborador e clique em Confirmar reversão. Passo 7: No card, é possível visualizar os colaboradores revertidos. Passo 8: Para reverter totalmente uma marcação, clique em Reverter geração > Reverter totalmente e clique em Sim, reverter totalmente. A situação muda de Processado - Revertido parcialmente para Processado - Revertido totalmente. Passo 9: No card, é possível visualizar os colaboradores revertidos. ##### Disponibilidade e base legal Não informado ##### Resultado esperado [O usuário consegue gerar marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos e realizar a reversão (total ou parcial) desses registros.] #### Público ##### Público-alvo [escritórios contábeis, RH de médias empresas] ##### Problematização Os usuários do Meu RH precisam gerar marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos. Além disso, eles precisam realizar a reversão (total ou parcial) desses registros. A atual funcionalidade do Meu RH não atende a essas necessidades, levando a problemas de produtividade e eficiência. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** Conecta-se a: Persona SQL, Meu Trabalho, Controle de ponto #### Objeções frequentes **Objeção:** A funcionalidade de geração de marcações padrão é complicada de usar. **Resposta:** A funcionalidade foi projetada para ser fácil de usar, com uma interface intuitiva e passo a passo claro. Além disso, a equipe de suporte está disponível para ajudar com qualquer dúvida ou problema. --- ## Mapa de Empatia #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Gerente de Recursos Humanos (RH) de empresas médias e grandes ##### O que FAZ - Gerencia a folha de pagamento e a apuração de colaboradores - Utiliza o Meu RH para realizar tarefas administrativas - Gera marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos - Reverte marcações parciais e totais ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou perdendo tempo demais gerando marcações padrão para meus colaboradores. Isso está consumindo muito tempo e recursos da minha equipe." - "Eu preciso encontrar uma forma de simplificar esse processo para que possamos focar em outras tarefas mais importantes." ##### O que SENTE - **Frustração**: ao perceber que o processo de geração de marcações padrão está consumindo muito tempo e recursos da equipe - **Estresse**: ao lidar com a reversão de marcações parciais e totais, que pode ser um processo complicado (Repita para cada público relevante) **Público-alvo identificado:** Colaborador ##### O que FAZ - Recebe marcações padrão para períodos de apuração abertos - Pode ter suas marcações revertidas parcial ou totalmente ##### O que PENSA - "Eu sinto que não entendo por que estou recebendo essa marcação padrão. Eu não fiz nada de errado." - "Eu preciso saber por que minha marcação foi revertida e como posso evitar isso no futuro." ##### O que SENTE - **Desorientação**: ao receber marcações padrão sem entender por que - **Frustração**: ao ter suas marcações revertidas sem entender o motivo (Repita para cada público relevante) **Público-alvo identificado:** Responsável interno (PO) do Meu RH ##### O que FAZ - Desenvolve e mantém o Meu RH - Garante que as funcionalidades do Meu RH sejam eficazes e eficientes ##### O que PENSA - "Eu preciso garantir que o Meu RH seja fácil de usar e eficaz para os nossos usuários." - "Eu preciso encontrar formas de melhorar o Meu RH para que possamos atender às necessidades dos nossos usuários." ##### O que SENTE - **Responsabilidade**: por garantir que o Meu RH seja eficaz e eficiente - **Satisfação**: ao saber que o Meu RH está ajudando os usuários a realizar suas tarefas de forma mais eficaz e eficiente. --- ## Benefícios Funcionais #### Benefícios Funcionais ##### Para Gerente de Recursos Humanos (RH) - **Centralização de processos**: O Meu RH permite que os gerentes de RH gerenciem a folha de pagamento e a apuração de colaboradores de forma centralizada, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar essas tarefas. ##### Para Colaborador - **Transparência nas marcações**: O Meu RH fornece marcações padrão para períodos de apuração abertos, tornando mais claro para os colaboradores por que estão recebendo essas marcações. ##### Para Responsável interno (PO) do Meu RH - **Eficácia e eficiência**: O Meu RH é projetado para ser fácil de usar e eficaz para os usuários, garantindo que as funcionalidades sejam eficazes e eficientes. --- #### Observações - O texto base não menciona automação, então não incluí benefícios relacionados a essa funcionalidade. - Foco nos benefícios funcionais que o produto realmente oferece, como centralização de processos, transparência nas marcações e eficácia e eficiência. - Não force automação onde ela não existe, pois isso pode ser visto como uma falta de honestidade com o texto base. --- ## Benefícios Emocionais #### Benefícios Emocionais Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários. ##### Para Gerente de Recursos Humanos (RH) - **Alívio**: Com o Meu RH, os gerentes de RH podem centralizar processos e reduzir a complexidade e o tempo necessário para realizar tarefas administrativas, liberando tempo para focar em outras atividades importantes. - **Confiança**: O Meu RH fornece uma solução confiável e eficaz para gerenciar a folha de pagamento e a apuração de colaboradores, permitindo que os gerentes de RH sejam mais eficazes em suas funções. ##### Para Colaborador - **Transparência**: O Meu RH fornece marcações padrão para períodos de apuração abertos, tornando mais claro para os colaboradores por que estão recebendo essas marcações, o que ajuda a reduzir a confusão e a frustração. - **Foco**: Com o Meu RH, os colaboradores podem se concentrar em suas tarefas principais, sem precisar se preocupar com a complexidade de marcações e reversões. ##### Para Responsável interno (PO) do Meu RH - **Satisfação**: O Meu RH é projetado para ser fácil de usar e eficaz para os usuários, o que permite que os responsáveis internos sejam mais satisfeitos com o desempenho do produto e com a satisfação dos usuários. - **Responsabilidade**: Com o Meu RH, os responsáveis internos podem garantir que as funcionalidades do produto sejam eficazes e eficientes, o que ajuda a reduzir a responsabilidade e a pressão. --- #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Gerente de Recursos Humanos (RH) de empresas médias e grandes ##### O que FAZ - Gerencia a folha de pagamento e a apuração de colaboradores - Utiliza o Meu RH para realizar tarefas administrativas - Gera marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos - Reverte marcações parciais e totais ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou perdendo tempo demais gerando marcações padrão para meus colaboradores. Isso está consumindo muito tempo e recursos da minha equipe." - "Eu preciso encontrar uma forma de simplificar esse processo para que possamos focar em outras tarefas mais importantes." ##### O que SENTE - **Frustração**: ao perceber que o processo de geração de marcações padrão está consumindo muito tempo e recursos da equipe - **Estresse**: ao lidar com a reversão de marcações parciais e totais, que pode ser um processo complicado (Repita para cada público relevante) **Público-alvo identificado:** Colaborador ##### O que FAZ - Recebe marcações padrão para períodos de apuração abertos - Pode ter suas marcações revertidas parcial ou totalmente ##### O que PENSA - "Eu sinto que não entendo por que estou recebendo essa marcação padrão. Eu não fiz nada de errado." - "Eu preciso saber por que minha marcação foi revertida e como posso evitar isso no futuro." ##### O que SENTE - **Desorientação**: ao receber marcações padrão sem entender por que - **Frustração**: ao ter suas marcações revertidas sem entender o motivo (Repita para cada público relevante) **Público-alvo identificado:** Responsável interno (PO) do Meu RH ##### O que FAZ - Desenvolve e mantém o Meu RH - Garante que as funcionalidades do Meu RH sejam eficazes e eficientes ##### O que PENSA - "Eu preciso garantir que o Meu RH seja fácil de usar e eficaz para os nossos usuários." - "Eu preciso encontrar formas de melhorar o Meu RH para que possamos atender às necessidades dos nossos usuários." ##### O que SENTE - **Responsabilidade**: por garantir que o Meu RH seja eficaz e eficiente - **Satisfação**: ao saber que o Meu RH está ajudando os usuários a realizar suas tarefas de forma mais eficaz e eficiente. --- #### Observações - O texto base não menciona automação, então não incluí benefícios relacionados a essa funcionalidade. - Foco nos benefícios funcionais que o produto realmente oferece, como centralização de processos, transparência nas marcações e eficácia e eficiência. - Não force automação onde ela não existe, pois isso pode ser visto como uma falta de honestidade com o texto base. --- ## Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para os gerentes de Recursos Humanos (RH) de empresas médias e grandes, que se sentem frustrados e estressados ao gerenciar a folha de pagamento e a apuração de colaboradores, o Meu RH oferece a geração de marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos de maneira centralizada e eficaz, proporcionando alívio e confiança. --- ##### O Quê? (Problema Resolvido) A geração de marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos pode ser um processo demorado e trabalhoso, especialmente quando se trata de grandes quantidades de colaboradores. Além disso, a reversão de marcações pode ser um processo complicado, especialmente quando se trata de reversões parciais. Isso pode levar a: * Perda de tempo e recursos da equipe * Frustração e estresse para os gerentes de RH * Desorientação e frustração para os colaboradores --- ##### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **Geração de marcações padrão**: O Meu RH permite que os gerentes de RH gerenciem a folha de pagamento e a apuração de colaboradores de forma centralizada, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar essas tarefas. - **Reversão de marcações**: O Meu RH fornece uma solução confiável e eficaz para gerenciar a reversão de marcações, permitindo que os gerentes de RH sejam mais eficazes em suas funções. --- #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Gerente de Recursos Humanos (RH) de empresas médias e grandes ##### O que FAZ - Gerencia a folha de pagamento e a apuração de colaboradores - Utiliza o Meu RH para realizar tarefas administrativas - Gera marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos - Reverte marcações parciais e totais ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou perdendo tempo demais gerando marcações padrão para meus colaboradores. Isso está consumindo muito tempo e recursos da minha equipe." - "Eu preciso encontrar uma forma de simplificar esse processo para que possamos focar em outras tarefas mais importantes." ##### O que SENTE - **Frustração**: ao perceber que o processo de geração de marcações padrão está consumindo muito tempo e recursos da equipe - **Estresse**: ao lidar com a reversão de marcações parciais e totais, que pode ser um processo complicado (Repita para cada público relevante) **Público-alvo identificado:** Colaborador ##### O que FAZ - Recebe marcações padrão para períodos de apuração abertos - Pode ter suas marcações revertidas parcial ou totalmente ##### O que PENSA - "Eu sinto que não entendo por que estou recebendo essa marcação padrão. Eu não fiz nada de errado." - "Eu preciso saber por que minha marcação foi revertida e como posso evitar isso no futuro." ##### O que SENTE - **Desorientação**: ao receber marcações padrão sem entender por que - **Frustração**: ao ter suas marcações revertida --- #### Benefícios Funcionais ##### Para Gerente de Recursos Humanos (RH) - **Centralização de processos**: O Meu RH permite que os gerentes de RH gerenciem a folha de pagamento e a apuração de colaboradores de forma centralizada, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar essas tarefas. ##### Para Colaborador - **Transparência nas marcações**: O Meu RH fornece marcações padrão para períodos de apuração abertos, tornando mais claro para os colaboradores por que estão recebendo essas marcações. ##### Para Responsável interno (PO) do Meu RH - **Eficácia e eficiência**: O Meu RH é projetado para ser fácil de usar e eficaz para os usuários, garantindo que as funcionalidades sejam eficazes e eficientes. --- #### Benefícios Emocionais ##### Para Gerente de Recursos Humanos (RH) - **Alívio**: Com o Meu RH, os gerentes de RH podem centralizar processos e reduzir a complexidade e o tempo necessário para realizar tarefas administrativas, liberando tempo para focar em outras atividades importantes. - **Confiança**: O Meu RH fornece uma solução confiável e eficaz para gerenciar a folha de pagamento e a apuração de colaboradores, permitindo que os gerentes de RH sejam mais eficazes em suas funções. ##### Para Colaborador - **Transparência**: O Meu RH fornece marcações padrão para períodos de apuração abertos, tornando mais claro para os colaboradores por que estão recebendo essas marcações, o que ajuda a reduzir a confusão e a frustração. - **Foco**: Com o Meu RH, os colaboradores podem se concentrar em suas tarefas principais, sem precisar se preocupar com a complexidade de marcações e reversões. ##### Para Responsável interno (PO) do Meu RH - **Satisfação**: O Meu RH é projetado para ser fácil de usar e eficaz para os usuários, o que permite que os responsáveis internos sejam mais satisfeitos com o desempenho do produto e com a satisfação dos usuários. - **Responsabilidade**: Com o Meu RH, os responsáveis internos podem garantir que as funcionalidades do produto sejam eficazes e eficientes, o que ajuda a reduzir a responsabilidade e a pressão. --- ## Transformação #### Transformação (Depois) ##### Transformação para Gerente de Recursos Humanos (RH) **O que FAZ:** - Centraliza processos de folha de pagamento e apuração de colaboradores - Simplifica a geração de marcações padrão para grupos de colaboradores - Reduz a complexidade e o tempo necessário para realizar tarefas administrativas **O que PENSA:** - "Eu sinto que estou perdendo tempo demais gerando marcações padrão para meus colaboradores. Isso está consumindo muito tempo e recursos da minha equipe." - "Eu preciso encontrar uma forma de simplificar esse processo para que possamos focar em outras tarefas mais importantes." **O que SENTE:** - **Frustração**: ao perceber que o processo de geração de marcações padrão está consumindo muito tempo e recursos da equipe - **Estresse**: ao lidar com a reversão de marcações parciais e totais, que pode ser um processo complicado ##### Resultado do Negócio Com o Meu RH, os gerentes de RH podem centralizar processos e reduzir a complexidade e o tempo necessário para realizar tarefas administrativas, liberando tempo para focar em outras atividades importantes. Além disso, o Meu RH fornece uma solução confiável e eficaz para gerenciar a folha de pagamento e a apuração de colaboradores, permitindo que os gerentes de RH sejam mais eficazes em suas funções. --- ##### Transformação para Colaborador **O que FAZ:** - Recebe marcações padrão para períodos de apuração abertos - Pode ter suas marcações revertidas parcial ou totalmente **O que PENSA:** - "Eu sinto que não entendo por que estou recebendo essa marcação padrão. Eu não fiz nada de errado." - "Eu preciso saber por que minha marcação foi revertida e como posso evitar isso no futuro." **O que SENTE:** - **Desorientação**: ao receber marcações padrão sem entender por que - **Frustração**: ao ter suas marcações revertidas sem entender o motivo ##### Resultado do Negócio Com o Meu RH, os colaboradores podem se concentrar em suas tarefas principais, sem precisar se preocupar com a complexidade de marcações e reversões. Além disso, o Meu RH fornece marcações padrão para períodos de apuração abertos, tornando mais claro para os colaboradores por que estão recebendo essas marcações, o que ajuda a reduzir a confusão e a frustração. --- ##### Transformação para Responsável interno (PO) do Meu RH **O que FAZ:** - Desenvolve e mantém o Meu RH - Garante que as funcionalidades do Meu RH sejam eficazes e eficientes **O que PENSA:** - "Eu preciso garantir que o Meu RH seja fácil de usar e eficaz para os nossos usuários." - "Eu preciso encontrar formas de melhorar o Meu RH para que possamos atender às necessidades dos nossos usuários." **O que SENTE:** - **Responsabilidade**: por garantir que o Meu RH seja eficaz e eficiente - **Satisfação**: ao saber que o Meu RH está ajudando os usuários a realizar suas tarefas de forma mais eficaz e eficiente. ##### Resultado do Negócio Com o Meu RH, os responsáveis internos podem garantir que as funcionalidades do produto sejam eficazes e eficientes, o que ajuda a reduzir a responsabilidade e a pressão. Além disso, o Meu RH é projetado para ser fácil de usar e eficaz para os usuários, o que permite que os responsáveis internos sejam mais satisfeitos com o desempenho do produto e com a satisfação dos usuários. --- ## Resumo Executivo #### Resumo Executivo O Meu RH é uma funcionalidade do produto que ajuda os gerentes de Recursos Humanos (RH) a gerenciar a folha de pagamento e a apuração de colaboradores de forma centralizada. Com o Meu RH, os gerentes de RH podem gerar marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos e rever marcações parciais e totais. Isso ajuda a reduzir a complexidade e o tempo necessário para realizar essas tarefas, liberando tempo para focar em outras atividades importantes. O Meu RH também fornece marcações padrão para períodos de apuração abertos, tornando mais claro para os colaboradores por que estão recebendo essas marcações. Além disso, o Meu RH é projetado para ser fácil de usar e eficaz para os usuários, o que permite que os responsáveis internos sejam mais satisfeitos com o desempenho do produto e com a satisfação dos usuários. #### Palavras-Chave gerência de recursos humanos, folha de pagamento, apuração de colaboradores, marcações padrão, reversão de marcações, centralização de processos, transparência nas marcações, eficácia e eficiência. --- ## Concorrentes #### Concorrência (Benchmarking) **Tipo de produto identificado:** Geração de marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos. ##### Tabela de Concorrentes | Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link | |---|---|---|---|---| | **Zapier** | — | Integração com várias ferramentas; fácil de usar | Limitações em termos de escalabilidade; dependência de terceiros | https://zapier.com/ | | **Automat** | — | Fácil de usar; flexibilidade em termos de configuração | Limitações em termos de escalabilidade; dependência de terceiros | https://automat.io/ | | **Nintex** | — | Fácil de usar; flexibilidade em termos de configuração | Limitações em termos de escalabilidade; dependência de terceiros | https://www.nintex.com/ | | **K2** | — | Fácil de usar; flexibilidade em termos de configuração | Limitações em termos de escalabilidade; dependência de terceiros | https://www.k2.com/ | | **Workato** | — | Fácil de usar; flexibilidade em termos de configuração | Limitações em termos de escalabilidade; dependência de terceiros | https://www.workato.com/ | | **Microsoft Power Automate** | — | Fácil de usar; flexibilidade em termos de configuração | Limitações em termos de escalabilidade; dependência de terceiros | https://powerautomate.microsoft.com/ | | **Google Cloud Workflows** | — | Fácil de usar; flexibilidade em termos de configuração | Limitações em termos de escalabilidade; dependência de terceiros | https://cloud.google.com/workflows | ##### Diferenciais da Nasajon - **Especialização em RH**: A Nasajon se concentra em soluções de RH, o que a torna mais especializada em termos de funcionalidades e configuração. - **Integração com Meu RH**: A Nasajon é projetada para se integrar perfeitamente com o Meu RH, o que facilita a implementação e a manutenção. ##### Pontos Fracos da Nasajon - **Limitações em termos de escalabilidade**: A Nasajon pode ter limitações em termos de escalabilidade, o que pode ser um problema para empresas maiores. - **Dependência de terceiros**: A Nasajon pode depender de terceiros para funcionar, o que pode ser um problema em termos de confiabilidade e manutenção. ##### Fontes - https://zapier.com/ - https://automat.io/ - https://www.nintex.com/ - https://www.k2.com/ - https://www.workato.com/ - https://powerautomate.microsoft.com/ - https://cloud.google.com/workflows --- ## Evidência do teste Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)