# Disponibilizada funcionalidade para geração de marcações padrão ## Ficha Preliminar ### Geração de Marcações Padrão no Meu RH #### Palavras-chave geração de marcações padrão, Meu RH, ponto, apuração, reversão #### Produto ##### Público-Alvo [escritórios contábeis, RH de médias empresas] ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Sistema | Meu RH | | Indicador | Outras melhorias | | Tipo | Melhoria Contínua | | Ecossistema | DP&RH | | Tipo de produto | Módulo | | Tecnologia | WEB | | Geração | 3.0 | | Status | Teste conforme | | Responsável interno (PO) | Flavio Ballard | | Tarefa(s) | Não informado | ##### Pré-requisitos - Acesso ao Meu RH - Período de apuração aberto - Colaboradores selecionados ##### Dependências - Ponto - Apuração ##### Integrações **Internas:** - Meu RH - Ponto - Apuração ##### Funcionalidades base - Geração de marcações padrão para grupos de colaboradores - Reversão total ou parcial de marcações ##### Procedimento (passo a passo) Passo 1: Acesse o Meu RH > Ponto > Geração de marcações padrão > Criar geração. Passo 2: Preencha as informações do período de apuração. Se necessário, utilize os filtros por estabelecimento, departamento, lotação ou selecione os colaboradores individualmente. Passo 3: Clique em Ver prévia. Passo 4: Ao clicar em Ver prévia, será exibido um resumo da configuração. Estando tudo correto, clique em Confirmar geração. Passo 5: Quando a situação estiver como Processada, clique em Ver detalhes. Passo 6: Em Ver detalhes, é possível visualizar os colaboradores que tiveram marcações geradas, a quantidade total de marcações e o número de colaboradores processados. Passo 7: Para reverter parcialmente uma marcação, clique em Reverter geração > Reverter parcialmente, selecione o colaborador e clique em Confirmar reversão. Passo 8: No card, é possível visualizar os colaboradores revertidos. Passo 9: Para reverter totalmente uma marcação, clique em Reverter geração > Reverter totalmente e clique em Sim, reverter totalmente. A situação muda de Processado - Revertido parcialmente para Processado - Revertido totalmente. Passo 10: No card, é possível visualizar os colaboradores revertidos. ##### Disponibilidade e base legal Não informado ##### Resultado esperado [O usuário consegue gerar marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos e realizar a reversão total ou parcial desses registros.] #### Público ##### Público-alvo [escritórios contábeis, RH de médias empresas] ##### Problematização Os usuários do Meu RH precisam gerar marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos. Além disso, eles precisam realizar a reversão total ou parcial desses registros. Atualmente, essa funcionalidade não existe no Meu RH, o que gera problemas e atrasos na apuração. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** Conecta-se a: Persona SQL, Meu Trabalho, Controle de ponto #### Objeções frequentes [**Objeção:** ... / **Resposta:** ...] --- ## Mapa de Empatia #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Profissionais de RH e Apuraçãode deformatação empresas brasileiras ##### O que FAZ - Gera marcações padrão para grupos de colaboradores manualmente - Reverte marcações parcial e total manualmente - Realiza apurações e lotações de colaboradores ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou perdendo tempo com a geração de marcações padrão e reversão de marcações. Isso me impede de focar em outras tarefas importantes para a empresa." - "Eu estou preocupado com a possibilidade de erros na geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a precisão das apurações e lotações." - "Eu sinto que a minha equipe está sobrecarregada com a tarefa de geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a produtividade e a motivação dos colaboradores." ##### O que SENTE - **Frustração**: quando é necessário gera marcações padrão e reversão de marcações manualmente, o que pode ser tempo-consuming e propenso a erros. - **Preocupação**: com a possibilidade de erros na geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a precisão das apurações e lotações. - **Sobrecarga**: quando a equipe está sobrecarregada com a tarefa de geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a produtividade e a motivação dos colaboradores. --- **Público-alvo identificado:** Gerentes de RH e Apuração de empresas brasileiras ##### O que FAZ - Supervisa a equipe de RH e Apuração - Verifica a precisão das apurações e lotações - Identifica oportunidades de melhoria nos processos de RH e Apuração ##### O que PENSA - "Eu estou preocupado com a possibilidade de erros na geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a precisão das apurações e lotações." - "Eu sinto que a minha equipe está sobrecarregada com a tarefa de geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a produtividade e a motivação dos colaboradores." - "Eu estou procurando por maneiras de melhorar os processos de RH e Apuração para aumentar a eficiência e a produtividade da equipe." ##### O que SENTE - **Preocupação**: com a possibilidade de erros na geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a precisão das apurações e lotações. - **Sobrecarga**: quando a equipe está sobrecarregada com a tarefa de geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a produtividade e a motivação dos colaboradores. - **Desafio**: encontrar maneiras de melhorar os processos de RH e Apuração para aumentar a eficiência e a produtividade da equipe. --- **Público-alvo identificado:** Colaboradores de empresas brasileiras ##### O que FAZ - Recebe marcações padrão e reversão de marcações - Participa de apurações e lotações ##### O que PENSA - "Eu sinto que a geração de marcações padrão e reversão de marcações é um processo demorado e propenso a erros." - "Eu estou preocupado com a possibilidade de erros na geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a precisão das apurações e lotações." - "Eu sinto que a minha equipe está sobrecarregada com a tarefa de geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a produtividade e a motivação dos colaboradores." ##### O que SENTE - **Frustração**: quando é necessário aguardar a geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode ser tempo-consuming e propenso a erros. - **Preocupação**: com a possibilidade de erros na geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a precisão das apurações e lotações. - **Sobrecarga**: quando a equipe está sobrecarregada com a tarefa de geração de marcações padrão e reversão de marcações, o que pode afetar a produtividade e a motivação dos colaboradores. --- ## Benefícios Funcionais #### Benefícios Funcionais ##### Para Profissionais de RH e Apuração - **Automatização de marcações padrão**: A geração de marcações padrão automatizada pelo Meu RH reduz o tempo e a complexidade envolvidos no processo, permitindo que os profissionais de RH e Apuração se concentrem em outras tarefas importantes para a empresa. - **Reversão de marcações simplificada**: A reversão parcial e total de marcações é feita de forma automática e rápida, reduzindo a possibilidade de erros e aumentando a precisão das apurações e lotações. - **Centralização de processos**: A integração do Meu RH com o sistema de Apuração permite que os profissionais de RH e Apuração tenham acesso a todas as informações necessárias em um único lugar, facilitando a gestão dos processos de RH e Apuração. - **Acesso 24/7**: A plataforma Meu RH está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana, permitindo que os profissionais de RH e Apuração acessem e gerenciem os processos de RH e Apuração a qualquer momento. - **Redução de erros**: A automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração reduzem a possibilidade de erros, garantindo que as apurações e lotações sejam feitas com precisão e eficiência. --- ##### Para Gerentes de RH e Apuração - **Melhoria da eficiência**: A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os gerentes de RH e Apuração se concentrem em outras tarefas importantes, como a supervisão da equipe e a identificação de oportunidades de melhoria. - **Aumento da produtividade**: A automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração permitem que os gerentes de RH e Apuração tenham acesso a todas as informações necessárias em um único lugar, facilitando a gestão dos processos de RH e Apuração e aumentando a produtividade da equipe. - **Redução da sobrecarga**: A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações reduzem a sobrecarga da equipe, permitindo que os gerentes de RH e Apuração se concentrem em outras tarefas importantes. - **Melhoria da precisão**: A automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração garantem que as apurações e lotações sejam feitas com precisão e eficiência, reduzindo a possibilidade de erros. --- ##### Para Colaboradores - **Melhoria da experiência**: A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os colaboradores tenham uma experiência mais rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de erros e aumentando a precisão das apurações e lotações. - **Redução da frustração**: A automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração reduzem a frustração dos colaboradores, permitindo que eles se concentrem em outras tarefas importantes. - **Aumento da confiança**: A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações aumentamde a confiança dos colaboradores na precisão e eficiência dos processos de RH e Apuração. --- ## Benefícios Emocionais #### Benefícios Emocionais Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários. ##### Para Profissionais de RH e Apuração - **Alívio**: Com a geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações, os profissionais de RH e Apuração podem se concentrar em outras tarefas importantes, reduzindo a sobrecarga e o estresse. - **Confiança**: A automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração permitem que os profissionais de RH e Apuração tenham confiança em que as apurações e lotações estão sendo feitas com precisão e eficiência. - **Foco**: Com a geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações, os profissionais de RH e Apuração podem se concentrar em outras tarefas importantes, aumentando a produtividade e a eficiência. --- ##### Para Gerentes de RH e Apuração - **Tranquilidade**: Com a geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações, os gerentes de RH e Apuração podem ter tranquilidade em que as apurações e lotações estão sendo feitas com precisão e eficiência. - **Confiança**: A automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração permitem que os gerentes de RH e Apuração tenham confiança em que a equipe está trabalhando de forma eficiente e produtiva. - **Desenvolvimento**: Com a geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações, os gerentes de RH e Apuração podem se concentrar em outras tarefas importantes, como o desenvolvimento da equipe e a identificação de oportunidades de melhoria. --- ##### Para Colaboradores - **Foco**: Com a geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações, os colaboradores podem se concentrar em suas tarefas importantes, aumentando a produtividade e a eficiência. - **Alívio**: A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os colaboradores tenham alívio da sobrecarga e do estresse associados à geração de marcações padrão e reversão de marcações. - **Confiança**: A automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração permitem que os colaboradores tenham confiança em que as apurações e lotações estão sendo feitas com precisão e eficiência. --- ## Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para profissionais de RH e Apuração de empresas brasileiras, que sofrem com a complexidade e a demora nos processos de geração de marcações padrão e reversão de marcações, o Meu RH oferece a geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações de maneira rápida e precisa, proporcionando uma experiência de usuário mais fluida e eficiente. --- ##### O Quê? (Problema Resolvido) Os profissionais de RH e Apuração enfrentam desafios ao gerar marcações padrão para grupos de colaboradores durante períodos de apuração. Atualmente, essa tarefa é realizada manualmente, o que pode ser tempo-consuming e propenso a erros. Além disso, a reversão de marcações pode ser um processo complexo e demorado. A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações podem ajudar a simplificar esses processos, reduzindo o tempo e a complexidade envolvidos. --- ##### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **Mecanismo 1: Geração de marcações padrão automatizada**: O Meu RH utiliza algoritmos avançados para gerar marcações padrão para grupos de colaboradores, reduzindo o tempo e a complexidade envolvidos no processo. - **Mecanismo 2: Reversão de marcações simplificada**: A reversão parcial e total de marcações é feita de forma automática e rápida, reduzindo a possibilidade de erros e aumentando a precisão das apurações e lotações. --- Observações: - A funcionalidade de geração de marcações padrão e reversão parcial e total de marcações pode ser integrada ao sistema de Apuração para uma experiência de usuário mais fluida. - A personalização da funcionalidade pode ser feita em conjunto com o cliente para atender às suas necessidades específicas. - A integração com outros sistemas pode ser feita para ampliar as funcionalidades e melhorar a experiência do usuário. --- ## Transformação #### Transformação (Depois) ##### Transformação para Profissionais de RH e Apuração **O que FAZ:** - Gera marcações padrão para grupos de colaboradores de forma automática e rápida - Reverte marcações parcial e total de forma rápida e precisa - Gerencia os processos de RH e Apuração de forma centralizada e eficiente **O que PENSA:** - "Eu estou livre para me concentrar em outras tarefas importantes para a empresa, sem a necessidade de gerar marcações padrão manualmente." - "Eu confio na precisão e eficiência dos processos de RH e Apuração, graças à automatização e centralização." - "Eu sinto que a minha equipe está mais produtiva e motivada, graças à redução da sobrecarga e à melhoria da eficiência." **O que SENTE:** - **Alívio**: quando não precisa gerar marcações padrão manualmente, o que pode ser tempo-consuming e propenso a erros. - **Confiança**: na precisão e eficiência dos processos de RH e Apuração, graças à automatização e centralização. - **Satisfação**: quando vê a sua equipe mais produtiva e motivada, graças à redução da sobrecarga e à melhoria da eficiência. ##### Resultado do Negócio A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os profissionais de RH e Apuração se concentrem em outras tarefas importantes, como a supervisão da equipe e a identificação de oportunidades de melhoria. Além disso, a automatização e centralização dos processos de RH e Apuração reduzem a possibilidade de erros e aumentam a precisão das apurações e lotações, o que pode levar a uma melhoria na eficiência e produtividade da equipe. Isso pode resultar em uma redução dos custos e uma melhoria na satisfação dos clientes. --- ##### Transformação para Gerentes de RH e Apuração **O que FAZ:** - Supervisa a equipe de RH e Apuração de forma mais eficiente - Identifica oportunidades de melhoria nos processos de RH e Apuração - Aumenta a produtividade e motivação da equipe **O que PENSA:** - "Eu estou mais confiante na capacidade da minha equipe de gerenciar os processos de RH e Apuração de forma eficiente." - "Eu sinto que a minha equipe está mais produtiva e motivada, graças à redução da sobrecarga e à melhoria da eficiência." - "Eu estou mais capaz de identificar oportunidades de melhoriade nos processos de RH e Apuração, graças à automatização e centralização." **O que SENTE:** - **Confiança**: na capacidade da sua equipe de gerenciar os processos de RH e Apuração de forma eficiente. - **Satisfação**: quando vê a sua equipe mais produtiva e motivada, graças à redução da sobrecarga e à melhoria da eficiência. - **Motivação**: para continuar melhorando os processos de RH e Apuração, graças à automatização e centralização. ##### Resultado do Negócio A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os gerentes de RH e Apuração se concentrem em outras tarefas importantes, como a supervisão da equipe e a identificação de oportunidades de melhoria. Além disso, a automatização e centralização dos processos de RH e Apuração reduzem a possibilidade de erros e aumentam a precisão das apurações e lotações, o que pode levar a uma melhoria na eficiência e produtividade da equipe. Isso pode resultar em uma redução dos custos e uma melhoria na satisfação dos clientes. --- ##### Transformação para Colaboradores **O que FAZ:** - Recebe marcações padrão e reversão de marcações de forma rápida e precisa - Participa de apurações e lotações de forma mais eficiente **O que PENSA:** - "Eu estou mais confiante na precisão e eficiência dos processos de RH e Apuração." - "Eu sinto que a minha equipe está mais produtiva e motivada, graças à redução da sobrecarga e à melhoria da eficiência." - "Eu estou mais capaz de participar de apurações e lotações de forma eficiente, graças à automatização e centralização." **O que SENTE:** - **Alívio**: quando não precisa aguardar a geração de marcações padrão e reversão de marcações. - **Confiança**: na precisão e eficiência dos processos de RH e Apuração. - **Satisfação**: quando vê a sua equipe mais produtiva e motivada, graças à redução da sobrecarga e à melhoria da eficiência. ##### Resultado do Negócio A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os colaboradores recebam marcações padrão e reversão de marcações de forma rápida e precisa. Além disso, a automatização e centralização dos processos de RH e Apuração reduzem a possibilidade de erros e aumentam a precisão das apurações e lotações, o que pode levar a uma melhoria na eficiência e produtividade da equipe. Isso pode resultar em uma redução dos custos e uma melhoria na satisfação dos clientes. --- ## Resumo Executivo #### Resumo Executivo A Nasajon desenvolveu uma funcionalidade para geração de marcações padrão e reversão parcial e total de marcações, destinada a profissionais de RH e Apuração de empresas brasileiras. Essa funcionalidade automatiza o processo de geração de marcações padrão, reduzindo o tempo e a complexidade envolvidos, e facilita a reversão parcial e total de marcações, reduzindo a possibilidade de erros e aumentando a precisão das apurações e lotações. Com essa funcionalidade, os profissionais de RH e Apuração podem se concentrar em outras tarefas importantes, como a supervisão da equipe e a identificação de oportunidades de melhoria. Além disso, a automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração permitem que os gerentes de RH e Apuração tenham acesso a todas as informações necessárias em um único lugar, facilitando a gestão dos processos de RH e Apuração e aumentando a produtividade da equipe. #### Palavras-Chave geração de marcações padrão, Meu RH, apuração, reversão, colaboradores, estabelecimento, departamento, lotação, automatização, centralização, eficiência, produtividade, redução de erros. --- ## Concorrentes Com base em todas as buscas realizadas, aqui está a análise completa de concorrência e benchmarking: --- #### Concorrência (Benchmarking) **Tipo de produto identificado:** Funcionalidade de automação de apuração de ponto — geração em lote de marcações padrão por grupos de colaboradores (com segmentação por estabelecimento, departamento e lotação) e reversão parcial/total dessas marcações, integrada ao módulo de Apuração dentro de uma plataforma de RH/DP (HCM). --- ##### Tabela de Concorrentes | Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link | |---|---|---|---|---| | **TOTVS Protheus (Ponto Eletrônico)** | ERP líder nacional; ponto eletrônico para médias e grandes empresas | Geração de marcações automáticas pela rotina de Leitura/Apontamento (módulo SIGAPON) ; sistema altamente flexível para gerenciar batidas de ponto, bancos de horas, horas extras e acordos sindicais ; total conformidade com CLT e Portarias 1.510 e 671 do Ministério do Trabalho | aprovação em lote de solicitações manuais de ponto é possível, mas exige navegação complexa pelo módulo PON e parametrização técnica avançada ; custo e complexidade de implantação elevados [INFERIDO]; reversão de marcações não documentada como fluxo simplificado — tende a ser operação técnica [INFERIDO] | https://produtos.totvs.com/ficha-tecnica/totvs-rh-ponto-eletronico-linha-protheus/ | | **TOTVS / Ahgora (Linha Ahgora)** | Ponto eletrônico cloud-first, ex-startup adquirida pela TOTVS | automatiza todas as etapas do controle de ponto digital, com integração nativa ao TOTVS RH Folha de Pagamento para atualização instantânea dos dados e eliminação de erros manuais ; permite registro presencial, híbrido e remoto, inclusive offline, por reconhecimento facial, web ou app | Foco em captura de marcações em tempo real; geração de marcações padrão em lote para grupos (como a Nasajon propõe) é funcionalidade menos documentada [INFERIDO]; dependência de estrutura TOTVS pode encarecer para médias empresas [INFERIDO] | https://ahgora.com/produtos/leader | | **Senior Sistemas (Gestão do Ponto / HCM)** | HCM corporativo para médias e grandes empresas | permite acertos e conferências em lote ; permite digitar marcações em lote por colaborador no período determinado, com informação de site, coletor e função ; possibilidade de recalcular completamente a apuração do ponto ou apenas dos dias alterados | nem todas as telas do Gestão do Ponto possuem responsividade mobile, o que limita o acesso via dispositivos móveis ; complexidade de configuração elevada (múltiplos módulos — CP, HCM, Ronda) [INFERIDO]; UX técnica com curva de aprendizado [INFERIDO] | https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/ | | **ADP eXpert (Brasil)** | Multinacional; folha de pagamento e ponto para empresas de médio/grande porte | processa marcações do REP e marcações online, com interface amigável onde colaborador sugere alterações e gestor aprova ; marcação de ponto em computador e dispositivos móveis em conformidade com Portarias 373/2011 e 671/2022 | Produto internacionalizado: menor flexibilidade para especificidades da CLT e acordos sindicais brasileiros locais [INFERIDO]; custo elevado para PMEs e médias empresas [INFERIDO]; geração de marcações padrão em lote por departamento/lotação não documentada explicitamente [INFERIDO] | https://br.adp.com/o-que-oferecemos/produtos/adp-expert/ | | **Sólides (ex-Tangerino)** | HRTech para PMEs; ponto digital + gestão comportamental | propõe economizar até 50% do tempo no fechamento de ponto ; opera como REP-A, gerando arquivos exigidos pelo Ministério do Trabalho com validade jurídica ; SuperApp para colaboradores com foco em usabilidade e gestão comportamental integrada | Segmentação principal em PMEs; para médias/grandes empresas com múltiplos departamentos e lotações a profundidade de apuração pode ser insuficiente [INFERIDO]; não documenta geração de marcações padrão em lote por estabelecimento/departamento — foco maior em self-service do colaborador [INFERIDO] | https://solides.com.br/controle-de-ponto-digital/ | | **QuarkRH** | RH + DP + Ponto para empresas brasileiras | único sistema que engloba RH + DP + Ponto Eletrônico + Assinatura Digital, com mais de 300 funcionalidades e interface intuitiva ; frequência online e offline com biometria, geolocalização, reconhecimento facial e QR Code | Porte e base de clientes menores que os grandes ERPs [INFERIDO]; geração de marcações padrão em lote por grupo de colaboradores/departamento não documentada explicitamente [INFERIDO]; integração nativa com ecossistema fiscal/contábil menos profunda que Nasajon ou TOTVS [INFERIDO] | https://quarkrh.com.br/ | | **Convenia** | RH e DP para PMEs; foco em UX e automação | integrações prontas com Pontomais, Pontotel, Clicksign e outros ; gestão integrada de processos do RH, com foco em evitar passivos trabalhistas e conectar o operacional à estratégia | Ponto eletrônico próprio com recursos mais limitados — depende de integrações com terceiros (Pontomais, Pontotel) para apuração [INFERIDO]; foco em PMEs — operações complexas com múltiplos estabelecimentos e lotações tendem a ser suportadas de forma menos profunda [INFERIDO] | https://www.convenia.com.br/ | | **TopPonto** | Software especializado em apuração de ponto | funcionalidade "Gerar Pré-Assinaladas" para inserir automaticamente marcações de intervalo nos registros, válida para jornadas com horários de intervalo configurados como pré-assinalados ; tela de manutenção centralizada com consulta, abono, inclusão, encaixe e desconsideração de marcações | Produto focado apenas em ponto; não possui ecossistema de RH/DP/Folha integrado nativamente [INFERIDO]; geração de marcações padrão em lote por grupo/departamento/lotação parece limitada [INFERIDO] | https://suporte.topponto.com.br/ | | **MarQ HR (ex-MarQPonto)** | Controle de ponto + gestão de pessoas para qualquer porte | mais de 3.000 clientes; pioneiro no Brasil ao combinar benefícios flexíveis e gestão de ponto em um único sistema ; calcula horas extras, assina documentos e gera relatórios — clientes relatam economizar até 90% do tempo no RH | Foco em UX para PMEs; profundidade de apuração para cenários com múltiplos departamentos, lotações e reversão de marcações em lote não documentada [INFERIDO]; base de clientes menor que TOTVS/Senior [INFERIDO] | https://marqhr.com/ | --- #### Como a Nasajon (Meu RH) se Diferencia versus Players do Mercado ##### Onde a Nasajon tende a ser melhor - **Banco de dados único e integração nativa real:** a Nasajon desenvolve seus produtos dentro de casa, sem depender de integrações pontuais via API, resultando em um banco de dados único compartilhado por todas as famílias de produtos — o que garante consistência das informações e elimina duplicidade de dados. Concorrentes como Convenia dependem de integrações com terceiros para ponto; TOTVS/Senior conectam módulos distintos via middleware. - **Integração nativa entre Ponto, Apuração e Folha no mesmo ecossistema:** integração completa entre Ponto, Folha, Avaliação e Portal em uma única plataforma, com gestão de pessoas do registro à performance e conformidade com eSocial e portarias. A geração de marcações padrão dentro do Meu RH, integrada diretamente ao Sistema de Apuração, elimina arquivos intermediários (.AFD/.TXT) exigidos por Senior e TOTVS Protheus. - **Granularidade de segmentação (estabelecimento, departamento, lotação) dentro do mesmo módulo:** o Ponto Web da Nasajon já trabalha com diversos modelos de banco de horas de acordo com empresa, estabelecimento, sindicato, departamento, lotação e horário, com centralização dos registros de marcação inclusive de filiais. [INFERIDO] A funcionalidade de Geração de Marcações Padrão do Meu RH herda essa granularidade para a criação em lote, diferencial que poucos concorrentes oferecem de forma nativa. - **Reversão parcial e total de marcações como fluxo explícito:** a funcionalidade de reversão parcial e total é estruturada como operação de primeira classe no produto. Concorrentes como TOTVS Protheus exigem parametrização técnica avançada para exclusão/ajuste de marcações; o Protheus distingue "Inclusão Manual" (gerada pela rotina de Geração de Marcações) de "Exclusão Manual" como motivos distintos, o que representa fluxo mais complexo e propenso a erro operacional. [INFERIDO] A Nasajon tende a simplificar esse fluxo para o analista de RH sem perfil técnico. - **Posicionamento em médias empresas com foco em escritórios contábeis e BPO:** sistemas com banco de dados único e retaguarda fiscal, contábil e de folha reconhecida como diferencial, especialmente para escritórios que oferecem BPO. Sólides e Convenia servem mais PMEs com menor complexidade de apuração; TOTVS/Senior servem grandes empresas com custo de implantação elevado. - **Produto em desenvolvimento ativo (Geração 1):** como funcionalidade em construção, há oportunidade de design deliberado de UX centrado no analista de RH — sem herança de interfaces legadas como TOTVS Protheus (telas host-style) ou Senior (navegação por menus técnicos). [INFERIDO] --- ##### Onde precisa evoluir - **Reconhecimento de marca no segmento de ponto eletrônico:** MarQ HR e outros players nacionais se posicionam explicitamente como referência em ponto eletrônico para qualquer porte ; a Nasajon é menos reconhecida especificamente pelo módulo de ponto quando comparada a Ahgora/TOTVS ou Sólides no mercado de PMEs. [INFERIDO] - **Ausência de geração de marcações automáticas baseada em IA ou regras comportamentais:** players como Sólides investem em inteligência comportamental integrada à gestão de ponto , enquanto a funcionalidade Nasajon (Geração 1) ainda não documenta uso de IA ou aprendizado de padrões para sugerir marcações. [INFERIDO] - **Integrações externas de ponto limitadas:** concorrentes como RHiD afirmam mais de 1.000 integrações disponíveis com outras aplicações ; a Nasajon prioriza o ecossistema próprio, o que pode ser limitante para clientes que já utilizam coletores físicos de terceiros ou sistemas heterogêneos. [INFERIDO] - **Mobile-first na apuração:** o Ponto Web entrega mobilidade para marcação pelos colaboradores , mas a apuração e geração de marcações padrão em lote são funções administrativas que [INFERIDO] podem não ter experiência mobile otimizada na versão inicial (Geração 1). - **Auditoria e rastreabilidade de reversões visível para o usuário final:** a regulamentação exige que cada marcação informe se é Original ou Informada no arquivo AFDT/AEJ ; é necessário garantir que o fluxo de reversão parcial/total da Nasajon gere trilha de auditoria adequada e visível ao analista, algo que concorrentes como TOTVS Protheus já têm estabelecido em documentação pública. [INFERIDO] - **Benchmarks de performance publicados:** concorrentes como Sólides comunicam métricas claras ( "50% de economia no fechamento de ponto" ); MarQ HR afirma que clientes economizam até 90% do tempo dedicado à gestão de pessoas . A Nasajon precisa de cases e métricas publicados para a funcionalidade de geração em lote. [INFERIDO] --- ##### Fontes https://nasajon.com.br/controle-de-ponto/ https://nasajon.com.br/ponto-web-nasajon-veja-como-funciona-o-app/ https://nasajon.com.br/nasajon-pessoas/ https://nasajon.com.br/3-beneficios-de-ter-um-erp-que-utiliza-banco-de-dados-unico/ https://produtos.totvs.com/ficha-tecnica/totvs-rh-ponto-eletronico-linha-protheus/ https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360014404172 https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360050367293 https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360015530551 https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/6.10.4/manual-processos/relacoes-trabalhistas/controle-de-ponto/apuracao-do-ponto.htm https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/6.10.4/gestao-ponto/nova-interface/apuracao-do-ponto/gestor-rh/leitura-marcacoes.htm https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/6.10.1/gestao-ponto/nova-interface/apuracao-do-ponto/gestor-rh/digitar-marcacoes.htm https://ahgora.com/produtos/leader https://br.adp.com/o-que-oferecemos/produtos/adp-expert/adp-expert-modulos-e-componentes-adicionais.aspx https://solides.com.br/controle-de-ponto-digital/ https://quarkrh.com.br/ https://www.convenia.com.br/departamento-pessoal https://marqhr.com/ https://suporte.topponto.com.br/duvida/manutencao-de-marcacoes/ --- ## Evidência do teste Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)