geração de marcações padrão, Meu RH, ponto, apuração, reversão
##### Público-Alvo
[escritórios contábeis, RH de médias empresas]
##### Metadados
| Campo | Valor |
| Sistema | Meu RH |
| Indicador | Outras melhorias |
| Tipo | Melhoria Contínua |
| Ecossistema | DP&RH |
| Tipo de produto | Módulo |
| Tecnologia | WEB |
| Geração | 3.0 |
| Status | Teste conforme |
| Responsável interno (PO) | Flavio Ballard |
| Tarefa(s) | Não informado |
##### Pré-requisitos
##### Dependências
##### Integrações
Internas:
##### Funcionalidades base
##### Procedimento (passo a passo)
Passo 1: Acesse o Meu RH > Ponto > Geração de marcações padrão > Criar geração.
Passo 2: Preencha as informações do período de apuração. Se necessário, utilize os filtros por estabelecimento, departamento, lotação ou selecione os colaboradores individualmente.
Passo 3: Clique em Ver prévia.
Passo 4: Ao clicar em Ver prévia, será exibido um resumo da configuração. Estando tudo correto, clique em Confirmar geração.
Passo 5: Quando a situação estiver como Processada, clique em Ver detalhes.
Passo 6: Em Ver detalhes, é possível visualizar os colaboradores que tiveram marcações geradas, a quantidade total de marcações e o número de colaboradores processados.
Passo 7: Para reverter parcialmente uma marcação, clique em Reverter geração > Reverter parcialmente, selecione o colaborador e clique em Confirmar reversão.
Passo 8: No card, é possível visualizar os colaboradores revertidos.
Passo 9: Para reverter totalmente uma marcação, clique em Reverter geração > Reverter totalmente e clique em Sim, reverter totalmente. A situação muda de Processado - Revertido parcialmente para Processado - Revertido totalmente.
Passo 10: No card, é possível visualizar os colaboradores revertidos.
##### Disponibilidade e base legal
Não informado
##### Resultado esperado
[O usuário consegue gerar marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos e realizar a reversão total ou parcial desses registros.]
##### Público-alvo
[escritórios contábeis, RH de médias empresas]
##### Problematização
Os usuários do Meu RH precisam gerar marcações padrão para grupos de colaboradores em períodos de apuração abertos. Além disso, eles precisam realizar a reversão total ou parcial desses registros. Atualmente, essa funcionalidade não existe no Meu RH, o que gera problemas e atrasos na apuração.
Cross-sell/Up-sell: Conecta-se a: Persona SQL, Meu Trabalho, Controle de ponto
[Objeção: ... / Resposta: ...]
Público-alvo identificado: Profissionais de RH e Apuraçãode deformatação empresas brasileiras
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Gerentes de RH e Apuração de empresas brasileiras
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
Público-alvo identificado: Colaboradores de empresas brasileiras
##### O que FAZ
##### O que PENSA
##### O que SENTE
##### Para Profissionais de RH e Apuração
##### Para Gerentes de RH e Apuração
##### Para Colaboradores
Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.
##### Para Profissionais de RH e Apuração
##### Para Gerentes de RH e Apuração
##### Para Colaboradores
Para profissionais de RH e Apuração de empresas brasileiras, que sofrem com a complexidade e a demora nos processos de geração de marcações padrão e reversão de marcações, o Meu RH oferece a geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações de maneira rápida e precisa, proporcionando uma experiência de usuário mais fluida e eficiente.
##### O Quê? (Problema Resolvido)
Os profissionais de RH e Apuração enfrentam desafios ao gerar marcações padrão para grupos de colaboradores durante períodos de apuração. Atualmente, essa tarefa é realizada manualmente, o que pode ser tempo-consuming e propenso a erros. Além disso, a reversão de marcações pode ser um processo complexo e demorado. A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações podem ajudar a simplificar esses processos, reduzindo o tempo e a complexidade envolvidos.
##### Como Funciona? (Solução e Diferencial)
Observações:
##### Transformação para Profissionais de RH e Apuração
O que FAZ:
O que PENSA:
O que SENTE:
##### Resultado do Negócio
A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os profissionais de RH e Apuração se concentrem em outras tarefas importantes, como a supervisão da equipe e a identificação de oportunidades de melhoria. Além disso, a automatização e centralização dos processos de RH e Apuração reduzem a possibilidade de erros e aumentam a precisão das apurações e lotações, o que pode levar a uma melhoria na eficiência e produtividade da equipe. Isso pode resultar em uma redução dos custos e uma melhoria na satisfação dos clientes.
##### Transformação para Gerentes de RH e Apuração
O que FAZ:
O que PENSA:
O que SENTE:
##### Resultado do Negócio
A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os gerentes de RH e Apuração se concentrem em outras tarefas importantes, como a supervisão da equipe e a identificação de oportunidades de melhoria. Além disso, a automatização e centralização dos processos de RH e Apuração reduzem a possibilidade de erros e aumentam a precisão das apurações e lotações, o que pode levar a uma melhoria na eficiência e produtividade da equipe. Isso pode resultar em uma redução dos custos e uma melhoria na satisfação dos clientes.
##### Transformação para Colaboradores
O que FAZ:
O que PENSA:
O que SENTE:
##### Resultado do Negócio
A geração de marcações padrão automatizada e a reversão parcial e total de marcações permitem que os colaboradores recebam marcações padrão e reversão de marcações de forma rápida e precisa. Além disso, a automatização e centralização dos processos de RH e Apuração reduzem a possibilidade de erros e aumentam a precisão das apurações e lotações, o que pode levar a uma melhoria na eficiência e produtividade da equipe. Isso pode resultar em uma redução dos custos e uma melhoria na satisfação dos clientes.
A Nasajon desenvolveu uma funcionalidade para geração de marcações padrão e reversão parcial e total de marcações, destinada a profissionais de RH e Apuração de empresas brasileiras. Essa funcionalidade automatiza o processo de geração de marcações padrão, reduzindo o tempo e a complexidade envolvidos, e facilita a reversão parcial e total de marcações, reduzindo a possibilidade de erros e aumentando a precisão das apurações e lotações.
Com essa funcionalidade, os profissionais de RH e Apuração podem se concentrar em outras tarefas importantes, como a supervisão da equipe e a identificação de oportunidades de melhoria. Além disso, a automatização e a centralização dos processos de RH e Apuração permitem que os gerentes de RH e Apuração tenham acesso a todas as informações necessárias em um único lugar, facilitando a gestão dos processos de RH e Apuração e aumentando a produtividade da equipe.
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Com base em todas as buscas realizadas, aqui está a análise completa de concorrência e benchmarking:
Tipo de produto identificado: Funcionalidade de automação de apuração de ponto — geração em lote de marcações padrão por grupos de colaboradores (com segmentação por estabelecimento, departamento e lotação) e reversão parcial/total dessas marcações, integrada ao módulo de Apuração dentro de uma plataforma de RH/DP (HCM).
##### Tabela de Concorrentes
| Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link |
| TOTVS Protheus (Ponto Eletrônico) | ERP líder nacional; ponto eletrônico para médias e grandes empresas |
Geração de marcações automáticas pela rotina de Leitura/Apontamento (módulo SIGAPON)
;
sistema altamente flexível para gerenciar batidas de ponto, bancos de horas, horas extras e acordos sindicais
;
total conformidade com CLT e Portarias 1.510 e 671 do Ministério do Trabalho
|
aprovação em lote de solicitações manuais de ponto é possível, mas exige navegação complexa pelo módulo PON e parametrização técnica avançada
; custo e complexidade de implantação elevados [INFERIDO]; reversão de marcações não documentada como fluxo simplificado — tende a ser operação técnica [INFERIDO] | https://produtos.totvs.com/ficha-tecnica/totvs-rh-ponto-eletronico-linha-protheus/ |
| TOTVS / Ahgora (Linha Ahgora) | Ponto eletrônico cloud-first, ex-startup adquirida pela TOTVS |
automatiza todas as etapas do controle de ponto digital, com integração nativa ao TOTVS RH Folha de Pagamento para atualização instantânea dos dados e eliminação de erros manuais
;
permite registro presencial, híbrido e remoto, inclusive offline, por reconhecimento facial, web ou app
| Foco em captura de marcações em tempo real; geração de marcações padrão em lote para grupos (como a Nasajon propõe) é funcionalidade menos documentada [INFERIDO]; dependência de estrutura TOTVS pode encarecer para médias empresas [INFERIDO] | https://ahgora.com/produtos/leader |
| Senior Sistemas (Gestão do Ponto / HCM) | HCM corporativo para médias e grandes empresas |
permite acertos e conferências em lote
;
permite digitar marcações em lote por colaborador no período determinado, com informação de site, coletor e função
;
possibilidade de recalcular completamente a apuração do ponto ou apenas dos dias alterados
|
nem todas as telas do Gestão do Ponto possuem responsividade mobile, o que limita o acesso via dispositivos móveis
; complexidade de configuração elevada (múltiplos módulos — CP, HCM, Ronda) [INFERIDO]; UX técnica com curva de aprendizado [INFERIDO] | https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/ |
| ADP eXpert (Brasil) | Multinacional; folha de pagamento e ponto para empresas de médio/grande porte |
processa marcações do REP e marcações online, com interface amigável onde colaborador sugere alterações e gestor aprova
;
marcação de ponto em computador e dispositivos móveis em conformidade com Portarias 373/2011 e 671/2022
| Produto internacionalizado: menor flexibilidade para especificidades da CLT e acordos sindicais brasileiros locais [INFERIDO]; custo elevado para PMEs e médias empresas [INFERIDO]; geração de marcações padrão em lote por departamento/lotação não documentada explicitamente [INFERIDO] | https://br.adp.com/o-que-oferecemos/produtos/adp-expert/ |
| Sólides (ex-Tangerino) | HRTech para PMEs; ponto digital + gestão comportamental |
propõe economizar até 50% do tempo no fechamento de ponto
;
opera como REP-A, gerando arquivos exigidos pelo Ministério do Trabalho com validade jurídica
;
SuperApp para colaboradores com foco em usabilidade e gestão comportamental integrada
| Segmentação principal em PMEs; para médias/grandes empresas com múltiplos departamentos e lotações a profundidade de apuração pode ser insuficiente [INFERIDO]; não documenta geração de marcações padrão em lote por estabelecimento/departamento — foco maior em self-service do colaborador [INFERIDO] | https://solides.com.br/controle-de-ponto-digital/ |
| QuarkRH | RH + DP + Ponto para empresas brasileiras |
único sistema que engloba RH + DP + Ponto Eletrônico + Assinatura Digital, com mais de 300 funcionalidades e interface intuitiva
;
frequência online e offline com biometria, geolocalização, reconhecimento facial e QR Code
| Porte e base de clientes menores que os grandes ERPs [INFERIDO]; geração de marcações padrão em lote por grupo de colaboradores/departamento não documentada explicitamente [INFERIDO]; integração nativa com ecossistema fiscal/contábil menos profunda que Nasajon ou TOTVS [INFERIDO] | https://quarkrh.com.br/ |
| Convenia | RH e DP para PMEs; foco em UX e automação |
integrações prontas com Pontomais, Pontotel, Clicksign e outros
;
gestão integrada de processos do RH, com foco em evitar passivos trabalhistas e conectar o operacional à estratégia
| Ponto eletrônico próprio com recursos mais limitados — depende de integrações com terceiros (Pontomais, Pontotel) para apuração [INFERIDO];
foco em PMEs
— operações complexas com múltiplos estabelecimentos e lotações tendem a ser suportadas de forma menos profunda [INFERIDO] | https://www.convenia.com.br/ |
| TopPonto | Software especializado em apuração de ponto |
funcionalidade "Gerar Pré-Assinaladas" para inserir automaticamente marcações de intervalo nos registros, válida para jornadas com horários de intervalo configurados como pré-assinalados
;
tela de manutenção centralizada com consulta, abono, inclusão, encaixe e desconsideração de marcações
| Produto focado apenas em ponto; não possui ecossistema de RH/DP/Folha integrado nativamente [INFERIDO]; geração de marcações padrão em lote por grupo/departamento/lotação parece limitada [INFERIDO] | https://suporte.topponto.com.br/ |
| MarQ HR (ex-MarQPonto) | Controle de ponto + gestão de pessoas para qualquer porte |
mais de 3.000 clientes; pioneiro no Brasil ao combinar benefícios flexíveis e gestão de ponto em um único sistema
;
calcula horas extras, assina documentos e gera relatórios — clientes relatam economizar até 90% do tempo no RH
| Foco em UX para PMEs; profundidade de apuração para cenários com múltiplos departamentos, lotações e reversão de marcações em lote não documentada [INFERIDO]; base de clientes menor que TOTVS/Senior [INFERIDO] | https://marqhr.com/ |
##### Onde a Nasajon tende a ser melhor
a Nasajon desenvolve seus produtos dentro de casa, sem depender de integrações pontuais via API, resultando em um banco de dados único compartilhado por todas as famílias de produtos — o que garante consistência das informações e elimina duplicidade de dados.
Concorrentes como Convenia dependem de integrações com terceiros para ponto; TOTVS/Senior conectam módulos distintos via middleware.
integração completa entre Ponto, Folha, Avaliação e Portal em uma única plataforma, com gestão de pessoas do registro à performance e conformidade com eSocial e portarias.
A geração de marcações padrão dentro do Meu RH, integrada diretamente ao Sistema de Apuração, elimina arquivos intermediários (.AFD/.TXT) exigidos por Senior e TOTVS Protheus.
o Ponto Web da Nasajon já trabalha com diversos modelos de banco de horas de acordo com empresa, estabelecimento, sindicato, departamento, lotação e horário, com centralização dos registros de marcação inclusive de filiais.
[INFERIDO] A funcionalidade de Geração de Marcações Padrão do Meu RH herda essa granularidade para a criação em lote, diferencial que poucos concorrentes oferecem de forma nativa.
o Protheus distingue "Inclusão Manual" (gerada pela rotina de Geração de Marcações) de "Exclusão Manual" como motivos distintos, o que representa fluxo mais complexo e propenso a erro operacional.
[INFERIDO] A Nasajon tende a simplificar esse fluxo para o analista de RH sem perfil técnico.
sistemas com banco de dados único e retaguarda fiscal, contábil e de folha reconhecida como diferencial, especialmente para escritórios que oferecem BPO.
Sólides e Convenia servem mais PMEs com menor complexidade de apuração; TOTVS/Senior servem grandes empresas com custo de implantação elevado.
##### Onde precisa evoluir
MarQ HR e outros players nacionais se posicionam explicitamente como referência em ponto eletrônico para qualquer porte
; a Nasajon é menos reconhecida especificamente pelo módulo de ponto quando comparada a Ahgora/TOTVS ou Sólides no mercado de PMEs. [INFERIDO]
inteligência comportamental integrada à gestão de ponto
, enquanto a funcionalidade Nasajon (Geração 1) ainda não documenta uso de IA ou aprendizado de padrões para sugerir marcações. [INFERIDO]
concorrentes como RHiD afirmam mais de 1.000 integrações disponíveis com outras aplicações
; a Nasajon prioriza o ecossistema próprio, o que pode ser limitante para clientes que já utilizam coletores físicos de terceiros ou sistemas heterogêneos. [INFERIDO]
o Ponto Web entrega mobilidade para marcação pelos colaboradores
, mas a apuração e geração de marcações padrão em lote são funções administrativas que [INFERIDO] podem não ter experiência mobile otimizada na versão inicial (Geração 1).
a regulamentação exige que cada marcação informe se é Original ou Informada no arquivo AFDT/AEJ
; é necessário garantir que o fluxo de reversão parcial/total da Nasajon gere trilha de auditoria adequada e visível ao analista, algo que concorrentes como TOTVS Protheus já têm estabelecido em documentação pública. [INFERIDO]
"50% de economia no fechamento de ponto"
);
MarQ HR afirma que clientes economizam até 90% do tempo dedicado à gestão de pessoas
. A Nasajon precisa de cases e métricas publicados para a funcionalidade de geração em lote. [INFERIDO]
##### Fontes
https://nasajon.com.br/controle-de-ponto/
https://nasajon.com.br/ponto-web-nasajon-veja-como-funciona-o-app/
https://nasajon.com.br/nasajon-pessoas/
https://nasajon.com.br/3-beneficios-de-ter-um-erp-que-utiliza-banco-de-dados-unico/
https://produtos.totvs.com/ficha-tecnica/totvs-rh-ponto-eletronico-linha-protheus/
https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360014404172
https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360050367293
https://centraldeatendimento.totvs.com/hc/pt-br/articles/360015530551
https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/6.10.4/manual-processos/relacoes-trabalhistas/controle-de-ponto/apuracao-do-ponto.htm
https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/6.10.4/gestao-ponto/nova-interface/apuracao-do-ponto/gestor-rh/leitura-marcacoes.htm
https://documentacao.senior.com.br/gestao-de-pessoas-hcm/6.10.1/gestao-ponto/nova-interface/apuracao-do-ponto/gestor-rh/digitar-marcacoes.htm
https://ahgora.com/produtos/leader
https://br.adp.com/o-que-oferecemos/produtos/adp-expert/adp-expert-modulos-e-componentes-adicionais.aspx
https://solides.com.br/controle-de-ponto-digital/
https://quarkrh.com.br/
https://www.convenia.com.br/departamento-pessoal
https://marqhr.com/
https://suporte.topponto.com.br/duvida/manutencao-de-marcacoes/
Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)