Ponto Web — Compensação de Saldo Negativo por Dia
Compense atrasos com precisão, sem planilha e sem risco trabalhista.
Módulo de Controle de Ponto — RH
Atrasos viram passivo trabalhista quando compensados fora do sistema. — Sem uma ferramenta adequada, gestores resolvem compensações por e-mail ou planilha — sem rastreabilidade, sem registro e com alto risco em fiscalizações. A ausência de granularidade força a escolha entre compensar tudo ou ignorar, criando injustiças e precedentes informais.
Compensação total ou parcial registrada no sistema, em poucos cliques. — Pelo Ponto Web, o gestor acessa o relatório de ponto, identifica o dia com saldo negativo e registra a compensação — total ou parcial — diretamente no sistema, com rastreabilidade e dentro do fluxo já usado pela equipe de DP.
Visualização do saldo negativo por dia via Relatórios de Ponto no Ponto Web, com identificação precisa dos dias com atraso registrado.
Compensação total com uma ação: zera o saldo negativo do dia escolhido sem necessidade de cálculo manual.
Compensação parcial configurável: o gestor informa exatamente a quantidade de horas acordada, tratando cada caso individualmente sem perder o controle centralizado.
Registro auditável da compensação junto ao ponto original do dia, garantindo rastreabilidade jurídica e eliminando acordos informais não documentados.
Analistas e gestores de Departamento Pessoal (DP) e RH — Equipes de DP em empresas de médio e grande porte que realizam fechamento de ponto mensal e precisam resolver atrasos antes do processamento da folha de pagamento.
Fechamento de ponto sem retrabalho — O gestor resolve compensações diretamente no sistema, eliminando planilhas paralelas e e-mails de aprovação que atrasam o fechamento da folha.
Flexibilidade por colaborador — A compensação parcial permite tratar acordos individuais com precisão — informando exatamente as horas combinadas para aquele dia específico.
Rastreabilidade jurídica garantida — Cada compensação fica registrada junto ao ponto original, com documentação acessível em caso de fiscalização trabalhista ou contestação do colaborador.
Redução de erros no input da folha — Com o registro feito no próprio sistema de ponto, o risco de inconsistência entre o acordado e o que alimenta a folha de pagamento é eliminado.
Alívio: fechamento de ponto sem o estresse de resolver pendências fora do sistema.
Confiança: saber que cada compensação está documentada e juridicamente rastreável.
Foco: menos tempo resolvendo inconsistências de ponto, mais tempo em atividades estratégicas de RH.
Compensação parcial configurável por dia: flexibilidade para tratar acordos individuais sem perder o controle centralizado, dentro do próprio Ponto Web.
Rastreabilidade integrada ao registro original: a compensação fica documentada junto ao ponto do dia, não em arquivo externo — pronto para auditoria trabalhista.
Fluxo nativo no ecossistema Nasajon: sem sistemas paralelos, a compensação alimenta diretamente o banco de horas e a folha de pagamento dentro da mesma base.
Transforme a gestão de atrasos em um processo rastreável, flexível e integrado — sem planilhas, sem risco e sem retrabalho no fechamento da folha.
"Antes eu resolvia compensação por WhatsApp e depois tentava lembrar o que tinha combinado com cada um. Agora registro direto no sistema, o dia certo, a quantidade certa de horas — e quando a folha fecha, está tudo lá, sem surpresa."
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Ponto Web Nasajon
Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)