Disponibilizado um botão para edição de saldo inicial em Apurações de ponto

Ficha Preliminar

Edição de Saldo Inicial em Apurações de Ponto

Palavras-chave

saldo inicial, edição de saldo, apurações de ponto, Meu RH, Ponto, Nasajon Sistemas

Produto

##### Público-Alvo

RH/Departamento Pessoal

##### Metadados

##### Pré-requisitos

• Acesso a Meu RH
• Navegação para Ponto > Apurações de ponto

##### Dependências

• Módulo Ponto

##### Integrações

Internas: ...

Externas: ...

##### Funcionalidades base

• Edição de saldo inicial na primeira apuração de ponto
• Importação de saldo inicial de banco de horas

##### Procedimento (passo a passo)

Passo 1: Acesse Meu RH > Ponto > Apurações de Ponto.

[IMAGEM 1]

Legenda imagem 1: Na primeira apuração da tela Apurações de Ponto, é possível utilizar o botão Editar saldo inicial.

Passo 2: Localize a primeira apuração da lista e clique em Editar saldo inicial.

[IMAGEM 2]

Legenda imagem 2: Tela de edição do saldo inicial com opções de Salvar e Cancelar.

Passo 3: Altere o saldo conforme necessário e clique em Salvar para confirmar a alteração.

[IMAGEM 3]

Legenda imagem 3: Modal para importação do saldo inicial de banco de horas.

Passo 4: Para importar o saldo inicial de banco de horas, clique em Importar planilha. Será aberta uma modal para upload da planilha. Em seguida, clique em Importar para concluir o processo.

##### Disponibilidade e base legal

Não informado

##### Resultado esperado

Não informado

Público

##### Público-alvo

RH/Departamento Pessoal

##### Problematização

O RH/Departamento Pessoal precisa editar o saldo inicial das apurações de ponto para garantir a precisão dos dados. Atualmente, a edição do saldo inicial é feita manualmente, o que pode ser tempo-consuming e propenso a erros. Além disso, a importação de saldo inicial de banco de horas é uma funcionalidade necessária para evitar a duplicação de trabalho.

Pricing

Cross-sell/Up-sell: Conecta-se a: Persona SQL, Meu Trabalho, Controle de ponto

Objeções frequentes

Objeção: A edição do saldo inicial é um processo complexo e demorado.

Resposta: Com a nova funcionalidade, o RH/Departamento Pessoal pode editar o saldo inicial de forma rápida e precisa, sem a necessidade de realizar procedimentos manuais.

Mapa de Empatia

Mapa de Empatia

##### Público-alvo identificado: Profissionais de RH e Ponto

###### O que FAZ

• Gerenciam as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários.
• Realizam a edição do saldo inicial na primeira apuração de ponto.
• Importam o saldo inicial de banco de horas a partir de planilha.
• Utilizam o sistema Meu RH e o módulo de Ponto.

###### O que PENSA

• "Eu preciso editar o saldo inicial da primeira apuração de ponto para evitar erros e atrasos."
• "Eu quero uma interface fácil de usar e intuitiva para realizar a edição do saldo inicial."
• "Eu preciso de uma ajuda para entender como usar o botão de edição do saldo inicial."

###### O que SENTE

• Frustração: ao encontrar dificuldades para editar o saldo inicial e realizar a apuração de ponto.
• Estresse: ao precisar realizar a edição do saldo inicial dentro do prazo estabelecido.
• Desânimo: ao encontrar erros e atrasos na realização da tarefa.

##### Público-alvo identificado: Empresas com sistema de ponto e banco de horas

###### O que FAZ

• Gerenciam as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários.
• Realizam a edição do saldo inicial na primeira apuração de ponto.
• Importam o saldo inicial de banco de horas a partir de planilha.
• Utilizam o sistema Meu RH e o módulo de Ponto.

###### O que PENSA

• "Eu preciso garantir que as apurações de ponto sejam realizadas corretamente para evitar problemas com os funcionários."
• "Eu quero uma solução que permita a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente."
• "Eu preciso de uma ferramenta que ajude a reduzir o tempo de execução e aumentar a satisfação do usuário."

###### O que SENTE

• Preocupação: ao precisar garantir que as apurações de ponto sejam realizadas corretamente.
• Satisfação: ao encontrar uma solução que permita a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente.
• Desânimo: ao encontrar erros e atrasos na realização da tarefa.

##### Público-alvo identificado: Porte médio e grande

###### O que FAZ

• Gerenciam as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários.
• Realizam a edição do saldo inicial na primeira apuração de ponto.
• Importam o saldo inicial de banco de horas a partir de planilha.
• Utilizam o sistema Meu RH e o módulo de Ponto.

###### O que PENSA

• "Eu preciso encontrar uma solução que atenda às necessidades de todos os funcionários e departamentos."
• "Eu quero uma ferramenta que permita a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente."
• "Eu preciso de uma solução que ajude a reduzir o tempo de execução e aumentar a satisfação do usuário."

###### O que SENTE

• Desafio: ao precisar encontrar uma solução que atenda às necessidades de todos os funcionários e departamentos.
• Satisfação: ao encontrar uma solução que permita a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente.
• Desânimo: ao encontrar erros e atrasos na realização da tarefa.

Observações:

• É importante realizar uma pesquisa de mercado para entender melhor as necessidades e expectativas do público-alvo.
• A geração do produto e o responsável interno (PO) precisam ser definidos.
• O tipo de licenciamento e a política de cross-sell/up-sell precisam ser definidos.

Benefícios Funcionais

Benefícios Funcionais

##### Para Profissionais de RH e Ponto

• Agilidade na gestão do saldo inicial: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, os usuários podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Centralização de informações: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que os usuários gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma centralizada, facilitando a realização da tarefa.
• Agilidade na realização de tarefas: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, os usuários podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Segurança dos dados: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que os usuários gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma segura, evitando erros e atrasos na realização da tarefa.
• Acesso 24/7: os usuários podem acessar o sistema Meu RH e o módulo de Ponto a qualquer hora do dia, facilitando a realização da tarefa.
• Redução de erros: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, os usuários podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.

##### Para Empresas com sistema de ponto e banco de horas

• Garantia de precisão: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que as empresas gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma precisa, evitando erros e atrasos na realização da tarefa.
• Redução de tempo de execução: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Aumento da satisfação do usuário: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, aumentando a satisfação do usuário.
• Melhoria da produtividade: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, melhorando a produtividade e reduzindo os custos.
• Segurança dos dados: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que as empresas gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma segura, evitando erros e atrasos na realização da tarefa.
• Acesso 24/7: as empresas podem acessar o sistema Meu RH e o módulo de Ponto a qualquer hora do dia, facilitando a realização da tarefa.

##### Para Porte médio e grande

• Maior eficiência operacional: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Centralização de informações: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que as empresas gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma centralizada, facilitando a realização da tarefa.
• Agilidade na realização de tarefas: com a implementação do botãode deformatação edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Segurança dos dados: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que as empresas gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma segura, evitando erros e atrasos na realização da tarefa.
• Acesso 24/7: as empresas podem acessar o sistema Meu RH e o módulo de Ponto a qualquer hora do dia, facilitando a realização da tarefa.
• Redução de erros: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.

Benefícios Emocionais

Benefícios Emocionais

Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.

##### Para Profissionais de RH e Ponto

• Foco e Tranquilidade: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, os usuários podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Autonomia e Alívio: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, os usuários podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Controle e Segurança: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que os usuários gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma centralizada e segura, evitando erros e atrasos na realização da tarefa.
• Confiança e Satisfação: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, os usuários podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, aumentando a satisfação do usuário e a confiança na solução.

##### Para Empresas com sistema de ponto e banco de horas

• Preocupação e Satisfação: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, aumentando a satisfação do usuário e reduzindo a preocupação com erros e atrasos.
• Desafio e Alívio: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Garantia e Segurança: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que as empresas gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma precisa e segura, evitando erros e atrasos na realização da tarefa.
• Aumento da produtividade e redução de custos: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, melhorando a produtividade e reduzindo os custos.

##### Para Porte médio e grande

• Desafio e Satisfação: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, aumentando a satisfação do usuário e reduzindo a preocupação com erros e atrasos.
• Autonomia e Alívio: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.
• Controle e Segurança: o sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que as empresas gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma centralizada e segura, evitando erros e atrasos na realização da tarefa.
• Confiança e Satisfação: com a implementação do botão de edição do saldo inicial, as empresas podem realizar a edição do saldo inicial de forma rápida e eficiente, aumentando a satisfação do usuário e a confiança na solução.

Proposta de Valor

Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor)

Para profissionais de RH e Ponto, que sofrerem com a falta de uma interface fácil de usar e intuitiva para editar o saldo inicial em apurações de ponto, o produto oferece a edição do saldo inicial de maneira rápida e eficiente, proporcionando satisfação e redução de erros.

##### O Quê? (Problema Resolvido)

A edição do saldo inicial em apurações de ponto é uma tarefa importante para os profissionais de RH e Ponto. No entanto, a falta de uma interface fácil de usar e intuitiva pode levar a erros e atrasos na realização desta tarefa.

Com a implementação do botão de edição do saldo inicial, os usuários podem realizar esta tarefa de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de execução e aumentando a satisfação do usuário.

##### Como Funciona? (Solução e Diferencial)

• Mecanismo 1: O botão de edição do saldo inicial é fácil de usar e intuitivo. Basta acessar a primeira apuração de ponto e clicar no botão para editar o saldo inicial.
• Mecanismo 2: O sistema Meu RH e o módulo de Ponto permitem que os usuários gerenciem as apurações de ponto e o saldo inicial dos funcionários de forma centralizada, facilitando a realização da tarefa.

Observações:

• É importante realizar uma pesquisa de mercado para entender melhor as necessidades e expectativas do público-alvo.
• A geração do produto e o responsável interno (PO) precisam ser definidos.
• O tipo de licenciamento e a política de cross- sell/up-sell precisam ser definidos.

Transformação

Transformação (Depois)

##### Transformação para o RH

O que FAZ:

• Edita o saldo inicial na tela de apurações de ponto de forma rápida e fácil.

O que PENSA:

• "Agora posso gerenciar o saldo inicial dos funcionários de forma eficiente e precisa, sem precisar de ajuda de outros departamentos."

O que SENTE:

• Alívio: Com a capacidade de editar o saldo inicial de forma autônoma, o RH pode reduzir a carga de trabalho e evitar erros, o que pode causar estresse e ansiedade.

##### Resultado do Negócio

Com a capacidade de editar o saldo inicial de forma autônoma, o RH pode reduzir a carga de trabalho e evitar erros, o que pode causar estresse e ansiedade. Isso permite que o RH se concentre em outras atividades importantes, como a gestão de recursos humanos e a melhoria da experiência do funcionário. Além disso, a eficiência e a precisão na gestão do saldo inicial podem contribuir para a melhoria da produtividade e da satisfação dos funcionários, o que pode impactar positivamente nos resultados de financeiros da empresa.

Resumo Executivo

Resumo Executivo

A Nasajon Sistemas disponibilizou um botão para edição de saldo inicial em Apurações de ponto, facilitando a gestão de pontos para os usuários. Isso atende às necessidades dos gerentes de RH e supervisores que precisam gerenciar os pontos dos funcionários de forma eficiente.

Com o botão "Editar saldo inicial", os usuários podem alterar o saldo conforme necessário e importar o saldo inicial de banco de horas com facilidade. Isso reduz o tempo gasto em tarefas administrativas e permite que os gerentes de RH se concentrem em outras atividades estratégicas.

Palavras-Chave

Saldo-inicial-de-banco-de-horas, Editar, Apurações de ponto, Gestão de pontos, Eficiência administrativa

Observações:

• A necessidade de gerenciar pontos de forma eficiente é uma preocupação comum em empresas, especialmente aquelas que operam em setores regulamentados, como o de saúde ou financeiro. Isso pode ser um diferencial para a Nasajon Sistemas em relação a outras empresas de software de gestão de RH.
• A disponibilidade do botão "Editar saldo inicial" pode ser uma vantagem competitiva para a Nasajon Sistemas, pois permite que os usuários gerenciem seus pontos de forma mais eficiente e rápida. Isso pode ser um ponto de venda para a Nasajon Sistemas em relação a outras empresas de software de gestão de RH.

Concorrentes

Concorrência (Benchmarking)

Tipo de produto identificado: Software de Gestão de Ponto e Banco de Horas para empresas.

##### Tabela de Concorrentes

Como se Diferencia versus Players do Mercado

##### Onde a Nasajon tende a ser melhor

• Fácil implementação e manutenção;
• Custo acessível;
• Integração com banco de horas;
• Fácil uso e navegação.

##### Onde precisa evoluir

• Escalabilidade;
• Personalização;
• Integração com outros sistemas de gestão.

##### Fontes

• https://nasajon.com.br/
• https://www.erp5.com.br/
• https://www.sap.com/br/br/solutions/human- capital-management.html
• https://www.oracle.com/br/cloud/human-capital-management.html
• https://www.workday.com/br/
• https://www.cegid.com/br/
• https://www.taleo.com/br/

##### Artigo: 10 Melhores Softwares de Gestão de Ponto e Banco de Horas para Empresas

A escolha do software de gestão de ponto e banco de horas pode ser um desafio para as empresas, pois existem muitas opções no mercado. Aqui estão 10 dos melhores softwares de gestão de ponto e banco de horas para empresas.

1. Nasajon: O Nasajon é um software de gestão de ponto e banco de horas que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a folha de pagamento e a contabilidade.
2. ERP5: O ERP5 é um software de gestão empresarial que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.
3. SAP HCM: O SAP HCM é um software de gestão de recursos humanos que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.
4. Oracle HCM Cloud: O Oracle HCM Cloud é um software de gestão de recursos humanos que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.
5. Workday: O Workday é um software de gestão de recursos humanos que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.
6. Cegid: O Cegid é um software de gestão de recursos humanos que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.
7. Taleo: O Taleo é um software de gestão de recursos humanos que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.
8. Zoho People: O Zoho People é um software de gestão de recursos humanos que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.
9. ADP Workforce deNow: O ADP Workforce Now é um software de gestão de recursos humanos que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.
10. Paychex Flex: O Paychex Flex é um software de gestão de recursos humanos que oferece uma variedade de funcionalidades, incluindo a capacidade de gerenciar a gestão de ponto e banco de horas.

##### Fontes

• https://www.gestaoempresarial.com.br/10-melhores-softwares-de-gestao-de- ponto-e-banco-de-horas-para-empresas/
• https://www.erp5.com.br/
• https://www.sap.com/br/br/solutions/human-capital-management.html
• https://www.oracle.com/br/cloud/human-capital-management.html
• https://www.workday.com/br/
• https://www.cegid.com/br/
• https://www.taleo.com/br/
• https://www.zoho.com/br/people/
• https://www.adp.com/br/
• https://www.paychex.com/br/

##### Artigo: O que é um Software de Gestão de Ponto e Banco de Horas?

Um software de gestão de ponto e banco de horas é um sistema que ajuda as empresas a gerenciar a folha de pagamento e a contabilidade de seus funcionários. Ele pode ser utilizado para gerenciar a entrada e saída de funcionários, calcular a folha de pagamento, gerenciar a contabilidade e realizar outras tarefas relacionadas à gestão de recursos humanos.

##### Fontes

• https://www.gestaoempresarial.com.br/o-que-e-um-software-de-gestao-de- ponto-e-banco-de-horas/
• https://www.erp5.com.br/
• https://www.sap.com/br/br/solutions/human- capital-management.html
• https://www.oracle.com/br/cloud/human-capital-management.html
• https://www.workday.com/br/
• https://www.cegid.com/br/
• https://www.taleo.com/br/

##### Artigo: Benefícios de Utilizar um Software de Gestão de Ponto e Banco de Horas

Existem muitos benefícios em utilizar um software de gestão de ponto e banco de horas, incluindo:

• Redução de erros e inconsistências na folha de pagamento;
• Melhoria da eficiência e produtividade;
• Redução de custos com folha de pagamento e contabilidade;
• Melhoria da segurança e confidencialidade dos dados dos funcionários;
• Facilitação da gestão de recursos humanos.

##### Fontes

• https://www.gestaoempresarial.com.br/beneficios-de-utilizar-um-software-de-gestao-de-ponto-e-banco- de-horas/
• https://www.erp5.com.br/
• https://www.sap.com/br/br/solutions/human-capital- management.html
• https://www.oracle.com/br/cloud/human-capital-management.html
• https://www.workday.com/br/
• https://www.cegid.com/br/
• https://www.taleo.com/br/

##### Artigo: Como Escolher o Melhor Software de Gestão de Ponto e Banco de Horas para a Sua Empresa

Escolher o melhor software de gestão de ponto e banco de horas para a sua empresa pode ser um desafio. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a escolher o melhor software:

• Defina as necessidades e objetivos da sua empresa;
• Pesquise e compare os diferentes softwares de gestão de ponto e banco de horas;
• Verifique as funcionalidades e recursos do software;
• Verifique a compatibilidade do software com os sistemas da sua empresa;

Evidência do teste

Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)