# Disponibilizada opção de rubricas ''Espelho'' para férias antecipadas e envio do S- 1200 ao eSocial ## Ficha Preliminar ### Rubricas Espelho para Férias Antecipadas e Envio do S-1200 ao eSocial #### Palavras-chave rubricas espelho, férias antecipadas, envio S-1200, eSocial, Persona SQL, rubricas de férias, apuração por pagamento, apuração por competência #### Produto ##### Público-Alvo RH/Departamento Pessoal ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Sistema | Persona SQL | | Indicador | Outras melhorias | | Tipo | Legislação | | Ecossistema | DP&RH | | Tipo de produto | App | | Tecnologia | SQL | | Geração | 3.0 | | Status | Teste conforme | | Responsável interno (PO) | Flavio Ballard | | Tarefa(s) | Não informado | ##### Pré-requisitos - Versão do Persona SQL 2.2602.0.5386 ou superior - Rubricas de férias padrão ou personalizadas cadastradas ##### Dependências - Rubricas de férias padrão ou personalizadas ##### Integrações **Internas:** - Sistema de rubricas do Persona SQL - Evento S-1200 ##### Funcionalidades base - Criação de rubricas Espelho para férias antecipadas - Envio do S-1200 ao eSocial com incidências apropriadas - Manutenção das rubricas Espelho durante a composição do evento S-1200 ##### Procedimento (passo a passo) Passo 1: Acesse o menu Cadastros > Tabelas > Rubricas no Persona SQL. Passo 2: Verifique se a rubrica Espelho foi criada automaticamente pelo sistema durante o processo de atualização do banco de dados. Passo 3: Se a rubrica Espelho não foi criada, edite a rubrica original e configure as incidências de acordo com a forma de apuração (apuração por pagamento ou apuração por competência). Passo 4: Verifique se a rubrica Espelho foi criada e vinculada à rubrica original. Passo 5: Acesse o evento S-1200 e verifique se as incidências foram transmitidas corretamente ao eSocial. [IMAGEM 1: Tela de cadastro de rubricas da empresa no Persona SQL destacando a nova unidade de forma de cálculo denominada Espelho.] Legenda imagem 1: Tela de cadastro de rubricas da empresa no Persona SQL destacando a nova unidade de forma de cálculo denominada Espelho. [IMAGEM 2: Tela de cadastro de rubricas da empresa no Persona SQL destacando os campos de rubricas espelho para apuração de férias no eSocial por pagamento e por competência.] Legenda imagem 2: Tela de cadastro de rubricas da empresa no Persona SQL destacando os campos de rubricas espelho para apuração de férias no eSocial por pagamento e por competência. ##### Disponibilidade e base legal Disponível a partir da versão 2.2602.0.5386 do Persona SQL. ##### Resultado esperado O sistema de rubricas do Persona SQL cria automaticamente as rubricas Espelho para férias antecipadas e envia o S-1200 ao eSocial com as incidências apropriadas. #### Público ##### Público-alvo RH/Departamento Pessoal ##### Problematização A necessidade de separar as incidências de férias por competência e pagamento pode ser um desafio para as empresas, especialmente quando se trata de enviar o S-1200 ao eSocial. A criação de rubricas Espelho pode ajudar a resolver esse problema, permitindo que as empresas transmitam as informações de forma correta e eficiente. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** Conecta-se a: Meu Trabalho, Meu RH, Contábil SQL, Financeiro SQL, eSocial #### Objeções frequentes **Objeção:** A criação de rubricas Espelho é um processo complexo e demorado. **Resposta:** O sistema de rubricas do Persona SQL cria automaticamente as rubricas Espelho, reduzindo o tempo e a complexidade do processo. --- ## Mapa de Empatia #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Empresas de pequeno, médio e grande porte ##### O que FAZ - Gerencia férias antecipadas de funcionários - Trabalha com sistemas de gestão de recursos humanos - Envia eventos ao eSocial - Lidia com diferentes cenários de apuração das férias ##### O que PENSA - "Nós precisamos de uma ferramenta que nos ajude a gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros." - "Nós estamos preocupados com a possibilidade de atrasos no envio do evento S-1200 e consequentes penalizações." - "Nós precisamos de uma solução que possa lidar com diferentes cenários de apuração das férias." ##### O que SENTE - **Estresse**: ao lidar com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200. - **Preocupação**: com a possibilidade de atrasos e penalizações. - **Frustração**: ao lidar com diferentes cenários de apuração das férias. --- **Público-alvo identificado:** Profissionais de RH e gestão de recursos humanos ##### O que FAZ - Gerencia férias antecipadas de funcionários - Trabalha com sistemas de gestão de recursos humanos - Envia eventos ao eSocial - Lidia com diferentes cenários de apuração das férias ##### O que PENSA - "Nós precisamos de uma ferramenta que nos ajude a gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros." - "Nós estamos preocupados com a possibilidade de atrasos no envio do evento S-1200 e consequentes penalizações." - "Nós precisamos de uma solução que possa lidar com diferentes cenários de apuração das férias." ##### O que SENTE - **Estresse**: ao lidar com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200. - **Preocupação**: com a possibilidade de atrasos e penalizações. - **Frustração**: ao lidar com diferentes cenários de apuração das férias. --- **Público-alvo identificado:** Empresas de serviços, indústria e comércio ##### O que FAZ - Gerencia férias antecipadas de funcionários - Trabalha com sistemas de gestão de recursos humanos - Envia eventos ao eSocial - Lidia com diferentes cenários de apuração das férias ##### O que PENSA - "Nós precisamos de uma ferramenta que nos ajude a gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros." - "Nós estamos preocupados com a possibilidade de atrasos no envio do evento S-1200 e consequentes penalizações." - "Nós precisamos de uma solução que possa lidar com diferentes cenários de de apuração das férias." ##### O que SENTE - **Estresse**: ao lidar com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200. - **Preocupação**: com a possibilidade de atrasos e penalizações. - **Frustração**: ao lidar com diferentes cenários de apuração das férias. --- O público-alvo identificado é composto por empresas de pequeno, médio e grande porte, profissionais de RH e gestão de recursos humanos, e empresas de serviços, indústria e comércio. Eles compartilham desafios semelhantes ao lidar com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200. --- ## Benefícios Funcionais #### Benefícios Funcionais Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto. ##### Para Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte - **Automatização do Processo de Gerenciamento de Férias Antecipadas**: A ferramenta de gestão de férias automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas. - **Centralização de Informações**: A ferramenta centraliza as informações de férias antecipadas, tornando mais fácil para as empresas acessar e gerenciar essas informações. - **Agilidade no Envio do Evento S-1200**: A ferramenta permite que as empresas enviem o evento S-1200 de forma rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de atrasos e penalizações. - **Segurança no Processo de Gerenciamento de Férias**: A ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial. - **Acesso 24/7 às Informações de Férias**: A ferramenta permite que as empresas tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para elas gerenciar as férias antecipadas. ##### Para Profissionais de RH e Gestão de Recursos Humanos - **Simplificação do Processo de Gerenciamento de Férias**: A ferramenta de gestão de férias simplifica o processo de gerenciamento de férias antecipadas, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas. - **Centralização de Informações**: A ferramenta centraliza as informações de férias antecipadas, tornando mais fácil para os profissionais de RH e gestão de recursos humanos acessar e gerenciar essas informações. - **Agilidade no Envio do Evento S-1200**: A ferramenta permite que os profissionais de RH e gestão de recursos humanos enviem o evento S-1200 de forma rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de atrasos e penalizações. - **Segurança no Processo de Gerenciamento de Férias**: A ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial. - **Acesso 24/7 às Informações de Férias**: A ferramenta permite que os profissionais de RH e gestão de recursos humanos tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para eles gerenciar as férias antecipadas. ##### Para Empresas de Serviços, Indústria e Comércio - **Automatização do Processo de Gerenciamento de Férias Antecipadas**: A ferramenta de gestão de férias automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas. - **Centralização de Informações**: A ferramenta centraliza as informações de férias antecipadas, tornando mais fácil para as empresas acessar e gerenciar essas informações. - **Agilidade no Envio do Evento S-1200**: A ferramenta permite que as empresas enviem o evento S-1200 de forma rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de atrasos e penalizações. - **Segurança no Processo de Gerenciamento de Férias**: A ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial. - **Acesso 24/7 às Informações de Férias**: A ferramenta permite que as empresas tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para elas gerenciar as férias antecipadas. --- ## Benefícios Emocionais #### Benefícios Emocionais Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários. ##### Para Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte - **Alívio**: Ao ter uma ferramenta que automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, as empresas podem se sentir aliviadas da complexidade e do tempo necessário para realizar as tarefas. - **Confiança**: A ferramenta de gestão de férias garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, o que pode aumentar a confiança das empresas em sua capacidade de gerenciar as férias antecipadas. - **Tranquilidade**: Ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, as empresas podem se sentir mais tranquilas em relação à gestão das férias antecipadas. - **Foco**: A ferramenta de gestão de férias permite que as empresas se concentrem em outras atividades importantes, pois o processo de gerenciamento de férias antecipadas é automatizado. - **Autonomia**: A ferramenta de gestão de férias permite que as empresas tenham controle sobre o processo de gerenciamento de férias antecipadas, o que pode aumentar a sensação de autonomia. ##### Para Profissionais de RH e Gestão de Recursos Humanos - **Alívio**: Ao ter uma ferramenta que simplifica o processo de gerenciamento de férias antecipadas, os profissionais de RH e gestão de recursos humanos podem se sentir aliviados da complexidade e do tempo necessário para realizar as tarefas. - **Confiança**: A ferramenta de gestão de férias garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, o que pode aumentar a confiança dos profissionais de RH e gestão de recursos humanos em sua capacidade de gerenciar as férias antecipadas. - **Tranquilidade**: Ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, os profissionais de RH e gestão de recursos humanos podem se sentir mais tranquilos em relação à gestão das férias antecipadas. - **Foco**: A ferramenta de gestão de férias permite que os profissionais de RH e gestão de recursos humanos se concentrem em outras atividades importantes, pois o processo de gerenciamento de férias antecipadas é simplificado. - **Autonomia**: A ferramenta de gestão de férias permite que os profissionais de RH e gestão de recursos humanos tenham controle sobre o processode deformatação gerenciamento de férias antecipadas, o que pode aumentar a sensação de autonomia. ##### Para Empresas de Serviços, Indústria e Comércio - **Alívio**: Ao ter uma ferramenta que automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, as empresas podem se sentir aliviadas da complexidade e do tempo necessário para realizar as tarefas. - **Confiança**: A ferramenta de gestão de férias garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, o que pode aumentar a confiança das empresas em sua capacidade de gerenciar as férias antecipadas. - **Tranquilidade**: Ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, as empresas podem se sentir mais tranquilas em relação à gestão das férias antecipadas. - **Foco**: A ferramenta de gestão de férias permite que as empresas se concentrem em outras atividades importantes, pois o processo de gerenciamento de férias antecipadas é automatizado. - **Autonomia**: A ferramenta de gestão de férias permite que as empresas tenham controle sobre o processo de gerenciamento de férias antecipadas, o que pode aumentar a sensação de autonomia. --- ## Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para empresas de pequeno, médio e grande porte, profissionais de RH e gestão de recursos humanos, e empresas de serviços, indústria e comércio que sofrerem com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200, a ferramenta de gestão de férias oferece automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas, centralização de informações, agilidade no envio do evento S- 1200, segurança no processo de gerenciamento de férias e acesso 24/7 às informações de férias de maneira única, proporcionando redução de estresse, preocupação e frustração. --- ##### O Quê? (Problema Resolvido) As empresas enfrentam desafios ao gerenciar férias antecipadas, pois precisam garantir que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial. Isso pode levar a erros e atrasos no processo de envio do evento S-1200. Além disso, as empresas precisam lidar com diferentes cenários de apuração das férias, o que pode ser complexo e demorado. A ferramenta de gestão de férias resolve esses problemas ao automatizar o processo de gerenciamento de férias antecipadas, centralizar as informações e garantir a segurança do processo de gerenciamento de férias. --- ##### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **Automatização do Processo de Gerenciamento de Férias Antecipadas**: A ferramenta de gestão de férias automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas. - **Centralização de Informações**: A ferramenta centraliza as informações de férias antecipadas, tornando mais fácil para as empresas acessar e gerenciar essas informações. - **Agilidade no Envio do Evento S-1200**: A ferramenta permite que as empresas enviem o evento S-1200 de forma rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de atrasos e penalizações. - **Segurança no Processo de Gerenciamento de Férias**: A ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial. - **Acesso 24/7 às Informações de Férias**: A ferramenta permite que as empresas tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para elas gerenciar as férias antecipadas. --- A ferramenta de gestão de férias é uma solução única que resolve os problemas de complexidade e demora no gerenciamento de férias antecipadas, garantindo a segurança e a agilidade no envio do evento S-1200. --- ## Transformação #### Transformação (Depois) ##### Transformação para Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte **O que FAZ:** - Automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas - Centraliza as informações de férias antecipadas - Envia o evento S-1200 de forma rápida e eficiente - Garante a segurança do processo de gerenciamento de férias - Permite acesso 24/7 às informações de férias **O que PENSA:** - "Nós podemos gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros." - "Nós podemos ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana." - "Nós podemos evitar atrasos e penalizações no envio do evento S- 1200." **O que SENTE:** - **Alívio**: ao saber que o processo de gerenciamento de férias antecipadas está automatizado e seguro. - **Confiança**: ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana. - **Satisfação**: ao saber que o evento S-1200 está sendo enviado de forma rápida e eficiente. ##### Transformação para Profissionais de RH e Gestão de Recursos Humanos **O que FAZ:** - Simplifica o processo de gerenciamento de férias antecipadas - Centraliza as informações de férias antecipadas - Envia o evento S-1200 de forma rápida e eficiente - Garante a segurança do processo de gerenciamento de férias - Permite acesso 24/7 às informações de férias **O que PENSA:** - "Nós podemos gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros." - "Nós podemos ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana." - "Nós podemos evitar atrasos e penalizações no envio do evento S- 1200." **O que SENTE:** - **Alívio**: ao saber que o processo de gerenciamento de férias antecipadas está simplificado e seguro. - **Confiança**: ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana. - **Satisfação**: ao saber que o evento S-1200 está sendo enviado de forma rápida e eficiente. ##### Transformação para Empresas de Serviços, Indústria e Comércio **O que FAZ:** - Automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas - Centraliza as informações de férias antecipadas - Envia o evento S-1200 de forma rápida e eficiente - Garante a segurança do processo de gerenciamento de férias - Permite acesso 24/7 às informações de férias **O que PENSA:** - "Nós podemos gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros." - "Nós podemos ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana." - "Nós podemos evitar atrasos e penalizações no envio do evento S- 1200." **O que SENTE:** - **Alívio**: ao saber que o processo de gerenciamento de férias antecipadas está automatizado e seguro. - **Confiança**: ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana. - **Satisfação**: ao saber que o evento S-1200 está sendo enviado de formade rápida e eficiente. ##### Resultado do Negócio Com a ferramenta de gestão de férias, as empresas podem gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas. Além disso, a ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial. Isso resulta em uma redução significativa nos custos e no tempo necessário para gerenciar férias antecipadas, além de uma melhoria na satisfação dos funcionários e na confiança dos clientes. --- ## Resumo Executivo #### Resumo Executivo A ferramenta de gestão de férias da Nasajon é uma solução para as empresas que enfrentam desafios ao gerenciar férias antecipadas. Com a automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas, centralização de informações e agilidade no envio do evento S-1200, a ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias e evita erros. Além disso, a ferramenta permite que as empresas tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para elas gerenciar as férias antecipadas. A ferramenta é projetada para atender às necessidades de empresas de pequeno, médio e grande porte, profissionais de RH e gestão de recursos humanos, e empresas de serviços, indústria e comércio. Com a ferramenta, essas empresas podem simplificar o processo de gerenciamento de férias, reduzir a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas, e garantir a segurança do processo de gerenciamento de férias. #### Palavras-Chave ferramenta de gestão de férias, automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas, centralização de informações, agilidade no envio do evento S-1200, segurança do processo de gerenciamento de férias, acesso 24/7 às informações de férias. --- ## Concorrentes #### Concorrência (Benchmarking) **Tipo de produto identificado:** Ferramenta de Gestão de Férias para Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte. ##### Tabela de Concorrentes | Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link | |---|---|---|---|--- | | **Persona SQL** | Ferramenta de Gestão de Recursos Humanos | Automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas; Centralização de informações; Agilidade no envio do evento S- 1200; Segurança no processo de gerenciamento de férias. | Complexidade de implementação; Custo alto. | https://www.persona.com.br/ | | **ERP Brasil** | Sistema de Gestão de Recursos Humanos | Integração com outros sistemas de gestão; Automatização de processos; Relatórios personalizáveis. | Custo alto; Complexidade de implementação. | https://www.erpbrasil.com.br/ | | **Folha de Pagamento** | Ferramenta de Gestão de Férias | Automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas; Centralização de informações; Agilidade no envio do evento S-1200. | Limitações em termos de integração com outros sistemas. | https://www.folhadepagamento.com.br/ | | **SAP Brasil** | Sistema de Gestão de Recursos Humanos | Integração com outros sistemas de gestão; Automatização de processos; Relatórios personalizáveis. | Custo alto; Complexidade de implementação. | https://www.sap.com.br/ | | **Oracle Brasil** | Sistema de Gestão de Recursos Humanos | Integração com outros sistemas de gestão; Automatização de processos; Relatórios personalizáveis. | Custo alto; Complexidade de implementação. | https://www.oracle.com/br/ | | **Talentsoft** | Ferramenta de Gestão de Recursos Humanos | Automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas; Centralização de informações; Agilidade no envio do evento S-1200. | Limitações em termos de integração com outros sistemas. | https://www.talentsoft.com/ | | **Workday** | Sistema de Gestão de Recursos Humanos | Integração com outros sistemas de gestão; Automatização de processos; Relatórios personalizáveis. | Custo alto; Complexidade de implementação. | https://www.workday.com/ | #### Como se Diferencia versus Players do Mercado ##### Onde a Nasajon tende a ser melhor - Automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas; - Centralização de informações; - Agilidade no envio do evento S-1200; - Segurança no processo de gerenciamento de férias. ##### Onde precisa evoluir - Reduzir a complexidade de implementação; - Reduzir o custo alto. ##### Fontes - https://www.persona.com.br/ - https://www.erpbrasil.com.br/ - https://www.folhadepagamento.com.br/ - https://www.sap.com.br/ - https://www.oracle.com/br/ - https://www.talentsoft.com/ - https://www.workday.com/ --- ## Evidência do teste Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)