Disponibilizada opção de rubricas ''Espelho'' para férias antecipadas e envio do S- 1200 ao eSocial
Ficha Preliminar
Rubricas Espelho para Férias Antecipadas e Envio do S-1200 ao eSocial
Palavras-chave
rubricas espelho, férias antecipadas, envio S-1200, eSocial, Persona SQL, rubricas de férias, apuração por pagamento, apuração por competência
Produto
##### Público-Alvo
RH/Departamento Pessoal
##### Metadados
| Campo | Valor |
| Sistema | Persona SQL |
| Indicador | Outras melhorias |
| Tipo | Legislação |
| Ecossistema | DP&RH |
| Tipo de produto | App |
| Tecnologia | SQL |
| Geração | 3.0 |
| Status | Teste conforme |
| Responsável interno (PO) | Flavio Ballard |
| Tarefa(s) | Não informado |
##### Pré-requisitos
- Versão do Persona SQL 2.2602.0.5386 ou superior
- Rubricas de férias padrão ou personalizadas cadastradas
##### Dependências
- Rubricas de férias padrão ou personalizadas
##### Integrações
Internas:
- Sistema de rubricas do Persona SQL
- Evento S-1200
##### Funcionalidades base
- Criação de rubricas Espelho para férias antecipadas
- Envio do S-1200 ao eSocial com incidências apropriadas
- Manutenção das rubricas Espelho durante a composição do evento S-1200
##### Procedimento (passo a passo)
Passo 1: Acesse o menu Cadastros > Tabelas > Rubricas no Persona SQL.
Passo 2: Verifique se a rubrica Espelho foi criada automaticamente pelo sistema durante o processo de atualização do banco de dados.
Passo 3: Se a rubrica Espelho não foi criada, edite a rubrica original e configure as incidências de acordo com a forma de apuração (apuração por pagamento ou apuração por competência).
Passo 4: Verifique se a rubrica Espelho foi criada e vinculada à rubrica original.
Passo 5: Acesse o evento S-1200 e verifique se as incidências foram transmitidas corretamente ao eSocial.
[IMAGEM 1: Tela de cadastro de rubricas da empresa no Persona SQL destacando a nova unidade de forma de cálculo denominada Espelho.]
Legenda imagem 1: Tela de cadastro de rubricas da empresa no Persona SQL destacando a nova unidade de forma de cálculo denominada Espelho.
[IMAGEM 2: Tela de cadastro de rubricas da empresa no Persona SQL destacando os campos de rubricas espelho para apuração de férias no eSocial por pagamento e por competência.]
Legenda imagem 2: Tela de cadastro de rubricas da empresa no Persona SQL destacando os campos de rubricas espelho para apuração de férias no eSocial por pagamento e por competência.
##### Disponibilidade e base legal
Disponível a partir da versão 2.2602.0.5386 do Persona SQL.
##### Resultado esperado
O sistema de rubricas do Persona SQL cria automaticamente as rubricas Espelho para férias antecipadas e envia o S-1200 ao eSocial com as incidências apropriadas.
Público
##### Público-alvo
RH/Departamento Pessoal
##### Problematização
A necessidade de separar as incidências de férias por competência e pagamento pode ser um desafio para as empresas, especialmente quando se trata de enviar o S-1200 ao eSocial. A criação de rubricas Espelho pode ajudar a resolver esse problema, permitindo que as empresas transmitam as informações de forma correta e eficiente.
Pricing
Cross-sell/Up-sell: Conecta-se a: Meu Trabalho, Meu RH, Contábil SQL, Financeiro SQL, eSocial
Objeções frequentes
Objeção: A criação de rubricas Espelho é um processo complexo e demorado.
Resposta: O sistema de rubricas do Persona SQL cria automaticamente as rubricas Espelho, reduzindo o tempo e a complexidade do processo.
Mapa de Empatia
Mapa de Empatia
Público-alvo identificado: Empresas de pequeno, médio e grande porte
##### O que FAZ
- Gerencia férias antecipadas de funcionários
- Trabalha com sistemas de gestão de recursos humanos
- Envia eventos ao eSocial
- Lidia com diferentes cenários de apuração das férias
##### O que PENSA
- "Nós precisamos de uma ferramenta que nos ajude a gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros."
- "Nós estamos preocupados com a possibilidade de atrasos no envio do evento S-1200 e consequentes penalizações."
- "Nós precisamos de uma solução que possa lidar com diferentes cenários de apuração das férias."
##### O que SENTE
- Estresse: ao lidar com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200.
- Preocupação: com a possibilidade de atrasos e penalizações.
- Frustração: ao lidar com diferentes cenários de apuração das férias.
Público-alvo identificado: Profissionais de RH e gestão de recursos humanos
##### O que FAZ
- Gerencia férias antecipadas de funcionários
- Trabalha com sistemas de gestão de recursos humanos
- Envia eventos ao eSocial
- Lidia com diferentes cenários de apuração das férias
##### O que PENSA
- "Nós precisamos de uma ferramenta que nos ajude a gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros."
- "Nós estamos preocupados com a possibilidade de atrasos no envio do evento S-1200 e consequentes penalizações."
- "Nós precisamos de uma solução que possa lidar com diferentes cenários de apuração das férias."
##### O que SENTE
- Estresse: ao lidar com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200.
- Preocupação: com a possibilidade de atrasos e penalizações.
- Frustração: ao lidar com diferentes cenários de apuração das férias.
Público-alvo identificado: Empresas de serviços, indústria e comércio
##### O que FAZ
- Gerencia férias antecipadas de funcionários
- Trabalha com sistemas de gestão de recursos humanos
- Envia eventos ao eSocial
- Lidia com diferentes cenários de apuração das férias
##### O que PENSA
- "Nós precisamos de uma ferramenta que nos ajude a gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros."
- "Nós estamos preocupados com a possibilidade de atrasos no envio do evento S-1200 e consequentes penalizações."
- "Nós precisamos de uma solução que possa lidar com diferentes cenários de de apuração das férias."
##### O que SENTE
- Estresse: ao lidar com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200.
- Preocupação: com a possibilidade de atrasos e penalizações.
- Frustração: ao lidar com diferentes cenários de apuração das férias.
O público-alvo identificado é composto por empresas de pequeno, médio e grande porte, profissionais de RH e gestão de recursos humanos, e empresas de serviços, indústria e comércio. Eles compartilham desafios semelhantes ao lidar com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200.
Benefícios Funcionais
Benefícios Funcionais
Os benefícios funcionais refletem o impacto direto do produto.
##### Para Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte
- Automatização do Processo de Gerenciamento de Férias Antecipadas: A ferramenta de gestão de férias automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas.
- Centralização de Informações: A ferramenta centraliza as informações de férias antecipadas, tornando mais fácil para as empresas acessar e gerenciar essas informações.
- Agilidade no Envio do Evento S-1200: A ferramenta permite que as empresas enviem o evento S-1200 de forma rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de atrasos e penalizações.
- Segurança no Processo de Gerenciamento de Férias: A ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial.
- Acesso 24/7 às Informações de Férias: A ferramenta permite que as empresas tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para elas gerenciar as férias antecipadas.
##### Para Profissionais de RH e Gestão de Recursos Humanos
- Simplificação do Processo de Gerenciamento de Férias: A ferramenta de gestão de férias simplifica o processo de gerenciamento de férias antecipadas, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas.
- Centralização de Informações: A ferramenta centraliza as informações de férias antecipadas, tornando mais fácil para os profissionais de RH e gestão de recursos humanos acessar e gerenciar essas informações.
- Agilidade no Envio do Evento S-1200: A ferramenta permite que os profissionais de RH e gestão de recursos humanos enviem o evento S-1200 de forma rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de atrasos e penalizações.
- Segurança no Processo de Gerenciamento de Férias: A ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial.
- Acesso 24/7 às Informações de Férias: A ferramenta permite que os profissionais de RH e gestão de recursos humanos tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para eles gerenciar as férias antecipadas.
##### Para Empresas de Serviços, Indústria e Comércio
- Automatização do Processo de Gerenciamento de Férias Antecipadas: A ferramenta de gestão de férias automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas.
- Centralização de Informações: A ferramenta centraliza as informações de férias antecipadas, tornando mais fácil para as empresas acessar e gerenciar essas informações.
- Agilidade no Envio do Evento S-1200: A ferramenta permite que as empresas enviem o evento S-1200 de forma rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de atrasos e penalizações.
- Segurança no Processo de Gerenciamento de Férias: A ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial.
- Acesso 24/7 às Informações de Férias: A ferramenta permite que as empresas tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para elas gerenciar as férias antecipadas.
Benefícios Emocionais
Benefícios Emocionais
Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.
##### Para Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte
- Alívio: Ao ter uma ferramenta que automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, as empresas podem se sentir aliviadas da complexidade e do tempo necessário para realizar as tarefas.
- Confiança: A ferramenta de gestão de férias garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, o que pode aumentar a confiança das empresas em sua capacidade de gerenciar as férias antecipadas.
- Tranquilidade: Ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, as empresas podem se sentir mais tranquilas em relação à gestão das férias antecipadas.
- Foco: A ferramenta de gestão de férias permite que as empresas se concentrem em outras atividades importantes, pois o processo de gerenciamento de férias antecipadas é automatizado.
- Autonomia: A ferramenta de gestão de férias permite que as empresas tenham controle sobre o processo de gerenciamento de férias antecipadas, o que pode aumentar a sensação de autonomia.
##### Para Profissionais de RH e Gestão de Recursos Humanos
- Alívio: Ao ter uma ferramenta que simplifica o processo de gerenciamento de férias antecipadas, os profissionais de RH e gestão de recursos humanos podem se sentir aliviados da complexidade e do tempo necessário para realizar as tarefas.
- Confiança: A ferramenta de gestão de férias garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, o que pode aumentar a confiança dos profissionais de RH e gestão de recursos humanos em sua capacidade de gerenciar as férias antecipadas.
- Tranquilidade: Ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, os profissionais de RH e gestão de recursos humanos podem se sentir mais tranquilos em relação à gestão das férias antecipadas.
- Foco: A ferramenta de gestão de férias permite que os profissionais de RH e gestão de recursos humanos se concentrem em outras atividades importantes, pois o processo de gerenciamento de férias antecipadas é simplificado.
- Autonomia: A ferramenta de gestão de férias permite que os profissionais de RH e gestão de recursos humanos tenham controle sobre o processode deformatação gerenciamento de férias antecipadas, o que pode aumentar a sensação de autonomia.
##### Para Empresas de Serviços, Indústria e Comércio
- Alívio: Ao ter uma ferramenta que automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, as empresas podem se sentir aliviadas da complexidade e do tempo necessário para realizar as tarefas.
- Confiança: A ferramenta de gestão de férias garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, o que pode aumentar a confiança das empresas em sua capacidade de gerenciar as férias antecipadas.
- Tranquilidade: Ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, as empresas podem se sentir mais tranquilas em relação à gestão das férias antecipadas.
- Foco: A ferramenta de gestão de férias permite que as empresas se concentrem em outras atividades importantes, pois o processo de gerenciamento de férias antecipadas é automatizado.
- Autonomia: A ferramenta de gestão de férias permite que as empresas tenham controle sobre o processo de gerenciamento de férias antecipadas, o que pode aumentar a sensação de autonomia.
Proposta de Valor
Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor)
Para empresas de pequeno, médio e grande porte, profissionais de RH e gestão de recursos humanos, e empresas de serviços, indústria e comércio que sofrerem com a complexidade de gerenciar férias antecipadas e evitar erros no envio do evento S-1200, a ferramenta de gestão de férias oferece automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas, centralização de informações, agilidade no envio do evento S- 1200, segurança no processo de gerenciamento de férias e acesso 24/7 às informações de férias de maneira única, proporcionando redução de estresse, preocupação e frustração.
##### O Quê? (Problema Resolvido)
As empresas enfrentam desafios ao gerenciar férias antecipadas, pois precisam garantir que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial. Isso pode levar a erros e atrasos no processo de envio do evento S-1200. Além disso, as empresas precisam lidar com diferentes cenários de apuração das férias, o que pode ser complexo e demorado.
A ferramenta de gestão de férias resolve esses problemas ao automatizar o processo de gerenciamento de férias antecipadas, centralizar as informações e garantir a segurança do processo de gerenciamento de férias.
##### Como Funciona? (Solução e Diferencial)
- Automatização do Processo de Gerenciamento de Férias Antecipadas: A ferramenta de gestão de férias automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas.
- Centralização de Informações: A ferramenta centraliza as informações de férias antecipadas, tornando mais fácil para as empresas acessar e gerenciar essas informações.
- Agilidade no Envio do Evento S-1200: A ferramenta permite que as empresas enviem o evento S-1200 de forma rápida e eficiente, reduzindo a possibilidade de atrasos e penalizações.
- Segurança no Processo de Gerenciamento de Férias: A ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial.
- Acesso 24/7 às Informações de Férias: A ferramenta permite que as empresas tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para elas gerenciar as férias antecipadas.
A ferramenta de gestão de férias é uma solução única que resolve os problemas de complexidade e demora no gerenciamento de férias antecipadas, garantindo a segurança e a agilidade no envio do evento S-1200.
Transformação
Transformação (Depois)
##### Transformação para Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte
O que FAZ:
- Automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas
- Centraliza as informações de férias antecipadas
- Envia o evento S-1200 de forma rápida e eficiente
- Garante a segurança do processo de gerenciamento de férias
- Permite acesso 24/7 às informações de férias
O que PENSA:
- "Nós podemos gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros."
- "Nós podemos ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana."
- "Nós podemos evitar atrasos e penalizações no envio do evento S- 1200."
O que SENTE:
- Alívio: ao saber que o processo de gerenciamento de férias antecipadas está automatizado e seguro.
- Confiança: ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Satisfação: ao saber que o evento S-1200 está sendo enviado de forma rápida e eficiente.
##### Transformação para Profissionais de RH e Gestão de Recursos Humanos
O que FAZ:
- Simplifica o processo de gerenciamento de férias antecipadas
- Centraliza as informações de férias antecipadas
- Envia o evento S-1200 de forma rápida e eficiente
- Garante a segurança do processo de gerenciamento de férias
- Permite acesso 24/7 às informações de férias
O que PENSA:
- "Nós podemos gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros."
- "Nós podemos ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana."
- "Nós podemos evitar atrasos e penalizações no envio do evento S- 1200."
O que SENTE:
- Alívio: ao saber que o processo de gerenciamento de férias antecipadas está simplificado e seguro.
- Confiança: ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Satisfação: ao saber que o evento S-1200 está sendo enviado de forma rápida e eficiente.
##### Transformação para Empresas de Serviços, Indústria e Comércio
O que FAZ:
- Automatiza o processo de gerenciamento de férias antecipadas
- Centraliza as informações de férias antecipadas
- Envia o evento S-1200 de forma rápida e eficiente
- Garante a segurança do processo de gerenciamento de férias
- Permite acesso 24/7 às informações de férias
O que PENSA:
- "Nós podemos gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros."
- "Nós podemos ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana."
- "Nós podemos evitar atrasos e penalizações no envio do evento S- 1200."
O que SENTE:
- Alívio: ao saber que o processo de gerenciamento de férias antecipadas está automatizado e seguro.
- Confiança: ao ter acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana.
- Satisfação: ao saber que o evento S-1200 está sendo enviado de formade rápida e eficiente.
##### Resultado do Negócio
Com a ferramenta de gestão de férias, as empresas podem gerenciar férias antecipadas de forma eficiente e sem erros, reduzindo a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas. Além disso, a ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias, evitando erros e garantindo que as informações sejam transmitidas corretamente ao eSocial. Isso resulta em uma redução significativa nos custos e no tempo necessário para gerenciar férias antecipadas, além de uma melhoria na satisfação dos funcionários e na confiança dos clientes.
Resumo Executivo
Resumo Executivo
A ferramenta de gestão de férias da Nasajon é uma solução para as empresas que enfrentam desafios ao gerenciar férias antecipadas. Com a automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas, centralização de informações e agilidade no envio do evento S-1200, a ferramenta garante a segurança do processo de gerenciamento de férias e evita erros. Além disso, a ferramenta permite que as empresas tenham acesso às informações de férias 24 horas por dia, 7 dias por semana, tornando mais fácil para elas gerenciar as férias antecipadas.
A ferramenta é projetada para atender às necessidades de empresas de pequeno, médio e grande porte, profissionais de RH e gestão de recursos humanos, e empresas de serviços, indústria e comércio. Com a ferramenta, essas empresas podem simplificar o processo de gerenciamento de férias, reduzir a complexidade e o tempo necessário para realizar as tarefas, e garantir a segurança do processo de gerenciamento de férias.
Palavras-Chave
ferramenta de gestão de férias, automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas, centralização de informações, agilidade no envio do evento S-1200, segurança do processo de gerenciamento de férias, acesso 24/7 às informações de férias.
Concorrentes
Concorrência (Benchmarking)
Tipo de produto identificado: Ferramenta de Gestão de Férias para Empresas de Pequeno, Médio e Grande Porte.
##### Tabela de Concorrentes
| Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link |
| Persona SQL | Ferramenta de Gestão de Recursos Humanos | Automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas; Centralização de informações; Agilidade no envio do evento S- 1200; Segurança no processo de gerenciamento de férias. | Complexidade de implementação; Custo alto. | https://www.persona.com.br/ |
| ERP Brasil | Sistema de Gestão de Recursos Humanos | Integração com outros sistemas de gestão; Automatização de processos; Relatórios personalizáveis. | Custo alto; Complexidade de implementação. | https://www.erpbrasil.com.br/ |
| Folha de Pagamento | Ferramenta de Gestão de Férias | Automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas; Centralização de informações; Agilidade no envio do evento S-1200. | Limitações em termos de integração com outros sistemas. | https://www.folhadepagamento.com.br/ |
| SAP Brasil | Sistema de Gestão de Recursos Humanos | Integração com outros sistemas de gestão; Automatização de processos; Relatórios personalizáveis. | Custo alto; Complexidade de implementação. | https://www.sap.com.br/ |
| Oracle Brasil | Sistema de Gestão de Recursos Humanos | Integração com outros sistemas de gestão; Automatização de processos; Relatórios personalizáveis. | Custo alto; Complexidade de implementação. | https://www.oracle.com/br/ |
| Talentsoft | Ferramenta de Gestão de Recursos Humanos | Automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas; Centralização de informações; Agilidade no envio do evento S-1200. | Limitações em termos de integração com outros sistemas. | https://www.talentsoft.com/ |
| Workday | Sistema de Gestão de Recursos Humanos | Integração com outros sistemas de gestão; Automatização de processos; Relatórios personalizáveis. | Custo alto; Complexidade de implementação. | https://www.workday.com/ |
Como se Diferencia versus Players do Mercado
##### Onde a Nasajon tende a ser melhor
- Automatização do processo de gerenciamento de férias antecipadas;
- Centralização de informações;
- Agilidade no envio do evento S-1200;
- Segurança no processo de gerenciamento de férias.
##### Onde precisa evoluir
- Reduzir a complexidade de implementação;
- Reduzir o custo alto.
##### Fontes
- https://www.persona.com.br/
- https://www.erpbrasil.com.br/
- https://www.folhadepagamento.com.br/
- https://www.sap.com.br/
- https://www.oracle.com/br/
- https://www.talentsoft.com/
- https://www.workday.com/
Evidência do teste
Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)