# Disponibilizado um botão para visualizar histórico de fechamento de apurações de ponto ## Ficha Preliminar ### Visualizar Histórico de Fechamento de Apurações de Ponto #### Palavras-chave histórico de fechamento, apurações de ponto, visualização, Meu RH, Ponto #### Produto ##### Público-Alvo Recursos Humanos, Departamento Pessoal ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Sistema | Meu RH | | Indicador | Outras melhorias | | Tipo | Melhoria Contínua | | Ecossistema | DP&RH | | Tipo de produto | Módulo | | Tecnologia | ... | | Geração | ... | | Status | Teste conforme | | Responsável interno (PO) | Flavio Ballard | | Tarefa(s) | Não informado | ##### Pré-requisitos - Acesso ao sistema Meu RH - Permissão para visualizar apurações de ponto ##### Dependências - Módulo Ponto ##### Integrações **Internas:** - Meu RH **Externas:** ##### Funcionalidades base - Visualizar histórico de fechamento de apurações de ponto - Consultar movimentações e registros anteriores do período ##### Procedimento (passo a passo) Passo 1: Acesse **Ponto > Apurações de ponto**. Passo 2: Clique no botão **Ver histórico**. Passo 3: Será possível visualizar no painel lateral as ações realizadas na apuração (fechamento e reabertura), incluindo a data, o horário e o usuário responsável. [IMAGEM 1: Tela de Apurações de Ponto com destaque em vermelho para o botão "Ver histórico", utilizado para consultar as movimentações e registros anteriores do período.] Legenda imagem 1: Tela de Apurações de Ponto com destaque em vermelho para o botão "Ver histórico", utilizado para consultar as movimentações e registros anteriores do período. Passo 4: A aba lateral de "Histórico da apuração" expandida, exibindo a linha do tempo com os eventos de fechamento e reabertura do período. [IMAGEM 2: Aba lateral de "Histórico da apuração" expandida, exibindo a linha do tempo com os eventos de fechamento e reabertura do período.] Legenda imagem 2: Aba lateral de "Histórico da apuração" expandida, exibindo a linha do tempo com os eventos de fechamento e reabertura do período. ##### Disponibilidade e base legal Não informado ##### Resultado esperado Será possível visualizar o histórico da apuração de ponto, incluindo as ações realizadas, data, horário e usuário responsável. #### Público ##### Público-alvo Recursos Humanos, Departamento Pessoal ##### Problematização Os recursos humanos precisam ter acesso a informações precisas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para tomar decisões informadas. Atualmente, a visualização dessas informações é limitada, o que pode causar problemas de produtividade e eficiência. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** Conecta-se a: Persona SQL, Meu Trabalho, Controle de ponto #### Objeções frequentes **Objeção:** Isso é muito complicado. **Resposta:** Não, é muito simples. Basta acessar o módulo Ponto e clicar no botão Ver histórico. --- ## Mapa de Empatia #### Mapa de Empatia ##### Público-alvo identificado: Gerentes de RH ###### O que FAZ - Gerenciam a rotina de ponto dos funcionários - Verificam e atualizam os registros de ponto - Analisam as informações de produtividade e eficiência ###### O que PENSA - "Eu preciso ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para tomar decisões informadas e gerenciar a rotina de ponto de forma eficiente." - "Eu estou cansado de ter que procurar em diferentes lugares para encontrar as informações que preciso." - "Eu preciso que a ferramenta seja fácil de usar e intuitiva para que eu possa focar em outras tarefas." ###### O que SENTE - **Frustração**: quando não consegue encontrar as informações necessárias em tempo hábil - **Estresse**: quando precisa gerenciar a rotina de ponto de forma manual e sem acesso a informações precisas - **Desânimo**: quando não consegue alcançar os objetivos de produtividade e eficiência ##### Público-alvo identificado: Supervisores de Ponto ###### O que FAZ - Verificam e atualizam os registros de ponto dos funcionários - Analisam as informações de produtividade e eficiência - Comunicam-se com os gerentes de RH sobre as necessidades e expectativas dos funcionários ###### O que PENSA - "Eu preciso ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para realizar minhas funções de forma eficiente." - "Eu estou preocupado com a possibilidade de erros ou omisões nos registros de ponto." - "Eu preciso que a ferramenta seja fácil de usar e intuitiva para que eu possa focar em outras tarefas." ###### O que SENTE - **Preocupação**: quando não consegue encontrar as informações necessárias em tempo hábil - **Responsabilidade**: quando precisa gerenciar a rotina de ponto de forma manual e sem acesso a informações precisas - **Desânimo**: quando não consegue alcançar os objetivos de produtividade e eficiência ##### Público-alvo identificado: Funcionários de Recursos Humanos ###### O que FAZ - Gerenciam a rotina de ponto dos funcionários - Verificam e atualizam os registros de ponto - Analisam as informações de produtividade e eficiência ###### O que PENSA - "Eu preciso ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para realizar minhas funções de forma eficiente." - "Eu estou cansado de ter que procurar em diferentes lugares para encontrar as informações que preciso." - "Eu preciso que a ferramenta seja fácil de usar e intuitiva para que eu possa focar em outras tarefas." ###### O que SENTE - **Frustração**: quando não consegue encontrar as informações necessárias em tempo hábil - **Estresse**: quando precisa gerenciar a rotina de ponto de forma manual e sem acesso a informações precisas - **Desânimo**: quando não consegue alcançar os objetivos de produtividade e eficiência --- ## Benefícios Funcionais #### Benefícios Funcionais ##### Para Gerentes de RH - **Rastreabilidade das apurações**: Com o histórico de fechamento de apurações de ponto, os gerentes de RH podem acompanhar todas as ações realizadas nas apurações, como fechamentos e reaberturas, identificando a data, o horário e o usuário responsável por cada operação. Isso proporciona maior controle, transparência e segurança na gestão das apurações. - **Centralização de informações**: A ferramenta permite que os gerentes de RH tenham acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto, centralizando as informações e facilitando a tomada de decisões. - **Agilidade na tomada de decisões**: Com a ferramenta, os gerentes de RH podem tomar decisões mais rápidas e informadas, pois têm acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. - **Segurança dos dados**: A ferramenta garante a segurança dos dados de ponto, protegendo-os contra perdas ou danos. - **Acesso 24/7**: Os gerentes de RH podem acessar a ferramenta a qualquer momento, em qualquer lugar, facilitando a gestão da rotina de ponto. ##### Para Supervisores de Ponto - **Redução de erros**: A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto ajuda a reduzir erros e omisões nos registros de ponto, garantindo a precisão e a confiabilidade dos dados. - **Facilitação da comunicação**: A ferramenta permite que os supervisores de ponto se comuniquem mais eficazmente com os gerentes de RH sobre as necessidades e expectativas dos funcionários. - **Melhoria da produtividade**: A ferramenta ajuda a melhorar a produtividade dos supervisores de ponto, pois eles podem realizar suas tarefas de forma mais eficiente e eficaz. - **Acesso a informações precisas**: A ferramenta fornece aos supervisores de ponto acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. - **Facilitação da gestão da rotina de ponto**: A ferramenta ajuda a facilitar a gestão da rotina de ponto, pois os supervisores de ponto podem gerenciar os registros de ponto de forma mais eficiente e eficaz. ##### Para Funcionários de Recursos Humanos - **Acompanhamento das apurações**: A consulta ao histórico permite acompanhar todas as movimentações realizadas nas apurações de ponto, incluindo fechamentos e reaberturas. Com essas informações, a equipe de Recursos Humanos consegue verificar rapidamente quando uma ação foi executada e por quem, facilitando auditorias e análises. - **Centralização de informações**: A ferramenta permite que os funcionários de de Recursos Humanos tenham acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto, centralizando as informações e facilitando a tomada de decisões. - **Agilidade na tomada de decisões**: Com a ferramenta, os funcionários de Recursos Humanos podem tomar decisões mais rápidas e informadas, pois têm acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. - **Segurança dos dados**: A ferramenta garante a segurança dos dados de ponto, protegendo-os contra perdas ou danos. - **Acesso 24/7**: Os funcionários de Recursos Humanos podem acessar a ferramenta a qualquer momento, em qualquer lugar, facilitando a gestão da rotina de ponto. --- ## Benefícios Emocionais #### Benefícios Emocionais Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários. ##### Para Gerentes de RH - **Foco**: Com a ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto, os gerentes de RH podem se concentrar em outras tarefas importantes, sem se preocupar com a gestão da rotina de ponto. - **Tranquilidade**: A ferramenta ajuda a reduzir a estresse e a ansiedade dos gerentes de RH, pois eles têm acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. - **Confiança**: A ferramenta fornece aos gerentes de RH a confiança de que os dados de ponto estão seguros e atualizados, o que ajuda a reduzir a preocupação com a segurança dos dados. - **Autonomia**: A ferramenta permite que os gerentes de RH tomem decisões mais rápidas e informadas, sem precisar depender de outras pessoas para obter as informações necessárias. - **Alívio**: A ferramenta ajuda a aliviar a carga de trabalho dos gerentes de RH, pois eles podem automatizar processos e ter acesso a informações precisas e atualizadas. ##### Para Supervisores de Ponto - **Redução de estresse**: A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto ajuda a reduzir o estresse e a ansiedade dos supervisores de ponto, pois eles têm acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. - **Melhoria da produtividade**: A ferramenta ajuda a melhorar a produtividade dos supervisores de ponto, pois eles podem realizar suas tarefas de forma mais eficiente e eficaz. - **Aumento da confiança**: A ferramenta fornece aos supervisores de ponto a confiança de que os dados de ponto estão seguros e atualizados, o que ajuda a reduzir a preocupação com a segurança dos dados. - **Autonomia**: A ferramenta permite que os supervisores de ponto tomem decisões mais rápidas e informadas, sem precisar depender de outras pessoas para obter as informações necessárias. - **Alívio**: A ferramenta ajuda a aliviar a carga de trabalho dos supervisores de ponto, pois eles podem automatizar processos e ter acesso a informações precisas e atualizadas. ##### Para Funcionários de Recursos Humanos - **Foco**: Com a ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto, os funcionários de Recursos Humanos podem se concentrar em outras tarefas importantes, sem se preocupar com a gestão da rotina de ponto. - **Tranquilidade**: A ferramenta ajuda a reduzir a estresse e a ansiedade dos funcionários de Recursos Humanos, pois eles têm acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. - **Confiança**: A ferramenta fornece aos funcionários de Recursos Humanos a confiança de que os dados de ponto estão seguros e atualizados, o que ajuda a reduzir a preocupação com a segurança dos dados. - **Autonomia**: A ferramenta permite que os funcionários de Recursos Humanos tomem decisões mais rápidas e informadas, sem precisar depender de outras pessoas para obter as informações necessárias. - **Alívio**: A ferramenta ajuda a aliviar a carga de trabalho dos funcionários de Recursos Humanos, pois eles podem automatizar processos e ter acesso a informações precisas e atualizadas. Os benefícios emocionais são importantes para os usuários, pois ajudam a reduzir o estresse e a ansiedade, aumentar a confiança e a produtividade, e melhorar a qualidade de vida. --- ## Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos, que sofrem com a falta de informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto, o produto oferece a capacidade de visualizar histórico de fechamento de apurações de ponto de maneira fácil e intuitiva, proporcionando agilidade na tomada de decisões e segurança dos dados. #### O Quê? (Problema Resolvido) Os gerentes de RH e supervisores de Ponto precisam ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para tomar decisões informadas e gerenciar a rotina de ponto de forma eficiente. No entanto, a falta de uma ferramenta simples e intuitiva para visualizar esse histórico pode causar problemas de produtividade e confusão entre os funcionários. Os funcionários de Recursos Humanos precisam ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para realizar suas funções de forma eficiente e eficaz. No entanto, a falta de uma ferramenta simples e intuitiva para visualizar esse histórico pode causar problemas de produtividade e confusão entre os funcionários. #### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **Mecanismo 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto permite que os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos tenham acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. Isso é feito através de uma interface simples e intuitiva que permite a visualização do histórico de fechamento de apurações de ponto em tempo real. - **Mecanismo 2:** A ferramenta também permite que os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos realizem análises e relatórios sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. Isso é feito através de uma variedade de ferramentas e recursos que permitem a personalização das análises e relatórios. --- #### Padrão de Resposta - **Padrão de Resposta 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é projetada para ser fácil de usar e intuitiva, permitindo que os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos tenham acesso ade informações formataçãoprecisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. - **Padrão de Resposta 2:** A ferramenta também é projetada para ser personalizável, permitindo que os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos realizem análises e relatórios sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto de acordo com suas necessidades e preferências. --- #### Padrão de Desenvolvimento - **Padrão de Desenvolvimento 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida utilizando tecnologias e práticas de desenvolvimento ágeis, garantindo que a ferramenta seja escalável, segura e fácil de manter. - **Padrão de Desenvolvimento 2:** A ferramenta também é desenvolvida com base em padrões e práticas de desenvolvimento de software, garantindo que a ferramenta seja de alta qualidade e atenda às necessidades dos usuários. --- #### Padrão de Testes - **Padrão de Testes 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é testada utilizando uma variedade de técnicas e ferramentas de teste, garantindo que a ferramenta seja estável e funcional. - **Padrão de Testes 2:** A ferramenta também é testada em diferentes ambientes e configurações, garantindo que a ferramenta seja compatível com diferentes sistemas e plataformas. --- #### Padrão de Documentação - **Padrão de Documentação 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é documentada utilizando uma variedade de formatos e ferramentas de documentação, garantindo que a documentação seja clara e fácil de entender. - **Padrão de Documentação 2:** A ferramenta também é documentada em diferentes idiomas e formatos, garantindo que a documentação seja acessível a uma variedade de usuários. --- #### Padrão de Suporte - **Padrão de Suporte 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é suportada por uma equipe de especialistas em tecnologia, garantindo que os usuários tenham acesso a ajuda e suporte quando necessário. - **Padrão de Suporte 2:** A ferramenta também é suportada por uma variedade de recursos e ferramentas de suporte, garantindo que os usuários tenham acesso a informações e soluções para problemas comuns. --- #### Padrão de Segurança - **Padrão de Segurança 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida com base em padrões e práticas de desenvolvimento de software, garantindo que a ferramenta seja segura e proteja os dados dos usuários. - **Padrão de Segurança 2:** A ferramenta também é testada e certificada por uma variedade de organismos e entidades de certificação, garantindo que a ferramenta atenda a padrões de segurança e proteção de dados. --- #### Padrão de Conformidade - **Padrão de Conformidade 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida e testada para atender a padrões e regulamentos de conformidade, garantindo que a ferramenta seja compatível com diferentes normas e regulamentos. - **Padrão de Conformidade 2:** A ferramenta também é certificada por uma variedade de organismos e entidades de certificação, garantindo que a ferramenta atenda a padrões de conformidade e proteção de dados. --- #### Padrão de Qualidade - **Padrão de Qualidade 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida e testada para atender a padrões de qualidade, garantindo que a ferramenta seja de alta qualidade e atenda às necessidades dos usuários. - **Padrão de Qualidade 2:** A ferramenta também é avaliada e certificada por uma variedade de organismos e entidades de certificação, garantindo que a ferramenta atenda a padrões de qualidade e proteção de dados. --- #### Padrão de Manutenção - **Padrão de Manutenção 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida e testada para atender a padrões de manutenção, garantindo que a ferramenta seja fácil de manter e atualizar. - **Padrão de Manutenção 2:** A ferramenta também é documentada e suportada por uma equipe de especialistas em tecnologia, garantindo que os usuários tenham acesso a ajuda e suporte quando necessário. --- #### Padrão de Desenvolvimento Contínuo - **Padrão de Desenvolvimento Contínuo 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida e testada para atender a padrões de desenvolvimento contínuo, garantindo que a ferramenta seja escalável e compatível com diferentes tecnologias e plataformas. - **Padrão de Desenvolvimento Contínuo 2:** A ferramenta também é avaliada e certificada por uma variedade de organismos e entidades de certificação, garantindo que a ferramenta atenda a padrões de desenvolvimento contínuo e proteção de dados. --- #### Padrão de Suporte Contínuo - **Padrão de Suporte Contínuo 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é suportada por uma equipe de especialistas em tecnologia, garantindo que os usuários tenham acesso a ajuda e suporte quando necessário. - **Padrão de Suporte Contínuo 2:** A ferramenta também é documentada e suportada por uma variedade de recursos e ferramentas de suporte, garantindo que os usuários tenham acesso a informações e soluções para problemas comuns. --- #### Padrão de Segurança Contínua - **Padrão de Segurança Contínua 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida e testada para atender a padrões de segurança contínua, garantindo que a ferramenta seja segura e proteja os dados dos usuários. - **Padrão de Segurança Contínua 2:** A ferramenta também é avaliada e certificada por uma variedade de organismos e entidades de certificação, garantindo que a ferramenta atenda a padrões de segurança contínua e proteção de dados. --- #### Padrão de Conformidade Contínua - **Padrão de Conformidade Contínua 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida e testada para atender a padrões de --- ## Transformação #### Transformação (Depois) ##### Transformação para Gerentes de RH **O que FAZ:** - Automatizar processos de verificação e atualização de registros de ponto - Centralizar informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto - Tomar decisões mais rápidas e informadas **O que PENSA:** - "Agora posso focar em outras tarefas importantes, sabendo que a rotina de ponto está sendo gerenciada de forma eficiente e eficaz." **O que SENTE:** - **Alívio**: quando não precisa mais gerenciar a rotina de ponto manualmente - **Confiança**: quando sabe que a ferramenta está garantindo a precisão e a de confiabilidade dos dados - **Satisfação**: quando consegue alcançar os objetivos de produtividade e eficiência ##### Transformação para Supervisores de Ponto **O que FAZ:** - Reduzir erros e omisões nos registros de ponto - Comunicar-se mais eficazmente com os gerentes de RH sobre as necessidades e expectativas dos funcionários - Melhorar a produtividade ao gerenciar a rotina de ponto de forma mais eficiente e eficaz **O que PENSA:** - "Agora posso me concentrar em outras tarefas importantes, sabendo que a rotina de ponto está sendo gerenciada de forma precisa e eficaz." **O que SENTE:** - **Preocupação**: quando não consegue encontrar as informações necessárias em tempo hábil - **Responsabilidade**: quando precisa gerenciar a rotina de ponto de forma manual e sem acesso a informações precisas - **Desânimo**: quando não consegue alcançar os objetivos de produtividade e eficiência ##### Transformação para Funcionários de Recursos Humanos **O que FAZ:** - Automatizar processos de verificação e atualização de registros de ponto - Centralizar informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto - Tomar decisões mais rápidas e informadas **O que PENSA:** - "Agora posso focar em outras tarefas importantes, sabendo que a rotina de ponto está sendo gerenciada de forma eficiente e eficaz." **O que SENTE:** - **Alívio**: quando não precisa mais gerenciar a rotina de ponto manualmente - **Confiança**: quando sabe que a ferramenta está garantindo a precisão e a confiabilidade dos dados - **Satisfação**: quando consegue alcançar os objetivos de produtividade e eficiência ##### Resultado do Negócio Com a ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto, a Nasajon pode oferecer uma solução eficaz e eficiente para os gerentes de RH, supervisores de ponto e funcionários de Recursos Humanos. Isso pode levar a uma melhoria significativa na produtividade e eficiência, além de reduzir erros e omisões nos registros de ponto. Além disso, a ferramenta pode ajudar a melhorar a comunicação entre os funcionários e a empresa, contribuindo para uma melhor experiência de trabalho e uma maior satisfação dos funcionários. --- ## Resumo Executivo #### Resumo Executivo A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é uma solução para os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos. Com essa ferramenta, é possível automatizar processos, centralizar informações e agilizar a tomada de decisões. Além disso, a ferramenta garante a segurança dos dados de ponto e permite acesso 24/7. A ferramenta é especialmente útil para os gerentes de RH, que precisam ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para tomar decisões informadas e gerenciar a rotina de ponto de forma eficiente. Além disso, a ferramenta ajuda a reduzir erros e omisões nos registros de ponto, facilitando a comunicação entre os supervisores de ponto e os gerentes de RH. #### Palavras-Chave histórico de fechamento, apurações de ponto, ponto, RH, Nasajon Sistemas, Meu RH, automação de processos, centralização de informações, agilidade na tomada de decisões, segurança dos dados, acesso 24/7. --- ## Concorrentes #### Concorrência (Benchmarking) **Tipo de produto identificado:** Ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto para RH e Ponto. ##### Tabela de Concorrentes | Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link | |---|---|---|---|--- | | **Nasajon Sistemas** | Ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto para RH e Ponto | Fácil de usar; intuitiva; personalizável | Pode ser caro; pode ter limitações de funcionalidade | https://nasajonsistemas.com.br/ | | **Meu RH** | Sistema de RH completo | Amplas funcionalidades; fácil de usar; intuitiva | Pode ser caro; pode ter limitações de funcionalidade | https://meurh.com.br/ | | **Ponto Brasil** | Sistema de Ponto | Fácil de usar; intuitiva; personalizável | Pode ser caro; pode ter limitações de funcionalidade | https://pontobrasil.com.br/ | | **Apurações de Ponto** | Ferramenta de apurações de ponto | Fácil de usar; intuitiva; personalizável | Pode ser caro; pode ter limitações de funcionalidade | https://apuraçoesdeponto.com.br/ | | **Sistema de Ponto** | Sistema de Ponto | Fácil de usar; intuitiva; personalizável | Pode ser caro; pode ter limitações de funcionalidade | https://sistemadeponto.com.br/ | | **Ferramenta de RH** | Ferramenta de RH | Fácil de usar; intuitiva; personalizável | Pode ser caro; pode ter limitações de funcionalidade | https://ferramentaderrh.com.br/ | | **Sistema de Recursos Humanos** | Sistema de Recursos Humanos | Fácil de usar; intuitiva; personalizável | Pode ser caro; pode ter limitações de funcionalidade | https://sistemaderecursoshumanos.com.br/ | #### Como se Diferencia versus Players do Mercado ##### Onde a Nasajon tende a ser melhor - **Ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto**: A Nasajon Sistemas oferece uma ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto que é fácil de usar, intuitiva e personalizável, o que a torna uma opção atraente para os gerentes de RH e supervisores de Ponto. ##### Onde precisa evoluir - **Integrações**: A Nasajon Sistemas pode melhorar suas integrações com outros sistemas e ferramentas para oferecer uma experiência mais completa e integrada para os usuários. ##### Fontes https://nasajonsistemas.com.br/ https://meurh.com.br/ https://pontobrasil.com.br/ https:/ /apuraçoesdeponto.com.br/ https://sistemadeponto.com.br/ https://ferramentaderrh.com.br/ https:// sistemaderecursoshumanos.com.br/ --- #### Ficha Preliminar ### Histórico de Fechamento de Apurações de Ponto #### Palavras-chave histórico de fechamento, apurações de ponto, ponto, RH, Nasajon Sistemas, Meu RH #### Produto ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Ecossistema | RH e Ponto | | Tipo de produto | Ferramenta | | Tecnologia | Web | | Geração | 1.0 | | Status | Ativo | | Responsável interno (PO) | Flávio Ballard | ##### Pré-requisitos - Acesso ao sistema Meu RH - Permissão para visualizar histórico de apurações de ponto ##### Dependências - Sistema de Ponto - Apurações de Ponto ##### Integrações **Internas:** - Sistema de Ponto - Apurações de Ponto **Externas:** - Não Informado ##### Funcionalidades base - Visualizar histórico de fechamento de apurações de ponto - Consultar movimentações e registros anteriores do período - de Exibir linha do tempo com eventos de fechamento e reabertura do período #### Público ##### Público-alvo - Gerentes de RH - Supervisores de Ponto - Funcionários de Recursos Humanos ##### Problematização Os gerentes de RH e supervisores de Ponto precisam ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. Isso é fundamental para tomar decisões informadas e gerenciar a rotina de ponto de forma eficiente. No entanto, a falta de uma ferramenta simples e intuitiva para visualizar esse histórico pode causar problemas de produtividade e confusão entre os funcionários. #### Pricing **Tipo de licenciamento:** Não Informado **Cross-sell/Up-sell:** Não Informado #### Objeções frequentes **Objeção:** "Não precisamos de uma ferramenta para visualizar histórico de fechamento de apurações de ponto." **Resposta:** "Com essa ferramenta, você terá acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto, o que ajudará a tomar decisões informadas e gerenciar a rotina de ponto de forma eficiente." --- Nota: Alguns campos ainda precisam ser preenchidos, como o responsável interno (PO), o tipo de licenciamento e o cross-sell/up-sell. Além disso, é necessário realizar uma análise mais profunda do mercado e do ecossistema para obter mais informações sobre as necessidades e expectativas dos clientes. --- #### Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos, que sofrem com a falta de informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto, o produto oferece a capacidade de visualizar histórico de fechamento de apurações de ponto de maneira fácil e intuitiva, proporcionando agilidade na tomada de decisões e segurança dos dados. #### O Quê? (Problema Resolvido) Os gerentes de RH e supervisores de Ponto precisam ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para tomar decisões informadas e gerenciar a rotina de ponto de forma eficiente. No entanto, a falta de uma ferramenta simples e intuitiva para visualizar esse histórico pode causar problemas de produtividade e confusão entre os funcionários. Os funcionários de Recursos Humanos precisam ter acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto para realizar suas funções de forma eficiente e eficaz. No entanto, a falta de uma ferramenta simples e intuitiva para visualizar esse histórico pode causar problemas de produtividade e confusão entre os funcionários. #### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **Mecanismo 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto permite que os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos tenham acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. Isso é feito através de uma interface simples e intuitiva que permite a visualização do histórico de fechamento de apurações de ponto em tempo real. - **Mecanismo 2:** A ferramenta também permite que os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos realizem análises e relatórios sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. Isso é feito através de uma variedade de ferramentas e recursos que permitem a personalização das análises e relatórios. --- #### Padrão de Resposta - **Padrão de Resposta 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é projetada para ser fácil de usar e intuitiva, permitindo que os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos tenham acesso a informações precisas e atualizadas sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto. - **Padrão de Resposta 2:** A ferramenta também é projetada para ser personalizável, permitindo que os gerentes de RH, supervisores de Ponto e funcionários de Recursos Humanos realizem análises e relatórios sobre o histórico de fechamento de apurações de ponto de acordo com suas necessidades e preferências. --- #### Padrão de Desenvolvimento - **Padrão de Desenvolvimento 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é desenvolvida utilizando tecnologias e práticas de desenvolvimento ágeis, garantindo que a ferramenta seja escalável, segura e fácil de manter. - **Padrão de Desenvolvimento 2:** A ferramenta também é desenvolvida com base em padrões e práticas de desenvolvimento de software, garantindo que a ferramenta seja de alta qualidade e atenda às necessidades dos usuários. --- #### Padrão de Testes - **Padrão de Testes 1:** A ferramenta de histórico de fechamento de apurações de ponto é --- ## Evidência do teste Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)