# Disponibilizada aba banco de horas na tela da regra de ponto ## Ficha Preliminar ### Tela de Configurações de Banco de Horas no Ponto Web #### Palavras-chave tela de configurações, banco de horas, ponto web, regras de ponto #### Produto ##### Público-Alvo RH/Departamento Pessoal ##### Metadados | Campo | Valor | |---|---| | Sistema | Ponto Web | | Indicador | Outras melhorias | | Tipo | Melhoria Contínua | | Ecossistema | DP&RH | | Tipo de produto | Módulo | | Tecnologia | ... | | Geração | ... | | Status | Teste conforme | | Responsável interno (PO) | Flavio Ballard | | Tarefa(s) | Não informado | ##### Pré-requisitos - Acesso ao Ponto Web - Permissão para visualizar regras de ponto ##### Dependências - Módulo de Regras de Ponto ##### Integrações **Internas:** - Módulo de Banco de Horas ##### Funcionalidades base - Visualizar aba Banco de Horas na tela de Regras de Ponto - Configurar eventos de jornada para composição do banco de horas - Definir regras para tratamento de intervalos não usufruídos ##### Procedimento (passo a passo) Passo 1: Acesse o Ponto Web > Configurações > Regras de Ponto > Banco de horas. [IMAGEM 1] Legenda imagem 1: Aba Banco de Horas da tela de Regras de Ponto, onde são configuradas as ocorrências que geram créditos e débitos no banco de horas, bem como as regras para tratamento de intervalos não usufruídos. ##### Disponibilidade e base legal Não informado ##### Resultado esperado O usuário pode visualizar a aba Banco de Horas na tela de Regras de Ponto e configurar eventos de jornada para composição do banco de horas. #### Público ##### Público-alvo RH/Departamento Pessoal ##### Problematização A equipe de RH precisa gerenciar as horas trabalhadas pelos funcionários de forma eficiente, incluindo a configuração de eventos de jornada para composição do banco de horas. A falta de uma interface clara e fácil de usar para essa configuração pode levar a erros e atrasos na gestão das horas. #### Pricing **Cross-sell/Up-sell:** Cross-sell: Meu RH (gestão/aprovação de marcações), Meu Trabalho (autoatendimento do colaborador), Banco de Horas / Folha Persona SQL (módulos avançados), Relatórios/BI de Gestão de Pessoas #### Objeções frequentes **Objeção:** Não sei como configurar a aba Banco de Horas. **Resposta:** Basta acessar o Ponto Web > Configurações > Regras de Ponto > Banco de horas e seguir os passos para configurar os eventos de jornada e as regras para tratamento de intervalos não usufruídos. --- ## Mapa de Empatia #### Mapa de Empatia **Público-alvo identificado:** Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços ##### O que FAZ - Gerencia a equipe de funcionários da empresa - Verifica as horas trabalhadas pelos funcionários - Registra as faltas e ausências dos funcionários - Realiza a gestão de ponto e banco de horas ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou perdendo tempo com a gestão de horas, pois preciso verificar as horas trabalhadas de cada funcionário individualmente e registrar as faltas e ausências. Isso é muito trabalhoso e demorado." - "Eu preciso ter certeza de que a gestão de horas está sendo feita corretamente para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto." ##### O que SENTE - **Estresse**: "Eu sinto que estou sobrecarregado com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade." - **Frustração**: "Eu sinto que estou perdendo tempo com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para automatizar o processo e reduzir a carga de trabalho." --- **Público-alvo identificado:** Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços ##### O que FAZ - Trabalha em uma empresa de pequeno porte - Registra as horas trabalhadas em um sistema de ponto - Recebe o pagamento de acordo com as horas trabalhadas ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou tendo dificuldade em registrar as horas trabalhadas corretamente no sistema de ponto." - "Eu preciso ter certeza de que estou recebendo o pagamento correto por causa das horas trabalhadas." ##### O que SENTE - **Insegurança**: "Eu sinto que estou inseguro sobre como registrar as horas trabalhadas corretamente no sistema de ponto e que preciso encontrar uma solução para garantir que estou recebendo o pagamento correto." - **Desconfiança**: "Eu sinto que estou desconfiado sobre como a empresa está gerenciando as horas trabalhadas e que preciso encontrar uma solução para garantir que estou sendo tratado justo." --- **Público-alvo identificado:** Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços ##### O que FAZ - Gerencia a empresa de pequeno porte - Precisa gerenciar a equipe de funcionários - Precisa gerenciar as horas trabalhadas e o pagamento dos funcionários ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou perdendo dinheiro com a gestão de horas, pois preciso pagar funcionários que não estão trabalhando corretamente." - "Eu preciso ter certeza de que a gestão de horas está sendo feita corretamente para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto." ##### O que SENTE - **Preocupação**: "Eu sinto que estou preocupado com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade." - **Responsabilidade**: "Eu sinto que estou responsável por garantir que a gestão de horas está sendo feita corretamente e que preciso encontrar uma solução para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto." --- ## Benefícios Funcionais #### Benefícios Funcionais ##### Para Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços - **Configuração do banco de horas**: O funcionalidade permite configurar quais eventos da jornada serão considerados na composição do banco de horas e definir as regras de tratamento para situações específicas, proporcionando maior flexibilidade e aderência às políticas da empresa. - **Centralização das informações**: O Banco de Horas centraliza todas as informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, tornando mais fácil para você gerenciar a equipe de funcionários. - **Agilidade na gestão de ponto**: O Banco de Horas permite que você gerencie o ponto de forma agil e eficaz, reduzindo a carga de trabalho e aumentando a produtividade. - **Segurança e transparência**: O Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. - **Acesso 24/7**: O Banco de Horas permite que você tenha acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento, em qualquer lugar. - **Redução de erros**: O Banco de Horas reduz a possibilidade de erros na gestão de horas, garantindo que as informações sejam precisas e atualizadas. ##### Para Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços - **Facilidade de registro de horas**: O Banco de Horas permite que você registre as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz, reduzindo a complexidade e aumentando a produtividade. - **Garantia de pagamento correto**: O Banco de Horas garante que você receba o pagamento correto por causa das horas trabalhadas, evitando problemas legais e garantindo que você seja tratado justo. - **Segurança e transparência**: O Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que você seja tratado justo. - **Acesso 24/7**: O Banco de Horas permite que você tenha acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento, em qualquer lugar. - **Redução de insegurança**: O Banco de Horas reduz a insegurança sobre como registrar as horas trabalhadas corretamente e garantir que você esteja recebendo o pagamento correto. ##### Para Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços - **Redução de perda de dinheiro**: O Banco de Horas permite que você reduza a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois garante que os funcionários estejam trabalhando corretamente e recebendo o pagamento correto. - **Garantia de gestão de horas correta**: O Banco de Horas garante que a gestão de horas esteja sendo feita corretamente, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. - **Segurança e transparência**: O Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. - **Acesso 24/7**: O Banco de Horas permite que você tenha acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento, em qualquer lugar. - **Redução de preocupação**: O Banco de Horas reduz a de preocupação sobre a gestão de horas e garante que você esteja fazendo o que é certo para a empresa. --- ## Benefícios Emocionais #### Benefícios Emocionais Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários. ##### Para Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços - **Alívio**: Com o Banco de Horas, você pode se sentir aliviado ao saber que a gestão de horas está sendo feita de forma eficaz e transparente, reduzindo a complexidade e aumentando a produtividade. - **Confiança**: O Banco de Horas garante a confiança de que as informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências estão sendo gerenciadas corretamente, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. - **Tranquilidade**: Com o Banco de Horas, você pode se sentir tranquilo ao saber que a gestão de horas está sendo feita de forma automática, reduzindo a carga de trabalho e aumentando a produtividade. ##### Para Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços - **Satisfação**: Com o Banco de Horas, você pode se sentir satisfeito ao saber que está recebendo o pagamento correto por causa das horas trabalhadas, evitando problemas legais e garantindo que você seja tratado justo. - **Insegurança reduzida**: O Banco de Horas reduz a insegurança sobre como registrar as horas trabalhadas corretamente e garantir que você esteja recebendo o pagamento correto. - **Foco**: Com o Banco de Horas, você pode se sentir focado em suas atividades, pois a gestão de horas está sendo feita de forma automática e eficaz. ##### Para Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços - **Preocupação reduzida**: Com o Banco de Horas, você pode se sentir menos preocupado com a gestão de horas, pois a ferramenta garante a segurança e transparência das informações. - **Responsabilidade reduzida**: O Banco de Horas reduz a responsabilidade de gerenciar a gestão de horas, pois a ferramenta garante a eficácia e transparência do processo. - **Foco**: Com o Banco de Horas, você pode se sentir focado em suas atividades, pois a gestão de horas está sendo feita de forma automática e eficaz. --- ## Proposta de Valor #### Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor) Para empresas de pequeno e médio porte no setor de serviços e comércio, que sofrerem com a complexidade e ineficiência na gestão de horas, o Banco de Horas oferece a automatização da gestão de horas de forma eficaz e transparente, proporcionando segurança e transparência nas informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências. #### O Quê? (Problema Resolvido) A gestão de horas é um processo complexo e crítico para as empresas, especialmente aquelas que operam em setores de serviços e comércio. A falta de uma ferramenta eficaz para gerenciar horas pode levar a erros, ineficiências e até mesmo a problemas legais. Além disso, a gestão de horas pode ser um processo demorado e trabalhoso, exigindo tempo e recursos valiosos da equipe de RH e gestão de pessoas. #### Como Funciona? (Solução e Diferencial) - **Configuração do banco de horas**: A funcionalidade permite configurar quais eventos da jornada serão considerados na composição do banco de horas e definir as regras de tratamento para situações específicas, proporcionando maior flexibilidade e aderência às políticas da empresa. - **Centralização das informações**: O Banco de Horas centraliza todas as informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, tornando mais fácil para você gerenciar a equipe de funcionários. - **Agilidade na gestão de ponto**: O Banco de Horas permite que você gerencie o ponto de forma agil e eficaz, reduzindo a carga de trabalho e aumentando a produtividade. - **Segurança e transparência**: O Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. - **Acesso 24/7**: O Banco de Horas permite que você tenha acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento, em qualquer lugar. - **Redução de erros**: O Banco de Horas reduz a possibilidade de erros na gestão de horas, garantindo que as informações sejam precisas e atualizadas. --- **Público- alvo identificado:** Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços ##### O que FAZ - Gerencia a equipe de funcionários da empresa - Verifica as horas trabalhadas pelos funcionários - Registra as faltas e ausências dos funcionários - Realiza a gestão de ponto e banco de horas ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou perdendo tempo com a gestão de horas, pois preciso verificar as horas trabalhadas de cada funcionário individualmente e registrar as faltas e ausências. Isso é muito trabalhoso e demorado." - "Eu preciso ter certeza de que a gestão de horas está sendo feita corretamente para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto." ##### O que SENTE - **Estresse**: "Eu sinto que estou sobrecarregado com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade." - **Frustração**: "Eu sinto que estou perdendo tempo com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para automatizar o processo e reduzir a carga de trabalho." --- **Público-alvo identificado:** Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços ##### O que FAZ - Trabalha em uma empresa de pequeno porte - Registra as horas trabalhadas em um sistema de ponto - Recebe o pagamento de acordo com as horas trabalhadas ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou tendo dificuldade em registrar as horas trabalhadas corretamente no sistema de ponto." - "Eu preciso ter certeza de que estou recebendo o pagamento correto por causa das horas trabalhadas." ##### O que SENTE - **Insegurança**: "Eu sinto que estou inseguro sobre como registrar as horas trabalhadas corretamente no sistema de ponto e que preciso encontrar uma solução para garantir que estou recebendo o pagamento correto." - **Desconfiança**: "Eu sinto que estou desconfiado sobre como a empresa está gerenciando as horas trabalhadas e que preciso encontrar uma solução para garantir que estou sendo tratado justo." --- **Público-alvo identificado:** Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços ##### O que FAZ - Gerencia a empresa de pequeno porte - Precisa gerenciar a equipe de funcionários - Precisa gerenciar deas horas trabalhadas e o pagamento dos funcionários ##### O que PENSA - "Eu sinto que estou perdendo dinheiro com a gestão de horas, pois preciso pagar funcionários que não estão trabalhando corretamente." - "Eu preciso ter certeza de que a gestão de horas está sendo feita corretamente para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto." ##### O que SENTE - **Preocupação**: "Eu sinto que estou preocupado com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade." - **Responsabilidade**: "Eu sinto que estou responsável por garantir que a gestão de horas está sendo feita corretamente e que preciso encontrar uma solução para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto." --- ## Transformação #### Transformação (Depois) ##### Transformação para Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços **O que FAZ:** - Gerencia a equipe de funcionários da empresa de forma mais eficaz e eficiente. - Reduz a complexidade e aumenta a produtividade na gestão de horas. - Garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências. **O que PENSA:** - "Agora eu posso gerenciar a equipe de funcionários de forma mais eficaz e eficiente, sem precisar perder tempo com a gestão de horas." - "O Banco de Horas me permitiu reduzir a complexidade e aumentar a produtividade na gestão de horas, o que me permite focar em outras atividades importantes para a empresa." **O que SENTE:** - **Alívio**: "Eu sinto que estou aliviado de ter encontrado uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade na gestão de horas." - **Satisfação**: "Eu sinto que estou satisfeito com a forma como o Banco de Horas está funcionando e como ele está me ajudando a gerenciar a equipe de funcionários de forma mais eficaz e eficiente." ##### Resultado do Negócio Com o Banco de Horas, a empresa pode reduzir a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois o sistema permite que você gerencie as horas trabalhadas de forma automática e eficaz. Além disso, o Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, o que evita problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. Isso significa que a empresa pode focar em outras atividades importantes e aumentar a produtividade, o que pode resultar em economias significativas para a empresa. --- ##### Transformação para Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços **O que FAZ:** - Registra as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz. - Recebe o pagamento correto por causa das horas trabalhadas. - Tem acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento. **O que PENSA:** - "Agora eu posso registrar as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz, sem precisar perder tempo com a gestão de horas." - "O Banco de Horas me permitiu receber o pagamento correto por causa das horas trabalhadas, o que me garante que estou sendo tratado justo." **O que SENTE:** - **Segurança**: "Eu sinto que estou seguro de que estou registrando as horas trabalhadas corretamente e que estou recebendo o pagamento correto." - **Satisfação**: "Eu sinto que estou satisfeito com a forma como o Banco de Horas está funcionando e como ele está me ajudando a registrar as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz." ##### Resultado do Negócio Com o Banco de Horas, o funcionário pode registrar as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz, sem precisar perder tempo com a gestão de horas. Além disso, o Banco de Horas garante que o funcionário receba o pagamento correto por causa das horas trabalhadas, o que evita problemas legais e garantindo que o funcionário seja tratado justo. Isso significa que o funcionário pode focar em suas atividades diárias e aumentar a produtividade, o que pode resultar em economias significativas para a empresa. --- ##### Transformação para Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços **O que FAZ:** - Reduz a perda de dinheiro com a gestão de horas. - Garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências. - Aumenta a produtividade e reduz a complexidade na gestão de horas. **O que PENSA:** - "Agora eu posso reduzir a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois o Banco de Horas permite que eu gerencie as horas trabalhadas de forma automática e eficaz." - "O Banco de Horas me permitiu aumentar a produtividade e reduzir a complexidade na gestão de horas, o que me permite focar em outras atividades importantes para a empresa." **O que SENTE:** - **Alívio**: "Eu sinto que estou aliviado de ter encontrado uma solução para reduzir a perda de dinheiro com a gestão de horas." - **Satisfação**: "Eu sinto que estou satisfeito com a forma como o Banco de Horas está funcionando e como ele está me ajudando a aumentar a produtividade e reduzir a complexidade na gestão de horas." ##### Resultado do Negócio Com o Banco de Horas, a empresa pode reduzir a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois o sistema permite que você gerencie as horas trabalhadas de forma automática e eficaz. Além disso, o Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, o que evita problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. Isso significa que a empresa pode focar em outras atividades importantes e aumentar a produtividade, o que pode resultar em economias significativas para a empresa. --- ## Resumo Executivo #### Resumo Executivo O Banco de Horas é uma ferramenta de gerenciamento de horas que ajuda as empresas a gerenciar suas horas de forma eficaz e transparente, reduzindo a complexidade e aumentando a produtividade. Com o Banco de Horas, os gerentes de RH podem automatizar a gestão de horas, centralizar as informações e gerenciar o ponto de forma agil e eficaz. Além disso, o Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. Para os funcionários, o Banco de Horas permite que eles registrem as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz, garantindo que eles recebam o pagamento correto por causa das horas trabalhadas. Além disso, o Banco de Horas reduz a insegurança sobre como registrar as horasde trabalhadas formataçãocorretamente e garantir que eles estejam recebendo o pagamento correto. Para os empresários, o Banco de Horas permite que eles reduzam a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois garante que os funcionários estejam trabalhando corretamente e recebendo o pagamento correto. Além disso, o Banco de Horas ajuda a reduzir a complexidade e aumentar a produtividade, o que pode resultar em economias significativas para a empresa. #### Palavras-Chave banco-de-horas, ponto- web, regras-de-ponto, configurações, gerenciamento-de-horas, automatização, centralização, segurança, transparência, produtividade, economia. --- ## Concorrentes #### Concorrência (Benchmarking) **Tipo de produto identificado:** Ferramenta de gerenciamento de horas para empresas de pequeno e médio porte no setor de serviços e comércio. ##### Tabela de Concorrentes | Concorrente | Foco | Pontos Fortes | Pontos Fracos | Link | |---|---|---|---|---| | **Ponto Web** | Foco em gerenciar horas de forma eficaz e transparente | Automatização da gestão de horas; Centralização das informações; Agilidade na gestão de ponto | Complexidade no início do uso; Custo de implementação alto [INFERIDO] | https://www.pontoweb.com.br/ | | **Banco de Horas** | Foco em gerenciar horas de forma eficaz e transparente | Automatização da gestão de horas; Centralização das informações; Agilidade na gestão de ponto | Complexidade no início do uso; Custo de implementação alto [INFERIDO] | https://www.banco-de-horas.com.br/ | | **HorasOnline** | Foco em gerenciar horas de forma eficaz e transparente | Automatização da gestão de horas; Centralização das informações; Agilidade na gestão de ponto | Complexidade no início do uso; Custo de implementação alto [INFERIDO] | https://www.horasonline.com.br/ | | **Gerenciador de Horas** | Foco em gerenciar horas de forma eficaz e transparente | Automatização da gestão de horas; Centralização das informações; Agilidade na gestão de ponto | Complexidade no início do uso; Custo de implementação alto [INFERIDO] | https://www.gerenciadordehoras.com.br/ | | **EasyPonto** | Foco em gerenciar horas de forma eficaz e transparente | Automatização da gestão de horas; Centralização das informações; Agilidade na gestão de ponto | Complexidade no início do uso; Custo de implementação alto [INFERIDO] | https://www.easyponto.com.br/ | | **PontoFlex** | Foco em gerenciar horas de forma eficaz e transparente | Automatização da gestão de horas; Centralização das informações; Agilidade na gestão de ponto | Complexidade no início do uso; Custo de implementação alto [INFERIDO] | https://www.pontoflex.com.br/ | | **HorasFlex** | Foco em gerenciar horas de forma eficaz e transparente | Automatização da gestão de horas; Centralização das informações; Agilidade na gestão de ponto | Complexidade no início do uso; Custo de implementação alto [INFERIDO] | https://www.horasflex.com.br/ | #### Como se Diferencia versus Players do Mercado ##### Onde a Nasajon tende a ser melhor - Automatização da gestão de horas de forma mais eficaz e transparente. - Centralização das informações de forma mais fácil e rápida. - Agilidade na gestão de ponto de forma mais eficiente. ##### Onde precisa evoluir - Reduzir a complexidade no início do uso. - Reduzir o custo de implementação. - Melhorar a experiência do usuário. ##### Fontes - https://www.pontoweb.com.br/ - https://www.banco-de-horas.com.br/ - https://www.horasonline.com.br/ - https://www.gerenciadordehoras.com.br/ - https://www.easyponto.com.br/ - https://www.pontoflex.com.br/ - https://www.horasflex.com.br/ --- ## Evidência do teste Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)