Disponibilizada aba banco de horas na tela da regra de ponto

Ficha Preliminar

Tela de Configurações de Banco de Horas no Ponto Web

Palavras-chave

tela de configurações, banco de horas, ponto web, regras de ponto

Produto

##### Público-Alvo

RH/Departamento Pessoal

##### Metadados

##### Pré-requisitos

• Acesso ao Ponto Web
• Permissão para visualizar regras de ponto

##### Dependências

• Módulo de Regras de Ponto

##### Integrações

Internas:

• Módulo de Banco de Horas

##### Funcionalidades base

• Visualizar aba Banco de Horas na tela de Regras de Ponto
• Configurar eventos de jornada para composição do banco de horas
• Definir regras para tratamento de intervalos não usufruídos

##### Procedimento (passo a passo)

Passo 1: Acesse o Ponto Web > Configurações > Regras de Ponto > Banco de horas.

[IMAGEM 1]

Legenda imagem 1: Aba Banco de Horas da tela de Regras de Ponto, onde são configuradas as ocorrências que geram créditos e débitos no banco de horas, bem como as regras para tratamento de intervalos não usufruídos.

##### Disponibilidade e base legal

Não informado

##### Resultado esperado

O usuário pode visualizar a aba Banco de Horas na tela de Regras de Ponto e configurar eventos de jornada para composição do banco de horas.

Público

##### Público-alvo

RH/Departamento Pessoal

##### Problematização

A equipe de RH precisa gerenciar as horas trabalhadas pelos funcionários de forma eficiente, incluindo a configuração de eventos de jornada para composição do banco de horas. A falta de uma interface clara e fácil de usar para essa configuração pode levar a erros e atrasos na gestão das horas.

Pricing

Cross-sell/Up-sell: Cross-sell: Meu RH (gestão/aprovação de marcações), Meu Trabalho (autoatendimento do colaborador), Banco de Horas / Folha Persona SQL (módulos avançados), Relatórios/BI de Gestão de Pessoas

Objeções frequentes

Objeção: Não sei como configurar a aba Banco de Horas.

Resposta: Basta acessar o Ponto Web > Configurações > Regras de Ponto > Banco de horas e seguir os passos para configurar os eventos de jornada e as regras para tratamento de intervalos não usufruídos.

Mapa de Empatia

Mapa de Empatia

Público-alvo identificado: Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

##### O que FAZ

• Gerencia a equipe de funcionários da empresa
• Verifica as horas trabalhadas pelos funcionários
• Registra as faltas e ausências dos funcionários
• Realiza a gestão de ponto e banco de horas

##### O que PENSA

• "Eu sinto que estou perdendo tempo com a gestão de horas, pois preciso verificar as horas trabalhadas de cada funcionário individualmente e registrar as faltas e ausências. Isso é muito trabalhoso e demorado."
• "Eu preciso ter certeza de que a gestão de horas está sendo feita corretamente para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto."

##### O que SENTE

• Estresse: "Eu sinto que estou sobrecarregado com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade."
• Frustração: "Eu sinto que estou perdendo tempo com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para automatizar o processo e reduzir a carga de trabalho."

Público-alvo identificado: Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

##### O que FAZ

• Trabalha em uma empresa de pequeno porte
• Registra as horas trabalhadas em um sistema de ponto
• Recebe o pagamento de acordo com as horas trabalhadas

##### O que PENSA

• "Eu sinto que estou tendo dificuldade em registrar as horas trabalhadas corretamente no sistema de ponto."
• "Eu preciso ter certeza de que estou recebendo o pagamento correto por causa das horas trabalhadas."

##### O que SENTE

• Insegurança: "Eu sinto que estou inseguro sobre como registrar as horas trabalhadas corretamente no sistema de ponto e que preciso encontrar uma solução para garantir que estou recebendo o pagamento correto."
• Desconfiança: "Eu sinto que estou desconfiado sobre como a empresa está gerenciando as horas trabalhadas e que preciso encontrar uma solução para garantir que estou sendo tratado justo."

Público-alvo identificado: Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

##### O que FAZ

• Gerencia a empresa de pequeno porte
• Precisa gerenciar a equipe de funcionários
• Precisa gerenciar as horas trabalhadas e o pagamento dos funcionários

##### O que PENSA

• "Eu sinto que estou perdendo dinheiro com a gestão de horas, pois preciso pagar funcionários que não estão trabalhando corretamente."
• "Eu preciso ter certeza de que a gestão de horas está sendo feita corretamente para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto."

##### O que SENTE

• Preocupação: "Eu sinto que estou preocupado com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade."
• Responsabilidade: "Eu sinto que estou responsável por garantir que a gestão de horas está sendo feita corretamente e que preciso encontrar uma solução para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto."

Benefícios Funcionais

Benefícios Funcionais

##### Para Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

• Configuração do banco de horas: O funcionalidade permite configurar quais eventos da jornada serão considerados na composição do banco de horas e definir as regras de tratamento para situações específicas, proporcionando maior flexibilidade e aderência às políticas da empresa.
• Centralização das informações: O Banco de Horas centraliza todas as informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, tornando mais fácil para você gerenciar a equipe de funcionários.
• Agilidade na gestão de ponto: O Banco de Horas permite que você gerencie o ponto de forma agil e eficaz, reduzindo a carga de trabalho e aumentando a produtividade.
• Segurança e transparência: O Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto.
• Acesso 24/7: O Banco de Horas permite que você tenha acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento, em qualquer lugar.
• Redução de erros: O Banco de Horas reduz a possibilidade de erros na gestão de horas, garantindo que as informações sejam precisas e atualizadas.

##### Para Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

• Facilidade de registro de horas: O Banco de Horas permite que você registre as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz, reduzindo a complexidade e aumentando a produtividade.
• Garantia de pagamento correto: O Banco de Horas garante que você receba o pagamento correto por causa das horas trabalhadas, evitando problemas legais e garantindo que você seja tratado justo.
• Segurança e transparência: O Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que você seja tratado justo.
• Acesso 24/7: O Banco de Horas permite que você tenha acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento, em qualquer lugar.
• Redução de insegurança: O Banco de Horas reduz a insegurança sobre como registrar as horas trabalhadas corretamente e garantir que você esteja recebendo o pagamento correto.

##### Para Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

• Redução de perda de dinheiro: O Banco de Horas permite que você reduza a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois garante que os funcionários estejam trabalhando corretamente e recebendo o pagamento correto.
• Garantia de gestão de horas correta: O Banco de Horas garante que a gestão de horas esteja sendo feita corretamente, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto.
• Segurança e transparência: O Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto.
• Acesso 24/7: O Banco de Horas permite que você tenha acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento, em qualquer lugar.
• Redução de preocupação: O Banco de Horas reduz a de preocupação sobre a gestão de horas e garante que você esteja fazendo o que é certo para a empresa.

Benefícios Emocionais

Benefícios Emocionais

Os benefícios emocionais refletem o impacto no estado emocional dos usuários.

##### Para Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

• Alívio: Com o Banco de Horas, você pode se sentir aliviado ao saber que a gestão de horas está sendo feita de forma eficaz e transparente, reduzindo a complexidade e aumentando a produtividade.
• Confiança: O Banco de Horas garante a confiança de que as informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências estão sendo gerenciadas corretamente, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto.
• Tranquilidade: Com o Banco de Horas, você pode se sentir tranquilo ao saber que a gestão de horas está sendo feita de forma automática, reduzindo a carga de trabalho e aumentando a produtividade.

##### Para Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

• Satisfação: Com o Banco de Horas, você pode se sentir satisfeito ao saber que está recebendo o pagamento correto por causa das horas trabalhadas, evitando problemas legais e garantindo que você seja tratado justo.
• Insegurança reduzida: O Banco de Horas reduz a insegurança sobre como registrar as horas trabalhadas corretamente e garantir que você esteja recebendo o pagamento correto.
• Foco: Com o Banco de Horas, você pode se sentir focado em suas atividades, pois a gestão de horas está sendo feita de forma automática e eficaz.

##### Para Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

• Preocupação reduzida: Com o Banco de Horas, você pode se sentir menos preocupado com a gestão de horas, pois a ferramenta garante a segurança e transparência das informações.
• Responsabilidade reduzida: O Banco de Horas reduz a responsabilidade de gerenciar a gestão de horas, pois a ferramenta garante a eficácia e transparência do processo.
• Foco: Com o Banco de Horas, você pode se sentir focado em suas atividades, pois a gestão de horas está sendo feita de forma automática e eficaz.

Proposta de Valor

Oferta / Posicionamento (Proposta de Valor)

Para empresas de pequeno e médio porte no setor de serviços e comércio, que sofrerem com a complexidade e ineficiência na gestão de horas, o Banco de Horas oferece a automatização da gestão de horas de forma eficaz e transparente, proporcionando segurança e transparência nas informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências.

O Quê? (Problema Resolvido)

A gestão de horas é um processo complexo e crítico para as empresas, especialmente aquelas que operam em setores de serviços e comércio. A falta de uma ferramenta eficaz para gerenciar horas pode levar a erros, ineficiências e até mesmo a problemas legais. Além disso, a gestão de horas pode ser um processo demorado e trabalhoso, exigindo tempo e recursos valiosos da equipe de RH e gestão de pessoas.

Como Funciona? (Solução e Diferencial)

• Configuração do banco de horas: A funcionalidade permite configurar quais eventos da jornada serão considerados na composição do banco de horas e definir as regras de tratamento para situações específicas, proporcionando maior flexibilidade e aderência às políticas da empresa.
• Centralização das informações: O Banco de Horas centraliza todas as informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, tornando mais fácil para você gerenciar a equipe de funcionários.
• Agilidade na gestão de ponto: O Banco de Horas permite que você gerencie o ponto de forma agil e eficaz, reduzindo a carga de trabalho e aumentando a produtividade.
• Segurança e transparência: O Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto.
• Acesso 24/7: O Banco de Horas permite que você tenha acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento, em qualquer lugar.
• Redução de erros: O Banco de Horas reduz a possibilidade de erros na gestão de horas, garantindo que as informações sejam precisas e atualizadas.

Público- alvo identificado: Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

##### O que FAZ

• Gerencia a equipe de funcionários da empresa
• Verifica as horas trabalhadas pelos funcionários
• Registra as faltas e ausências dos funcionários
• Realiza a gestão de ponto e banco de horas

##### O que PENSA

• "Eu sinto que estou perdendo tempo com a gestão de horas, pois preciso verificar as horas trabalhadas de cada funcionário individualmente e registrar as faltas e ausências. Isso é muito trabalhoso e demorado."
• "Eu preciso ter certeza de que a gestão de horas está sendo feita corretamente para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto."

##### O que SENTE

• Estresse: "Eu sinto que estou sobrecarregado com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade."
• Frustração: "Eu sinto que estou perdendo tempo com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para automatizar o processo e reduzir a carga de trabalho."

Público-alvo identificado: Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

##### O que FAZ

• Trabalha em uma empresa de pequeno porte
• Registra as horas trabalhadas em um sistema de ponto
• Recebe o pagamento de acordo com as horas trabalhadas

##### O que PENSA

• "Eu sinto que estou tendo dificuldade em registrar as horas trabalhadas corretamente no sistema de ponto."
• "Eu preciso ter certeza de que estou recebendo o pagamento correto por causa das horas trabalhadas."

##### O que SENTE

• Insegurança: "Eu sinto que estou inseguro sobre como registrar as horas trabalhadas corretamente no sistema de ponto e que preciso encontrar uma solução para garantir que estou recebendo o pagamento correto."
• Desconfiança: "Eu sinto que estou desconfiado sobre como a empresa está gerenciando as horas trabalhadas e que preciso encontrar uma solução para garantir que estou sendo tratado justo."

Público-alvo identificado: Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

##### O que FAZ

• Gerencia a empresa de pequeno porte
• Precisa gerenciar a equipe de funcionários
• Precisa gerenciar deas horas trabalhadas e o pagamento dos funcionários

##### O que PENSA

• "Eu sinto que estou perdendo dinheiro com a gestão de horas, pois preciso pagar funcionários que não estão trabalhando corretamente."
• "Eu preciso ter certeza de que a gestão de horas está sendo feita corretamente para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto."

##### O que SENTE

• Preocupação: "Eu sinto que estou preocupado com a gestão de horas e que preciso encontrar uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade."
• Responsabilidade: "Eu sinto que estou responsável por garantir que a gestão de horas está sendo feita corretamente e que preciso encontrar uma solução para evitar problemas legais e garantir que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto."

Transformação

Transformação (Depois)

##### Transformação para Gerente de RH de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

O que FAZ:

• Gerencia a equipe de funcionários da empresa de forma mais eficaz e eficiente.
• Reduz a complexidade e aumenta a produtividade na gestão de horas.
• Garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências.

O que PENSA:

• "Agora eu posso gerenciar a equipe de funcionários de forma mais eficaz e eficiente, sem precisar perder tempo com a gestão de horas."
• "O Banco de Horas me permitiu reduzir a complexidade e aumentar a produtividade na gestão de horas, o que me permite focar em outras atividades importantes para a empresa."

O que SENTE:

• Alívio: "Eu sinto que estou aliviado de ter encontrado uma solução para reduzir a complexidade e aumentar a produtividade na gestão de horas."
• Satisfação: "Eu sinto que estou satisfeito com a forma como o Banco de Horas está funcionando e como ele está me ajudando a gerenciar a equipe de funcionários de forma mais eficaz e eficiente."

##### Resultado do Negócio

Com o Banco de Horas, a empresa pode reduzir a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois o sistema permite que você gerencie as horas trabalhadas de forma automática e eficaz. Além disso, o Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, o que evita problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. Isso significa que a empresa pode focar em outras atividades importantes e aumentar a produtividade, o que pode resultar em economias significativas para a empresa.

##### Transformação para Funcionário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

O que FAZ:

• Registra as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz.
• Recebe o pagamento correto por causa das horas trabalhadas.
• Tem acesso às informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências a qualquer momento.

O que PENSA:

• "Agora eu posso registrar as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz, sem precisar perder tempo com a gestão de horas."
• "O Banco de Horas me permitiu receber o pagamento correto por causa das horas trabalhadas, o que me garante que estou sendo tratado justo."

O que SENTE:

• Segurança: "Eu sinto que estou seguro de que estou registrando as horas trabalhadas corretamente e que estou recebendo o pagamento correto."
• Satisfação: "Eu sinto que estou satisfeito com a forma como o Banco de Horas está funcionando e como ele está me ajudando a registrar as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz."

##### Resultado do Negócio

Com o Banco de Horas, o funcionário pode registrar as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz, sem precisar perder tempo com a gestão de horas. Além disso, o Banco de Horas garante que o funcionário receba o pagamento correto por causa das horas trabalhadas, o que evita problemas legais e garantindo que o funcionário seja tratado justo. Isso significa que o funcionário pode focar em suas atividades diárias e aumentar a produtividade, o que pode resultar em economias significativas para a empresa.

##### Transformação para Empresário de uma empresa de pequeno porte no setor de serviços

O que FAZ:

• Reduz a perda de dinheiro com a gestão de horas.
• Garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências.
• Aumenta a produtividade e reduz a complexidade na gestão de horas.

O que PENSA:

• "Agora eu posso reduzir a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois o Banco de Horas permite que eu gerencie as horas trabalhadas de forma automática e eficaz."
• "O Banco de Horas me permitiu aumentar a produtividade e reduzir a complexidade na gestão de horas, o que me permite focar em outras atividades importantes para a empresa."

O que SENTE:

• Alívio: "Eu sinto que estou aliviado de ter encontrado uma solução para reduzir a perda de dinheiro com a gestão de horas."
• Satisfação: "Eu sinto que estou satisfeito com a forma como o Banco de Horas está funcionando e como ele está me ajudando a aumentar a produtividade e reduzir a complexidade na gestão de horas."

##### Resultado do Negócio

Com o Banco de Horas, a empresa pode reduzir a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois o sistema permite que você gerencie as horas trabalhadas de forma automática e eficaz. Além disso, o Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, o que evita problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto. Isso significa que a empresa pode focar em outras atividades importantes e aumentar a produtividade, o que pode resultar em economias significativas para a empresa.

Resumo Executivo

Resumo Executivo

O Banco de Horas é uma ferramenta de gerenciamento de horas que ajuda as empresas a gerenciar suas horas de forma eficaz e transparente, reduzindo a complexidade e aumentando a produtividade. Com o Banco de Horas, os gerentes de RH podem automatizar a gestão de horas, centralizar as informações e gerenciar o ponto de forma agil e eficaz. Além disso, o Banco de Horas garante a segurança e transparência das informações sobre as horas trabalhadas, faltas e ausências, evitando problemas legais e garantindo que os funcionários estejam recebendo o pagamento correto.

Para os funcionários, o Banco de Horas permite que eles registrem as horas trabalhadas de forma fácil e eficaz, garantindo que eles recebam o pagamento correto por causa das horas trabalhadas. Além disso, o Banco de Horas reduz a insegurança sobre como registrar as horasde trabalhadas formataçãocorretamente e garantir que eles estejam recebendo o pagamento correto.

Para os empresários, o Banco de Horas permite que eles reduzam a perda de dinheiro com a gestão de horas, pois garante que os funcionários estejam trabalhando corretamente e recebendo o pagamento correto. Além disso, o Banco de Horas ajuda a reduzir a complexidade e aumentar a produtividade, o que pode resultar em economias significativas para a empresa.

Palavras-Chave

banco-de-horas, ponto- web, regras-de-ponto, configurações, gerenciamento-de-horas, automatização, centralização, segurança, transparência, produtividade, economia.

Concorrentes

Concorrência (Benchmarking)

Tipo de produto identificado: Ferramenta de gerenciamento de horas para empresas de pequeno e médio porte no setor de serviços e comércio.

##### Tabela de Concorrentes

Como se Diferencia versus Players do Mercado

##### Onde a Nasajon tende a ser melhor

• Automatização da gestão de horas de forma mais eficaz e transparente.
• Centralização das informações de forma mais fácil e rápida.
• Agilidade na gestão de ponto de forma mais eficiente.

##### Onde precisa evoluir

• Reduzir a complexidade no início do uso.
• Reduzir o custo de implementação.
• Melhorar a experiência do usuário.

##### Fontes

• https://www.pontoweb.com.br/
• https://www.banco-de-horas.com.br/
• https://www.horasonline.com.br/
• https://www.gerenciadordehoras.com.br/
• https://www.easyponto.com.br/
• https://www.pontoflex.com.br/
• https://www.horasflex.com.br/

Evidência do teste

Vídeo: (validado em produção — refinamento jan–mai)